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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 打造适应知识经济的电力企业文化(精选多篇)文章标题：打造适应知识经济的电 力企业文化21 世纪是知识经济的时代，知识 已经取代资本、劳动力、土地等传统的 生产要素，成为经济生活中最主要的生 产要素。在知识经济条件下，企业的生 存和发展离不开企业文化的哺育，优秀 而独到的企业文化业已成为企业发展壮 大、立于不败之地的沃土。因而，作为 深化改革中的电力企业，必须建立和培 育适应外部环境和内部经营的新企业价值观和企业 文化，为企业储备长远发展潜力和竞争 优势提供不竭动力。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 一、企业文
2、化建设是现代电力企 业发展进步的动力源泉。人类因梦而伟大，企业因文化而 繁荣。离开了文化建设，企业的发展就 成了无源之水，无本之木。回顾历史， 人类的管理大致经历了三个阶段：一是 最初的暴力管理阶段；二是随着人类文 明的进步，进入了制度管理阶段；三是 到了今天的知识经济时代，优秀的企业 开始用企业文化进行管理。ibm 咨询公 司对世界 500 强企业的调查表明，这些 企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业 文化，它们令人注目的技术创新、体制 创新和管理创新根植于其优秀而独特的 企业文化。企业文化是它们位列 500 强 而闻名于世的根本原因。1、企业文化的内涵。美国历史学家戴维兰德斯在 国家的穷与富
3、一书中说：“如果经 济发展给了我们什么启示，那就是文化 举足轻重。 ”纵观百年不衰的企业都有一 个共同特征，尽管它们的经营战略和实-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 践活动总是不断适应着变化的外部世界， 却始终保持着超越利润最大化的核心价 值观和基本目标。这就说明，文化在企 业发展中的作用与价值，正在被越来越 多的企业所发掘，成为企业赖以生存和 发展的灵魂。企业文化包括企业的指导 思想、经营理念、工作作风、价值观念、 行为准则、道德规范、文化传统、风俗 习惯、管理制度以及企业自身形象等等。 它以企业管理和企业精神为信心，以全 体员工为对象，以企业规章制度和行为 准则为载
4、体，通过宣传、教育、培训和 文化娱乐等多种方式，最大限度地统一 全体员工的意志，规范其行为，凝聚其 力量，为企业发展打造核心竞争力。企业文化不同于企业的“思想政 治工作” “文体活动”，更不能简单地理 解为标语、口号或企业标志。企业文化 应该体现出企业员工所追求的“生死与 共”的价值观、经营理念和企业精神等 深厚内涵，而企业精神又是企业文化的 核心。它既是企业现状的客观反映，也-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 是全体员共同拥有的理念，具有独特性、 创新性和时代性，体现了企业发展中的 务实、求新、求精的精神和追求，在员 工心灵深处引起共鸣，从而使员工在工 作中恪守诚信、
5、遵守诺言、爱岗敬业， 对自身行为后果增强责任感、道德感， 时刻铭记企业的经营理念，始终保持昂 扬向上、自强不息的精神状态，主动关 注企业的前途，维护企业的声誉，为企 业创造巨大的经济效益，从而形成企业 生存、发展的强大动力。企业文化建设虽然具有其共性特 征，诸如：它的出发点都是给企业提供 实现其目标的土壤，但又不是千篇一律 的，它具有企业自身的特殊性。一方面， 不同企业的价值理念是不完全相同的； 另一方面，同一企业处于不同发展时期 的企业文化也不尽相同。因而，我们要 根据自身发展需要，培育适合本企业长 远发展的、独特的、富有活力的企业文 化。随着厂网分开、竞价上网等一系-精选财经经济类资料-
