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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 副经理个人工作总结(精选多篇)2014 年公司副经理个人年终总结同志们，2014 年即将过去，我们 一起回顾过去，发扬成绩，总结经验， 吸取过去存在不足的教训；我们一起展 望未来，不断进取，扎实工作，促进公 司各项工作更上一层楼。一、一年来工作回顾公司今年以来在畜牧局的领导下， 在公司各部门的通力配合下，在各位职 工的努力拼搏下，理清思路，正确理解 公司的总体部署和要求，兢兢业业地工 作，确保了各项工作的落实。一是建章 立制从而保障各项工作有章可循，有据 可依。众所周知，没有规矩，就不成方-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感
2、谢阅读- 2 圆，严格执行公司的各种规章制度，针 对职工独立面对养殖户和人员文化素质 参差不一的特点，先后制定和完善了上 下班、营业员和收款员交接与管理、车 辆派遣、会议制度和会议纪律等，通过 各项规章制度的建立，规范了职工行为， 从而保障了工作有章可循，有据可依， 增强了职工按章办事的意识，提高了职 工按章办事的自觉性。二是积极备应对 gsp 验收工作， 确保 gsp 验收如期通过。2014 年是 gsp 验收的最后一年， 我们公司上下一心，以 gsp 验收为契机， 在畜牧局的领导下，进行了门面和仓库 的基础改造，对公司职工进行了培训， 使公司上下焕然一新，一次性通过了上 级 gsp 验收组
3、的验收，成为大冶市第一 家通过 gsp 验收的兽药经营企业。三是 坚持“一个中心、二个基本点”开展工程 建设。一个中心，就是以经济建设为中 心，公司所有职工始终紧紧围绕这个中-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 心开展工作，大家心往一处想，劲往一 处使。积极向上，以忘我的精神，兢兢 业业地工作，体现出了高度的责任感和 紧迫感，从外部因素的协调到内部人员 的沟通无不体现出了公司职工的爱岗敬 业之精神，无不凝聚着公司全体职工辛 勤劳动之汗水。公司经理处处以身作着， 时常正当人们沉浸在梦乡里时，仍在默 默无闻地加班加点，他不计个人得失， 努力工作，他不仅要担起公司内部协调 和养
4、殖户咨询的工作，而且还要担负着 公司采购方面的谈判，处理那些最繁琐 而又必须耐得住忍得气的外联事务上， 他不厌其烦地奔波在有关政府职能部门 的沟通、协调、谈判的艰辛路上，他忍 着腰痛的折磨而不知疲倦地为解决公司 问题而努力工作。二个基本点，就是以公司利益和 行政管理为基本点。在保障公司利益上， 全体职工思路清晰，树立了不浪费不铺 张的思想，群策群力，做到了精心组织、 科学管理，对公司经营的兽药产品做到-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 了有预见性和前瞻性，能够及时把握第 一手资料并速迅向公司报告，为公司准 确地作出决策起到了积极作用。比如在 发现养殖户来买呼吸道和肠道药
5、物增多 时及时地报告给公司，使公司及时的组 织产品，同时也避免了客户的流失，在 行政管理上，分工不分家，协同配合、 任劳任怨、互相帮助的意识不断增加， 体现出了团队的精神，我承担着业务协 调，处理各种烦事、难事，如果以足球 场上的站位比喻，就是一个优秀的后卫， 为守门员减轻压力，为经理分忧。表现 出了一个职工的应有素质，在大量的日 常事务，却还要担负起公司的司机，在 接待外来宾客时，做到礼仪有节、热情 有度，加班加点到深夜，却不叫一声苦 和累，二、存在的问题：同志们，我们在看到成绩的同时， 应该更要清醒地认识到存在的不足。自 我被组织任命为副经理后，我感觉到在 工作中有了压力，也有了动力，进行
