人力资源劳动法串讲

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1、案例分析n2003年3月，同日公司与工会签定集体合同， 公司代表认为：集体合同应该把企业生产经营 目标、成本、销售指标的完成写进条款并作为 集体合同的一部分内容，共同保证经营目标的 完成，有利于企业的发展，有利于强化企业的 凝聚力。工会首席代表持反对意见，公司代表 最终接纳了工会代表的意见。试分析：工会代 表是如何说服企业代表的？ n答题要点： （1）集体合同是集体协商双方代表根据劳动 法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生；保险福利等事项， 在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 （2）订立集体合同的原则是：内容合法原则 ；平等合作、协商一致的原则；兼顾所有者、 经

2、营者和劳动者利益原则；维护正常的生产工 作秩序原则。 根据兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则。 确定集体合同的各项条款应兼顾各方利益，不 能为追求自己的利益而损害其他人的利益，即 要均衡所有者、经营者和劳动者各自的利益。n假如在集体合同中规定生产经营目标，则超越了劳动 者的义务范围。劳动者的义务是履行劳动合同、遵守 劳动纪律、完成岗位职责、提高技能等；工会的义务 是教育劳动者忠实地履行劳动合同等。生产经营目标 虽然与劳动直接相关，但主要取决于生产经营决策、 管理指挥、市场条件等因素。生产经营决策及管理权 由所有者和经营者行使，利益和风险也由其享有和承 担。实现生产经营目标的责任应由所有者和经营

3、者承 担，而不应是劳动者和工会的义务。否则，与权利义 务对等的原则相悖。另外 ，生产经营目标的实现程度 具有不确定性，而集体合同规定的劳动条件标准则是 确定的。若生产经营目标作为劳动者和工会的义务而 存在，生产经营目标未实现或未能完全实现，也就意 味着劳动者的利益目标可以不实现或不完全实现。这 显然不利于劳动者权益的保障。 n陈刚高中毕业后与企业订立了8年劳动合同， 合同到期的时间是2008年6月30日。07年7月5 日，陈刚在周末爬山游玩时把腰扭伤，住院两 个月，经治疗，出院上班，医生要求其在2个 月内避免腰部剧烈活动，2个月后去医院复查 。因此，陈刚要求更换劳动岗位。企业说，你 再休息一个

4、月，休息期间按照当地标准支付病 假津贴。满一个月后，陈刚上班，企业在07年 10月6日以陈刚非因工负伤不能从事原工作为 由，解除劳动合同。陈刚上诉到当地劳动仲裁 委员会申诉，请求维持原劳动合同。请你做出 分析意见。 n答题要点： （1）从案例中可以看出，企业解除和陈刚的劳动合同 是不合法的，应裁决维持原劳动合同。我国劳动法规 定，患病或者负伤在规定的医疗期内的，企业不得解 除其劳动合同。有关不得解除劳动合同医疗期的规定 是实际工作年限10年以下(陈刚工作了七年），在本企 业工作5年以上的(陈刚工作了七年），按规定享有6个 月的医疗期。根据医生的诊断，陈刚身体尚未完全恢 复，所以根据规定应在不得

5、解除劳动合同的医疗期。 （2）非因工负伤不得作为解除劳动合同的理由。 （3）假如陈刚的医疗期终结，依然不能从事原岗位劳 动，又不能从事企业安排的其他工作，企业提前30天 通知陈刚就可以合法解除其劳动合同； （4）企业解除陈刚的劳动合同需要支付经济补偿金。 陈刚在企业工作了七年零一个月的时间，所以企业应 支付其8个月的工资作为经济补偿。 （5）假如陈刚的医疗期终结，但病还没有好，则应鉴 定该职工的劳动能力，按规定应支付医疗补助费（应 发给不低于6个月工资的医疗补助费）。n2007年5月15日，小孙在某企业工作有3年6个 月了，工作岗位是包装工。所在企业在3月1日 引进包装流水线，并投产。小孙不能

6、胜任流水 线工作，企业对小孙10天培训。培训后，小孙 仍然不能胜任工作。4月15日，企业找小孙谈 话，调整其工作岗位，做车间的清洁工，小孙 拒绝。于是，企业送达“解除劳动合同通知书” ，企业说：如果接受变换岗位的建议，维持原 劳动合同，并到期。一个月后，小孙不接受换 岗建议。2007年5月15日，企业支付了小孙三 个月工资的经济补偿金后，解除其劳动关系。 小孙申诉到当地仲裁委员会，要求维持原劳动 合同。请你进行案例分析。 n答案要点： （1）企业解除劳动合同符合法律规定。依据 是劳动法第26条第二款。 （2）企业解除合同程序合法。提前30天通知 了小孙。依据是：劳动法第28条； （3）经济补偿

