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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 内部竞聘演讲(精选多篇)内部竞聘通知目的：为适应公司发展需求，科 学、高效、合理的配置人力资源，同时 给本公司优秀员工搭建施展才华的平台 和创造平等竞争的机会，经公司领导研 究决定，现在全公司范围内开展内部竞 聘，具体安排事宜如下： 一、 竞聘范 围公司内所有符合竞聘条件的员工 均可参加 二、 竞聘原则1、 坚持公开、公平、公正和择 优录用。2、 坚持注重学历，更注重工作 经验、工作业绩和发展潜力。三、本次 竞聘岗位与人数：经理助理、区域主管-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 经理助理 1 人 、岗位职责：协助
2、总经理处理日常事务性工作， 负责客服管理工作，负责业务主管及其 它业务的管理协调工作，指导、督促业 务主管进行销售跟单，起到承上启下的 作用，认真做到全方位服务。 、岗 位要求： 男女不限 大专以上学历；较强的客户交流能力与销售跟 单能力； 强烈的服务意识，有爱心， 性格温和； 稳定性强，较强的事业 心与高度责任心； 较强的管理能力 与协调能力 区域主管 4 人 、岗 位要求： 大专以上学历；两年以上医院临床推广以验； 较强的客户交流能力； 能独立完 成公司下达的任务；稳定性强，较强的上进心与高 度责任心，可适应出差； 四、竞聘程 序1、发布竞聘公告：通过公司内-精选财经经济类资料- -最新财
3、经经济资料-感谢阅读- 3 部发文， 发公司 qq 群等形式，公布竞 聘岗位、聘任条件与竞聘程序等信息， 鼓励公司内部优秀员工涌跃参加竞聘。2、报名形式：符合条件的竞聘 者根据公司公布的工作岗位结合自身的 特点撰写一份竞聘稿，并于 2014 年 12 月 26 号前以邮件的形式报至邮箱 3、资格审查公司按照竞聘岗位的要求对报 名参加竞聘的人员进行严格审查，初步确定参加竞聘人选， 并在公司 qq 群通知。 、资格审查在 12 月 28 号前结束 4、竞聘评审组：成立竞聘评审组，负责对参加竞 聘人员任职能力的推荐与综合评审。 5、竞聘面试竞聘者需向评审组作限时 20 分 钟的职位应聘程序然后由评
4、审组对其提 问，并就相关问题达成共识。 6、考核 与公示评审组根据竞聘者竞聘自述报告， 竞聘演讲情况及日常工作情况等讨论确-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 定聘任者，经公司总经理批准后公布聘 任结果，并将聘任名单在公司内部公示， 公示期为 6 个工作日。 竞聘合格者将 按新岗位任职要求进行考核。内部竞聘 通知目的：为适应公司发展需求，科 学、高效、合理的配置人力资源，同时 给本公司优秀员工搭建施展才华的平台 和创造平等竞争的机会，经公司领导研 究决定，现在全公司范围内开展内部竞 聘，具体安排事宜如下： 一、 竞聘范 围公司内所有符合竞聘条件的员工 均可参加 二、 竞聘
5、原则1、 坚持公开、公平、公正和择 优录用。2、 坚持注重学历，更注重工作 经验、工作业绩和发展潜力。三、本次 竞聘岗位与人数：经理助理、区域主管经理助理 1 人 、岗位职责：协助总经理处理日常事务性工作，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 负责客服管理工作，负责业务主管及其 它业务的管理协调工作，指导、督促业 务主管进行销售跟单，起到承上启下的 作用，认真做到全方位服务。 、岗 位要求： 男女不限 大专以上学历；较强的客户交流能力与销售跟 单能力； 强烈的服务意识，有爱心， 性格温和； 稳定性强，较强的事业 心与高度责任心； 较强的管理能力 与协调能力 区域主管 4
6、人 、岗 位要求：大专以上学历；两年以上医院临床推广以验；较强的客户交流能力；能独立完成公司下达的任务；稳定性强，较强的上进心与高 度责任心，可适应出差；四、竞聘程序1、发布竞聘公告：通过公司内 部发文， 发公司 qq 群等形式，公布竞 聘岗位、聘任条件与竞聘程序等信息，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 鼓励公司内部优秀员工涌跃参加竞聘。2、报名形式：符合条件的竞聘 者根据公司公布的工作岗位结合自身的 特点撰写一份竞聘稿，并于 2014 年 12 月 26 号前以邮件的形式报至邮箱3、资格审查公司按照竞聘岗位的要求对报 名参加竞聘的人员进行严格审查，初步 确定参加竞聘
7、人选，并在公司 qq 群通 知。 、资格审查在 12 月 28 号前结 束4、竞聘评审组：成立竞聘评审组，负责对参加竞 聘人员任职能力的推荐与综合评审。5、竞聘面试竞聘者需向评审组作限时 20 分 钟的职位应聘程序然后由评审组对其提 问，并就相关问题达成共识。6、考核与公示评审组根据竞聘者竞聘自述报告， 竞聘演讲情况及日常工作情况等讨论确-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 定聘任者，经公司总经理批准后公布聘 任结果，并将聘任名单在公司内部公示， 公示期为 6 个工作日。 竞聘合格者将 按新岗位任职要求进行考核。关于公司开展内部竞聘的通知各单位：为鼓励公司内部人才的合理流
8、动 和有效的配置，建立人才平等竞争、优 胜劣汰的激励机制，经公司领导研究决 定，在炼铁厂范围内公开选拔 6#高炉主 任，具体通知如下：一、竞聘范围： 16#高炉主任、 工长二、竞聘规则1、坚持德才兼备，任人唯贤的 原则；2、坚持员工与班子公认，注重 实际的原则；3、坚持公开、公正、公平、择 优原则。三、竞聘岗位、工作职责及应聘 要求：-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 1、竞聘岗位： 6#高炉主任2、工作职责：负责 6#高炉的全面工作，向炼铁 厂厂长负责；负责 6#高炉生产指导、成本管理 工作，掌握 6#高炉的生产工艺、成本状 况，全面完成厂部下达的各项生产技术 和成本
9、指标；负责优化 6#高炉区域的岗位及人 员，负责班组考核，对完成高炉经济技 术指标负责；对 6#高炉生产过程中出现的操作 和技术问题及影响安全的相关因素，要 及时查明原因，报厂长批准后，组织有 关人员处理，保证生产的稳定顺行；负责 6#高炉车间的设备管理工作， 优化设备性能，能在最短的时间内有效 组织处理各种设备故障，缩短和减少高 炉因设备事故造成的损失，保证高炉有 较低的休慢风率；为 6#高炉区域安全生产第一负责 人，负责安全环保工作。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 3、应聘要求：高中及以上学历；具有高炉管理经验，精通炼铁厂 高炉系统的工艺及设备；身体健康、有吃苦耐劳精神，能 够适应该岗位的工作强度。四、竞聘程序：1、员工可自荐，或由分厂主管 领导推荐，也可由同事或朋友推荐。2、由人力资源部组织铁厂和相 关部门进行专业考试或面试，并出具综 合评价结果。3、综合评价确定后，人力资源 部与员工所在部门进行充分沟通后，下 发调令，完成调动手续。4、员工上岗，接受 2 个月的考 核后，符合岗位要求的，正式定岗。五、报名地点及注意事项：地点：人力资源部注意事项：1、竞聘者填写内部竞聘报名 表-
