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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 工会组织如何构建好和谐劳动关系心得体会(精选多篇)社会和谐是中国特色社会主义的本 质属性，而劳动关系是市场经济条件下 最基本的社会关系，劳动关系和谐是社 会和谐的重要基础和具体体现。因此， 党的十六届六中全会决定明确提出 要“发展和谐劳动关系”。面对新的形势 和任务，工会组织必须从全局和战略的 高度，坚持把自己在发展和谐劳动关系 中的角色定位作为切入点和着力点，只 有这样，才能保持劳动关系的和谐，促进社会的稳定。这 从理论上说起来简单，但具体到企业工 会工作的实践，却并不那么简单。企业工会在角色定位实践中，在-精选财经经济类资料- -
2、最新财经经济资料-感谢阅读- 2 坚持中国特色社会主义工会发展道路的 前提下，在立足中国国情、加快自身改 革中，至少要具体扮演好以下几种角色。一、建设和谐劳动关系,要致力于 做企业发展的推动者。党的十六届六中全会决定强 调；“社会要和谐，首先要发展”。同样， 劳动关系要和谐，首先有赖于发展。工 会组织只有坚持“促进企业发展、维护 职工权益”的原则，这样才能找准位置， 有所作为，在推进企业又好又快发展中 推动和谐劳动关系建设。坚持“以人为 本，积极就业，平等协商，友好合作， 促进发展，共享成果”，必须注意各个 层面的有机统一，注重实效。要坚持维 护职工权益与促进企业发展相统一。一 方面，通过职工
3、各项合法权益的落实， 调动和激发职工的积极性、创造性，促 进企业发展；另一方面，通过企业效益 的不断提高，增强企业履行社会责任的 能力，更好地维护职工的根本利益和长-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 远利益，促进人的全面发展，使生产力 要素在企业达到最佳组合，实现良性互 动，从而形成共建和谐企业、共谋企业 发展、共享发展成果的劳动关系协调机 制，焕发企业生机，增强企业竞争力。 要坚持开展“创建劳动关系和谐企业活 动”，借助这一平台，解决当前部分企 业尤其是中小企业劳动关系中存在的突 出问题。要不断研究新情况，总结新经 验，大力推广以和谐劳动关系促企业和 谐发展的先进经验
4、。同时，从企业工会的环境特点来 看，企业工会所处的是特定企业的具体 环境。企业工会要适应企业特点，切实 因企制宜地开展工会工作，并且要把企 业工会工作自觉融入企业生产经营过程 中，讲究策略，灵活运用。企业生产经 营有许多不确定性因素影响，是充满风 险的动态过程，而且劳动关系改善也是 有成本的，这种成本往往更多更直接地 由企业来承担。作为企业工会，要在为 职工维权的同时，主动了解和深入生产-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 经营过程，排忧解难，自觉增加企业生 存与发展的助力，共谋企业健康发展。二、建设和谐劳动关系，要致力 于做企业文化的建设者。工会参与企业文化建设,是由它
5、的 性质和地位决定的。工会是工人阶级的 群众性组织,群众性是工会的属性和特征。 因此,在企业文化建设中,工会组织有不 可估量的作用，扮演着不可替代的角色。 工会组织积极参与企业文化建设,可以最 大限度地把职工动员和组织起来,同时也 可以代表职工的利益,充分发挥职工在企 业文化建设中的主力军作用。企业文化建设不是一个抽象的概 念,既涉及思想意识形态领域,又具体体 现在企业日常管理的方方面面,体现在员 工的一言一行。开展企业文化建设不能 单靠理论上的说教,应该通过灵活多样、 群众乐于接受的形式,才能收到较好的效 果,这方面工会具有独特的不可替代的作 用。首先,工会具有健全的组织体系,从 企业、部门
