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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 工作上失职的保证书(精选多篇)如今，面对错误，我没有理由再为 自己辩解，也无需辩解，我为自己所犯 的错误向校领导和全校师生表示深深地 自责和歉意。并接受集体的任何处理意 见。作为一名学校现代教育技术装备 人员，身在这样一个不可或缺的岗位上， 我深知细节决定成败，成功来自严谨这 个道理。但还是由于自己的失职给学校 整体工作带来不可挽回的影响，此时此 刻我的心情无比沉重，当我想起此次的 错误，都感到深深地愧疚和自责。我对自己的工作怠慢作风感受深 深的遗憾和懊恼，之前我曾和学校承诺 过系统不会出现任何问题。然而过度的-精选财经经济类资料-
2、-最新财经经济资料-感谢阅读- 2 自信已经变成了自负，这是多么的要不 得的，这关系到我的个人诚信问题。我的错误源自于我最近的的工作 散漫，工作散漫是我较为严重的过失之 一，而面对工作散漫这一问题，我也觉 得我前段时间的工作态度存在一定问题。 并失去了一个从事技术管理工作人员最 起码的要求。以前常要求自己实事求是， 严谨细致做好本职工作。最后，我再一次向大家全体师生 说声抱歉。尊敬的领导：近日工作上的失职造成二位前辈 乃至整个部门在领导与相关部门面前陷 于被动、数款产品交货延期、我司及外 协履履断料。对于各司经济、人力、物 力的损失、诸位情绪上的伤害，本人深 感愧疚，无颜相面。遂将竭尽所能平息
3、 事态，待问题缓和之时及早离职，以泄 众愤。本人不才，有失众望。外协异常，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 无力挽回局面，且信息反馈不及时，最 后置各位于水深火热之中。而后又迟迟 未将外协后续问题报至上级部门，致使 责任归咎相互推卸，相关各部之间形成 抵触之气氛。统筹失误、协调滞后之责 任本人难辞其咎，理当受罚。数月来，二位领导的赐教、包容 和各位同仁的厚待本人不胜感激，无以 为报。同时，初来乍到，对于我司内部 与外协厂商的人情事故、自身的工作范 畴与职责本人颇感不适。或是个人心态， 亦因能力不足，各方原因现已无暇剖析， 唯有“焦头烂额”以表此刻心境。今有机会与二位畅
4、谈心扉，深感 荣幸，却不想既成一纸辞别。万分抱歉!此致敬礼!辞职人：haoword尊敬的谢总及酒店领导：我怀着自责、反省和感激的心情 写这份保证书，在正熙 3 年的日子里， 这里留给我了很多成长的脚印，留给我-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 了很多感动的画面，留给我了很多悔恨 的泪水，更留给我了很多从做人到做事 的经验和教训。看着自己到现在仍然保 存被正熙酒店录用的短信，回想每一次 谢总对我的教导、和同事一起并肩作战 的情景，心中太多怀念和回忆以及对自 己犯下错误的悔恨。作为一名管理者，部门的管理好 坏，部门员工的思想好坏和自己平时的 努力、付出是分不开的。在从刚刚到
5、正 熙酒店的全心投入、认真工作到现在整 个部门发生的事情，以及对酒店、对其 他同事造成的影响，我是付有不可推卸 的责任的。经过认真、仔细的反省，我 认为在以下几点是我犯下的错误：1、在自己对工作的用心以及投 入上面。任何一件事情，如果不全身心 投入，就没有办法去做好，做人如此， 做事也如此。对于自己的工作，对于酒 店对我的信任、对于一个团队对我的信 任，我没有把所有的心思都放在工作上， 在思想上的松懈，导致了部门管理的松-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 懈，导致了部门业务的监督不力。2、在作为一名管理者与员工之 间扮演角色上面。作为一名管理者，应 该分清自己在工作岗位
6、上扮演的角色， 认真履行自己的权利和职责，对于我来 讲，一直以来对于员工，把生活和工作 没有分开，过于的在乎感情，以错误的 方式给予员工错误的人际关系概念。3、在部门监管力度方面。作为 一个部门经理，特别是作为酒店重要经 营部门来讲，前台是有着大量现金和账 务业务的部门，怎样从制度上约束员工， 从业务上指导员工，通过不断的检查和 复查，找出流程上存在的问题和预见可 能发生的问题，是作为一个管理者必须 要做和思考的事情。但是，在这点上面， 我没有做到认真监督、努力去寻找及发 现错误和漏洞，造成酒店的损失。4、在对员工的思想教育方面。 员工从酒店招聘，再到部门工作，整个 在酒店工作期间，部门的思想
7、教育对员 工的思想是起着影响和决定性作用的。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 对于前台的员工，更应该有着强烈的职 业道德和责任感，在部门思想教育松懈 的时候，员工就会犯错误，就会偏差， 就会走上错误的价值观，在入职时做思 想教育和引导是远远不够的，还需要在 日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工 什么是正确的、什么是错误的，作为部 门的管理者，正因为这点没有做好，才 造成了部门员工在道德品质上犯下了错 误。5、在起好带头作用，树立良好 榜样方面。作为一个部门的领头羊，自 己的言行举止，直接影响到员工的工作， 我作为一个部门的管理者，在平时的言 行举止上，没有要求好自己，过
8、于强烈、 一定要争取输赢的性格，导致了部门员 工爱争强好胜，没有以一个正确的心态 去面对自己的工作和出现的问题。6、在反省和自我反省方面。任 何一个人不可能十全十美，周围的同事 或者其他部门都会提出意见和建议，但 是在这个时候，我往往不自我总结，总-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 是以自己或者自己的部门为中心，听不 进去别人的意见，不会从意见中吸取经 验和教训，不断改善和完善本部门的工 作，而是很多时候，一味认为自己的部 门做了多少，得不到别人的理解，出现 抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不 稳定。7、在出现问题和错误的时候， 没有认真总结，特别是在员工出现问题 的时
9、候，刻于偏袒员工，没有正视问题， 而是给出现的问题找理由，找借口，造 成了员工在出现问题的时候也会给自己 找理由，找借口，没有去从根本上加大 力度去杜绝问题，造成问题的不断发生 和升级。8、在配合其他部门共同完成工 作的时候，没有以一个正确的心态去面 对，老是一味抱怨付出和收获没有成正 比，在这种思想发生的时候，就不能以 正确的角度去看待问题，往往把问题处 理得极端或者消极，在员工心理就造成 了抱怨的心态出现，然后就是对工作的-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 不用心、不重视和无所谓，造成了员工 对岗位的不热爱，以致出现偏差的行为。正因为上面的这些没有做好，导 致了部门
10、出现了管理方面重大过失，在 反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培 养和信任，愧对酒店领导对我的教导， 更愧对自己部门的员工，是因为我没有 给予他们正确的引导，没有及时发现和 纠正他们的错误，不管是给员工还是酒 店都造成了不可弥补的错误。回顾过去 一路走来，自己认真过、努力过、付出 过、收获过也失误过，酒店的任何处罚 和决定都是应该承担的面对的，我愿意 接受。作为一名正熙酒店的员工，我深 刻的认识到自己存在的错误和偏差，作 为一名热爱酒店工作的人来讲，我现在 仅仅能做的就是怀着感激的心情，在岗 位上的每天，总结前面工作的缺点和错 误，用更多的时间认真完成好自己本职 工作，这样才对得起对我付出、对我信-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 任、对我包容的