7、金不符合标准。应为4个月的补 偿金。由于用人单位少付一个月的补偿金，因 此应支付额外的半个月的补偿金。 因此，不支持申诉。 n高明与某化工公司经平等自愿协商一致的原则 ，于2007年1月10日签定了三年的劳动合同。 担任一车间的操作工，未约定试用期。3月10 日，高明感觉不舒服，到企业指定医院就疹， 医院诊断为过敏症，休息4天好了。上班一个 月，症状再次复发。到企业指定医院检查确诊 是车间常用原料造成过敏，不脱离过敏源还会 反复，休息7天。后企业与之协商调离原岗去 三车间工作，脱离过敏源。高明不去，以自己 掌握计算机软件知识为由申请去科室工作。企 业因科室编制已满没有同意。协商未果。高明 上班

8、后仍然去劳资科要求去科室工作。后接到 企业通知，通知上说：高明在试用期内经考察 不符合录用条件，解除劳动合同。请你写出分 析意见。 n答案要点： （1） 企业解除劳动合同无法律依据。虽然三 年期的合同的最长试用期是六个月。但试用期 是约定条款，合同中未约定试用期。因此企业 以高明在试用期内为由解除劳动合同为非法。 （2）变更劳动合同应平等协商，双方都可以 提出自己的要求。 （3）变更劳动合同签不成，企业可以解除劳 动合同，但应该提前30天通知； （4）企业解除劳动合同应支付经济补偿金。 应支付半个月的工资作为经济补偿金。由于企 业未支付经济补偿金，因此应支付额外的半个 月的补偿金。 （5）因企

9、业未来得及提前30天通知，应另行 发一个月工资作为代通知金。 （6）企业草拟订立合同时应注意把试用期条 款约定进去。n李明于2005年7月5日与东方电子公司签订了劳 动合同，合同期限为一年。2006年7月4日合同 到期后双方均未提出续签，但李明仍在东方电 子公司工作。2006年8月10日李明的同学开了 一家公司，让李明晚上和周末到他的公司去兼 职。由于每天晚上兼职做得比较晚，李明休息 不好，因此白天工作效率很低。东方电子公司 人力资源部得知李明在外兼职，于2006年9月1 日以合同到期不再续聘为由请李明离开公司， 李明不服，上告劳动仲裁部门，请你裁决。n东方电子公司人力资源部解聘李明的理 由不

10、成立。我国劳动法规定，合同到期 ，双方均未提出不再续签劳动合同的意 向，原劳动合同期满后，如员工仍在上 班，则视同续签，其期限和原合同期限 一致，因此李明和东方电子公司的合同 到期应为2007年7月4日。n 劳动劳动 争议议案例n 原告：赵赵某、陈陈某、陆陆某、周某，均系某省灯泡厂工人。 委托代理人：胡某，某市律师师事务务所律师师。 被告：某省灯泡厂。 法定代表人：朱某，该该厂厂长长。 n原告方4人均系灯泡厂工人。被告自法定代表人朱某于2004年5月 接任厂长职务长职务 后，从 20055年7月5日起，以生产产任务紧务紧 ，工厂 人手不足为为由，将原来由7人承担的灯泡装箱人库库工作改由原告 方

11、4人承担。一个星期后，原告方4人向厂长长朱某提出灯泡装箱人 库库工作由原告方4人承担工作量太大，4人每天得多干两个多小时时 才能完成任务务，要求厂长长再给给增加一个人。厂长长不同意加人，但 提出4人的超时时超量工作可以给给加班费费。3个月后，原告方4人均 感到身体已极度疲乏，无法再坚坚持长时间长时间 的超量劳动劳动 。因而， 又一次向厂方反映情况，要求解决问题问题 ，但厂长长朱某却说说：“干 不了，可以不干，不想在灯泡厂干，可以走嘛。在这这里就是这这个 于法。”双方遂为为此发发生争议议。 n原告方于2005年10月21日向劳动劳动 争议议仲裁委员员会提出仲裁申请请，请请求仲裁机 关依法责责令被