6、直到班组,按照法律规定都建-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 立有工会组织,自上而下始终形成完整的 工作网络。各级工会组织都有健全的工 作制度和活动制度,经常组织职工开展各 种活动,与职工保持着密切的联系,有利 于动员和组织职工投入到企业文化建设 中去。其次,企业文化建设不是空洞的口 号,需要扎扎实实的工作,看得见摸得着 的活动,无论是宣传发动、教育引导还是 活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要 的设施,而工会则拥有各种完善的文体活 动设施。工会的这些设施,为动员引导职 工投入企业文化建设,为职工开展健康有 益的活动,为塑造健康文明、时代感强的 企业文化氛围创造了极为有
7、利的条件;第 三，建设企业文化需要各种载体,工会可 以发动职工参加各种活动,如主题演讲比 赛、文艺汇演、各种演唱会、体育运动 会、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、 卡啦 ok 比赛、岗位练功、业务技能比 赛等职工喜闻乐见的载体,充分运用好这 些载体,开展符合企业实际,贴近职工的 寓教于乐的活动,对弘扬正气,培育正确-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 的世界观、人生观、价值观,帮助职工树 立良好的职业道德和职业风尚,不断提高 职工的思想道德和业务技术水平、科学 文化素质,造就有理想、有道德、有文化、 守纪律的职工队伍具有重要作用;第四, 工会是职工自愿参加的群众性组织,工
8、会 开展的各种活动大多是群众性活动,能够 广泛听取职工的意见,倾听职工的呼声, 采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛 参与,因而容易得到职工的理解和支持, 对企业文化建设产生认同感,发挥主人翁 责任感。正是由于工会在企业文化建设 中负有重大的责任并拥有独特的优势,因 此做好企业文工会构建发展和谐劳动关系心得 体会近年来，一些地方和企业劳动关 系矛盾多发频发，不仅引起社会广泛关 注，而且对经济社会发展带来影响。我 们必须坚持科学发展、和谐发展，高度 重视和解决这些问题。当前，依托党委 重视、政府支持、各方配合、合力推进-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 的工作格局，多管齐下
9、，着力构建和谐 劳动关系，已成为一项紧迫的社会工程。筑牢社会各方思想认识基础。要 通过广泛宣传，使有关各方充分认识到，发展 和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基 础，是推动科学发展、实现“十二五”规 划目标任务的必然要求，是维护职工合 法权益、促进职工队伍稳定与社会和谐 的重要途径。当前我国战略机遇期、改 革关键期、矛盾多发期并存，社会转型、 经济转轨和企业转制力度加大，企业与 职工之间利益矛盾的显现化将难以避免。 我们必须高度重视并下大气力构建和谐 劳动关系，协调劳动关系双方利益，保 持社会和谐。健全党政主导维权机制。构建和 谐劳动关系是党政工作的重要任务，必 须纳入经济社会发展目标规划之中。
10、进 一步健全党政主导的维护职工权益机制， 强化政府在协调劳动关系、维护职工权-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 益方面的主导作用，建立规范化、制度 化、法治化的劳动关系宏观调整与监管 服务机制。推进劳动关系方面的立法进 程，发挥法律对于规范劳动关系的基础 性保障性作用。建立健全劳动关系三方 协商机制及政府与工会的联席会议制度， 促进三方机制的实体化、专业化。加强 劳动关系矛盾预防、预警及处理机制建 设，完善劳动争议调解仲裁制度和法律 援助制度。 督促企业履行社会责任。 企业劳动关系能否和谐，企业经营者一 方责任重大。当前一些企业用工不规范、 普通职工工资水平偏低，是引发劳动关 系矛盾的最主要原因。必须切实加强对 企业执行劳动法律法规情况的监督检查， 督促企业树立以职工为本、依靠职工群 众办企业的理念，实现人性化管理，改 善用工环境。自觉依法经营、规范用工， 主动履行社会责任，不仅关注企业生产， 也要关心职工生活和心理健康。建立健 全劳动合同、平等协商和集体合同等制 度，保障职工合法权益，使职工共享企-精选财经经济类资料-
