完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

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1、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构完全竞争市场条件下工资水平的决定工资形式工资差别产业和工资差别1432天马行空官方博客：http:/ ；QQ:1318241189；QQ群：175569632均衡价格的一般原理v 首先，从商品的供给运动看，商品的供给量 取决于供给价格， 即取决于商品生产者为生产一 定量商品所愿意接受的价格。 v 其次，从需求运动看，商品的需求量取决于 需求价格， 即取决于消费者购买一定量商品所愿 意接受的价格。 v 最后，通过供给与需求的矛盾运动，最终使 得供给价格与需求价格相等，供给数量与需求数 量相等，从而形成均衡价格与均衡产量。 天马行空官方博客：http:/ ；Q

2、Q:1318241189；QQ群：175569632工资水平的决定v 首先，从劳动力供给方面看，劳动力的供给价格 取决于：（1）劳动力的生产或再生产的成本， 包括 维持劳动者本人及其家庭生活的费用、教育、训练 费用等；（2）劳动的负效用或心理成本。 v 其次，从劳动需求看，需求价格取决于劳动的 边际生产率，或劳动的边际收益产量。 v 最后，工资的决定，即劳动力价格的形成是在 劳动力供给与劳动力需求两种力量相互作用下确定 的。 概念一：工资的形式就是计量劳动与支付报 酬的方式与具体办法；主要形式有计时工资 、计件工资及其它附加福利如奖金、津贴、 职工保险、退休金等。 计件工资计时工资附加福利计时

3、工资计时工资比较适用于以下领域和职业：产品的数量标准难以精确确定、产品数量难以度 量的职业和行业；自动化程度较高、生产的合作 性较强，生产的结果不易分解为单个人的产量的行 业；产品质量重于数量且要求劳动者素质比较高 的行业和企业；产品种类、经营项目和生产条件 多变的企业。 计件工资计件工资比较适用于以下领域和职业：产品数量、质量可以准确计算并检验的行 业；产品的生产数量及质量主要取决于工 人的努力程度；品种比较单一且能大批量 生产的行业和企业等。 v（1）不与劳动的数量直接相关，多数福利形式只与劳动 人数有关，而与劳动时间无关，如免费工作餐、住房；v（2）部分福利具有法定性，特别是延期支付的福

4、利形式 更具法定约束力，如社会保险制度；v（3）企业具有自主性和灵活性，企业中的多数福利形式 可以根据企业和员工的偏好进行自主地确定，因而福利在企 业间存在很大差异。 概念二：福利是劳动力价格的重要组成部分 ，是工资的转化形式。它与基本工资共同构 成了劳动报酬，大致包括奖金、津贴、退休 金及社会保险等项目。 附加福利的基本特征：利润分享制度利润分享制度也是一种工资形式，它是一种令 雇员报酬的多少与企业利润有关的报酬支付形 式。 v（1）保障工资的分享制。 v（2）无保障工资为基础的纯分享制。 v（3）年终或年中一次性分红。 v（4）按利润的一定比重分享。 利润分享制度的形式补偿性工资差 别竞争

5、性工资 差别垄断性工资 差别工资差别地区性工资 差别产业工资差 别概念三：工资差别是指劳动要素供给者之间 在要素服务收入数量方面的差异；工资差别 是劳动力市场的基本特征之一。 补偿性工资差别：对劳动某一方面的特殊性给予补偿形成的。v人力资本投资的补偿性工资差别 v效用均等化的补偿性工资差别 在图7-1中，纵轴为职业B的工资率WB与 职业A的工资率WA之比WB/WA，横轴为劳动 力数量，D为技术性职业B的需求曲线，S 为职业B相对于职业A的供给曲线。当 WB/WA=e时。职业B的相对供给曲线S与 需求曲线D处于均衡状态；当WB/WA=1， 此时，相对于A职业的B职业的劳动力供 给曲线为S1，人们

6、将离开职业A，通过人 力资本投资行为获得进入职业B的人力资 本条件，职业A劳动力供给的减少和职业 B劳动力供给的增加，必然导致职业A的 工资率WA的上涨和职业B的工资率WB的下 降。 WB/ WAe时，将使人们离开职业 B进入职业A，劳动力供求的变化，最终 又使相对工资率上升到e。 v人力资本投资的补偿性工资差别 v效用均等化的补偿性工资差别形成的原因v（1）恶劣的劳动或工作条件及伤害危险如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度 、湿度、噪音等等。 v（2）职业的社会声望和社会评价。 v（3）职业和收入的稳定性。 概念四：竞争性工资差别是指在劳动力自由 流动的完全竞争条件下，劳动者工资收入的 差异。

7、 正是由于竞争，由于人们追求更高的工资 收入，导致低素质劳动者进行更多的人力资 本投资，由低能力结构的劳动力市场向高能 力结构的劳动力市场流动。竞争是人力资本 投资行为的强大推动力。基于同样的理由， 导致人们进行各种非正式培训，更加勤奋和 努力。因此，竞争性工资差别是人力资本补 偿性工资差别的特例或是其基础。 概念五：垄断性工资差别，是非补偿性、非 竞争性的工资差别。它是指因某种制度性因 素，或劳动力的某些自然特征导致劳动力供 求的特殊矛盾，从而使某些职业的劳动者处 于垄断地位所形成的工资差别 。 垄断性工资差别的主要形式：v制度性因素造成的垄断性工资差别 v劳动力能力结构的自然特征形成的垄断

8、性工资差别 v制度性因素造成的垄断性工资差别 制度性因素主要表现是：工会的影响。如行业工会、产业工会对该 行业或产业的劳动力供给的控制；行政权 力与行政管理对劳动力供求的影响；经济 体制对劳动力供求的影响，等等。 v劳动力能力结构的自然特征形成的垄断性在图7-3中，与横轴垂直的曲 线为具有特殊能力结构特征 的劳动力供给曲线，因其劳 动力特殊的能力结构所决定 ，其供给没有弹性，故在需 求的作用下，其工资可急剧 上涨。显然，这类劳动者的 工资收入的决定，不由其自 身的价值所决定，而是由需 求决定，对他们的需求越是 增长，其垄断性的工资差别 就越大。 v产业工资差别形成的原因1）产业的技术经济特点 2）产业所处的地理位置3