6、-最新财经经济资料-感谢阅读- 5 列改革的不断深入，垄断经营的电力体 制被彻底打破，电力企业真正走入了市 场。电力作为产、供、销同时进行和完 成的商品，它是由发电厂、时间、季节、 输配电设备运行状态的改变而变化所带 来的全过程的动态质量，电力企业关注 的是全过程的管理，客户需要的是质量 的结果，是优质、安全、稳定的电力供 应，而质量的结果需要全过程的管理来 保障，全过程的管理又离不开企业文化 这一灵魂的滋养和哺育。因而建立适应 新形势下电力企业发展需求的现代企业 文化，为电力企业发展积累后劲已成为 当务之急。2、企业文化是企业发展的精神 动力和智力支持。企业文化对企业经济发展的促进 作用在
7、21 世纪的今天显得尤为突出， 并且已经成为决定企业兴衰的关键因素。 随着我国改革开放的深入和世界经济一 体化步伐的加快，企业文化已成为现代 企业观念创新、管理创新、体制创新和-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 技术创新的重要内容。当前，企业的发 展必须依靠其核心竞争力，核心竞争力 主要来自于技术创新，而技术创新离不 开管理创新，管理创新依靠的是观念创 新，观念创新则离不开企业文化建设。 由此可见，企业文化是企业经济持续、 快速和协调发展的重要保证。它是全体 员工衷心认同和共同拥有的核心价值观， 是员工与企业紧密联系的精神纽带，并 通过企业精神和规章制度，潜移默化影 响
8、员工的基本思维模式和行为准则，从 而对员工产生激励和约束作用，达到全 面提升企业形象，促进企业发展的积极 作用。厂网分开后的电力企业急需营建 一种能够使全体员工衷心认同的核心价 值观，一种能够促进员工奋发向上的工 作和心理环境，一种能够不断推动企业 发展和变革的先进企业文化。没有企业文化，企经济全球化和建立在知识和信息 的生产、分配和使用基础上的知识经济 已经成为当代世界经济发展的显著特征。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 企业文化建设要适应经济全球化和知识 经济的发展，不断丰富其内涵。一是速度文化。知识经济以信息 化为先导。以网络技术为基础的信息技 术的迅猛发展，极
9、大地提高了信息传播 的速度，提高了人们对知识和信息的利 用效率和可共享程度。讲究速度和效率， 提高快速反应能力，是知识经济的客观 要求。 “速度就是一切”。 “一个公司的成 败取决于其适应变化的能力”。知识经 济时代的企业竞争越来越表现为时间和 速度的竞争。美国思科系统公司信奉的 企业信条是：“在未来的商战中，不再 是大吃小，而是快吃慢”。因此，培育 重视速度的企业文化成为迫切要求。培 育企业速度文化的目的在于争取最先掌 握信息，发现最终消费者，并通过技术 研发最先满足最终消费者的需求。培育 企业速度文化的关键，不仅要运用数字 化工具改造、创新企业的管理和运行流 程，而且更重要的是要营造出充分
10、发挥 知识和智能效率的企业文化氛围，在快-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 速变动的商业环境中提供企业员工最快 速的反应机制，让员工充分发挥潜力， 主动把握不断流动的信息所透露出的商 机。二是创新文化。创新是知识经济 时代主导性经济活动，是企业的生命源 泉。在科技发展日新月异的时代，成功 者往往是那些敢于突破传统游戏规则， 敢于大胆创新，不畏风险的人。因此， 要大力提倡和树立积极的创新意识，开 展创新活动，培育和形成重视创新、勇 于创新的文化氛围。三是虚拟文化。随着知识经济的 发展，企业经营日益虚拟化。所谓虚拟 经营是指企业在组织上突破有形的界限， 虽有生产、营销、设计、财务等功能， 但企业内部却没有完整的执行这些功能 的组织，企业仅保留其中最关键的功能， 而将其他的功能虚拟化，通过各种方式 借助外力进行整合弥补，以在竞争中最 大效益地利用有限资源。一方面要充分 利用信息技术手段，在全球范围内整合-精选财经经济类资料- -