12、告停止长长期变变相延长劳动时间长劳动时间 的行为为。但仲裁委员员会裁决认为认为 ： “经查经查 ，被诉诉方安排给给申诉诉方4人所从事的工作，基本上可由申诉诉方在8小时时工作 时间时间 内完成，被告方延长长原告方工作时间仅时间仅 是个别别情况，在法律规规定范围围内。” 故裁定对对原告仲裁请请求不予支持。 原告方不服仲裁裁决，向法院提起诉讼诉讼 ，要求法院判令被告合理安排工人的工 作量，责责成被告保证证不再侵犯职职工合法权权利，不再安排原告长长期从事必须须延长长 工作时间时间 的工作。 被告辩辩称：新任厂长长是在法定权权限内，根据厂内人手缺少，工作任务务重的实际实际 情况合理地安排工人工作的。对赵

13、对赵 某等4人的工作安排也是根据工作需要而定的 。赵赵某等4人的工作也不是天天都那么重，有时订货时订货 量大了，生产产期限比较紧较紧 ， 就可能存在加班、加点的情况。况且，所有加班、加点的工人都发给发给 了加班费费。 灯泡厂效益不大好，没有了生产产效率，工厂马马上就会亏损损，让让工人加班、加点也 是迫不得已的事情。 法院经审经审 理查查明：被告灯泡厂确实实存在人手短少情况，被告法定代表人自1995 年7月5日调调整原为为7人的成品灯泡包装工人为为4人确为为事实实。原告方4人自调调整工 作后因人力不足，为为完成本职职工作长长期加班、加点工作（平均每天加点工作2个 半小时时）。另经查经查 被告财务

14、财务 工资资表，被告已发给发给 原告方加班、加点工资资。n请就案例进行分析、讨论案例分析： n本案中灯炮厂违违反了我国劳动劳动 法的规规定，其行为为是变变相延长长了赵赵某等4 人劳动时间劳动时间 ，侵害了职职工的合法权权益，应应立即停止长长期延长长申诉诉人赵赵 某等4人工作时间时间 的行为为。 灯泡厂法定代表人朱某一声长长任务紧务紧 ，工厂人手不足为为由，变变相延长长 职职工的工作时间时间 ，使赵赵某等4人身心疲惫惫，健康受到极大的损损害。灯泡 厂虽虽然对对加班加点支付了额额外工资资，但已违违反了我国有关工时时立法。 劳动劳动 法规规定：“任何单单位和个人不得擅自延长职长职 工工作时间时间 ，

15、用 人单单位因为为生产经营产经营 需要，经经与工会和劳动劳动 者协协商后可以延长长工作时时 间间，一般每天不得超过过1小时时，因特殊原应应需要延长长工作时间时间 的，在保 障劳动劳动 者身体健康的条件下延长长工作时间时间 每天不得超过过3个小时时，但每 月不超过过36小时时。” 本案被诉诉人将原本7个人干的工作任务务交给给4个人承担，使申诉诉人4人 不得不每天多干2个多小时时才能完成工作任务务，违违反了上述规规定。而且 ，申诉诉人曾两次要求与被诉诉人协协商均遭拒绝绝，被诉诉人擅自延长长申诉诉人 的工作时间时间 在程序上也违违反了上述规规定。 所以，被诉诉人应应立即停止长长期延长长申诉诉人赵赵某

16、等4人工作时间时间 的行为为 。 因变变更劳动劳动 合同产产生的劳资劳资 争议议n2005年10月8日，齐齐某通过过招工考试试被录录用为为某市友谊谊商场场文 具部营业员营业员 ，双方当事人订订立书书面聘用合同，合同规规定：“聘用 期3年，其中试试用期从2005年10月10日开始，试试用期内工资为资为 每 月400元”。齐齐某上岗岗后，工作表现现不错错，受到周围营业员围营业员 的一 致称赞赞。2006年7月4日友谊谊商场场又从社会公开招聘女营业员营业员 50 名。7月7日，商场场同时时以试试用期不符合录录用条件为为由解聘了30 名女营业员营业员 ，齐齐某接到了商场场人事部解除劳动劳动 合同的书书面通知 。当日下午，齐齐某到商场质问场质问 ，人事部负责负责 人出示2005年10月 招用女营业员营业员 的条件，其中规规定女营业员营业员 身高165厘米以上（含 165厘米），齐齐某身高只有162厘米，自然不符合该该条规规定。但 当时时商场场开业业在即，怕一时时招不齐齐合适的人员员，齐齐某除了身高 以外，其他各方面在笔试试和面试时试时 表现现都非常出色，商场场决定招 齐齐某为营业员