6、了-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 对比和查找，发现确实存在着亟待解决 的问题：一是本位主义严重，责任意识不 强的现象在一定程度上还存在。同志在 工作中认为各扫门前雪，就是完成任务， 所以就有事不关己高高挂起的思想，工 作中缺乏积极性、主动性，强调客观多， 自我反省少，遇到困难绕道走的多，想 办法去主动解决的少，个人小算盘的思想多，奉献的精神少等等，这些 现象的存在，固然与员工的文化结构、 社会阅历有着一定的联系，但我感觉更 多的还是在于主观意识上存在着一定的 偏差，认识上有一定的误差。我们身边 不是有榜样吗，他们共同特点就是忘我 地工作和奉献精神，所以我们应自觉地
7、向他们学习，克服本位主义思想，增强 责任意识的自觉性。二是团结协作意识不强的现象在 一定程度上还存在。同志们，今天我们 能走到一起共事，这是一种缘分，所以 我希望大家要珍惜这种机遇，俗话说以-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 和为贵，和气生财就是这个道理。但在 我们的队伍中，确实存在着不和谐的一 种潜在意识，这种思想要不得，我在这 里不具体点出，望能引起重视。我们大 家都在为公司做事，同时公司也给我们 提供一个展示自己的舞台，在这个舞台 上难免会有一些碰撞，但不要动不动就 吹胡子瞪眼睛，要知道一个人对一件小 事的处理上就能体现出修养和素质的道 理，在这里我送给大家一句话
8、，那就是 一个民族的素质叫文化，而一个人的文 化叫素质，希望大家慢慢品尝之道理。三是行政管理上失之于软、失之 于宽的现象在一定程度上还存在。当前 的主要工作是以兽药销售为中心，所以 在员工思想上或多或少存在着大事不犯， 小事不断的思想。比如请销假制度上我 们就是做的不好，会议纪律强调不能接 听手机就是无法有效地得到控制，事后 的信息反馈养成就是不习惯，各种协调 不及时，交接班的程序不清楚，这些就 是管理上存在不严的现象，所以在明年-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 的工作中这将作为一项重要工作来抓， 在这里我特别要提醒的是千万不要有吃 在碗里看在锅里的狭义意识，我们干工
9、 作就是要脚踏实地地干，要清清白白地 去抓，不要做打擦边球的事。三、2014 年的工作打算同志们，2014 年将是 gsp 建设的 关键一年，同时也是我们公司开始启动 建设的关键年，所以我们要紧紧围绕 “一个中心，两个基本点”来开展工作， 使工作更上一个台阶，2014 年的工作主 线是：继续抓好经济建设这个中心，确 保公司建设整体推进。2014 年公司任重道远，兽药销售 直接关系到公司社会效益和经济效益， 所以全体员工必须要以高昂的斗志，顽 强拼搏的精神投入到销售工作之中，发 扬公司倡导的责任、创新、卓越的企业 文化，为公司出谋献策多作贡献。以经 济建设为中心，首要的是要以业务技术 服务为中心
10、，这是核心。所以我们要群-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 策群力，要发挥自己的优势，积极学习 各种畜牧新技术；其次是抓好服务接待 工作。使养殖户愿意和我们交朋友，所 以我们一定要以快节奏、高效率的工作 作风，以求真务实的工作态度，以讲究 经济建设整体推进的思路，抓好各种畜 牧技术服务的建设，实现养殖的优质、 高效、安全、低耗之目标。抓好员工素质建设的前期准备， 实现公司健康发展。我们一定要牢固树立这样的一种 观念，即员工素质的好坏可以决定公司 的发展，我们一定要有紧迫感和危机感， 一定要按公司的整体思路，抓好员工素 质建设；我们一定要努力实现公司关于 抓好员工素质建设的时间点，具体时间 点是：在 2014 年第一季度要完成抓好 员工素质建设的思想工作；第二季度要 抓好员工素质建设动员；第三季度要抓 好员工素质建设实施工作；第四季度抓 好员工素质建设建设考核。大力倡导团结协作之精神，健全-精选财经经济类资料- -
