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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 工会组织构建和谐的劳动关系论文(精选多篇)文章标题：工会组织构建和谐的劳 动关系论文构建社会主义和谐社会，是我们 党从全面建设小康社会，开创中国特色 社会主义事业新局面大局出发提出的一 项重大战略任务，它既适应了我国改革 发展进入关键时期的客观要求，又充分 体现了广大人民群众的根本利益和共同 心愿。而建立稳定和谐的劳动关系，是 构建和谐社会的重要组成部分和一项基 础工作，也是新形势下工会工作的重要任务。 本文试就工会组织如何努力构建和谐劳 动关系谈以下粗浅认识。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 一、和谐的劳动
2、关系，是构建合 谐社会的重要方面胡锦涛同志在省部级主要领导提 高构建社会主义和谐社会能力研究会上 的重要讲话，从我党全面建设小康社会， 开创社会主义事业新局面的全局出发， 提出了构建社会主义和谐社会的战略任 务，深刻阐明了构建社会主义和谐社会 的重大意义和主要任务。 “和谐”反映的 是事物在其发展过程中表现出来的协调， 完整和合乎规律的存在状态，就是社会 结构中的各个部分、各种要素处于一种 相互协调的状态。 “和谐”社会就是结构 中的各个部分、各中要素处于一种相互 协调、相互稳定的状态。 “和谐社会”是 胡锦涛总书记为首的党中央提出的建设 社会主义社会的一个全新概念，对于促 进人类文明，社会进
3、步，发展社会经济 具有重大意义。其内涵和外延都十分丰 富。和谐的劳动关系，是社会结构各种 关系中非常重要的一种关系，和谐劳动 关系不仅是经济发展的前提，更是和谐-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 社会的重要基石。职工是企业发展、壮 大、稳定的主体，是构建和谐企业、和 谐社会的主体。通过建立和谐的劳动关 系，可以积极推动构建社会主义和谐社 会。二、落实依靠方针，强化民主管 理维护职工的政治权益是构建和谐劳动 关系的前提坚定不移地落实党的全心全意依 靠工人阶级的指导方针，依靠职工办企业，发挥职工的主人 翁作用，强化职工民主管理、民主监督， 不但是办好企业的基础，也是促进企业
4、 劳动关系和谐的一个显著标志，必须予 以强化。一是要坚持好职工代表大会制度。 企业的发展大计、年度工作思路、工作 安排、财务预决算及审计结果、业务招 待费使用、企业福利费、公积金的使用， 以及涉及职工利益的重大事项在职代会 会上向职工代表报告并经职工代表审议 通过。职工代表对企业管理人员进行民-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 主测评，既体现了职代会的权威性，也 体现了由职工选举产生的职工代表参与 企业管理、实施民主监督的作用，进而 折射出一个企业和谐的民主气氛和职工 与企业管理者的和谐关系。同时，要建 立健全民主管理、民主监督制度体系， 从制度上确保民主管理、民主监督
5、的工 作的顺利进行。二是要做好厂务公开工作，满足 广大职工的知情权。满足职工对企业的 知情权是企业劳动关系是否和谐的要素 之一。通过对企业、部门、班组工作的 三级公开，最大限度的让广大职工了解 企业的安全生产、经营管理，了解与自 已切身利益相关的事，满足职工的知情 权、参与权，拥有发表自已意见的权力， 是社会文明，企业进步的标志，也是管 理者和被管理者及企业劳动关系和谐的 标志。三、完善协商机制，签订和履行 集体合同是构建和谐劳动关系的重要平台-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 工会组织是劳动关系双方中劳动 者一方的代表，要发挥社会主义市场经 济条件下工会组织的优势，坚
6、持平等协 商、劳资两利的方针，代表职工与企业 行政签订集体合同 ，坚持和完善双 方协商机制，定期与行政平等协商，定 期在职工中对集体合同执行情况进 行调研和测评，要和企业行政对集体 合同履行情况进行检查，并对检查情 况进行通报，使集体合同真正成为 约束劳资关系的法律文件，真正成为维 护职工合法权益的保障，真正成为企业 和谐劳动关系的重要保证。同时，为确 保职工个人的权益，工会组织还要积极 协助职工签订好劳动合同 ，并监督 劳动合同中职工权益的落实。四、充分运用法律法规维护职工 经济得益，是构建和谐劳动关系的基础在构建企业和谐劳动关系中，工 会组织一方面要牢牢把握职工总体受益的原则，一方面还要
7、考虑职工个体的差异和承受能力，最大-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 限度的协助企业把职工的公积金、养老 金、医疗金、企业年金以及失业保险、 工伤保险、生育保险这些事关职工切身 利益的事落到实处，解决职工后顾之忧。 因此工会要充分运用各种法律法规，以 各种法律法规为桥梁，沟通劳动关系的 双方，维护好职工权益。要特别督促和 监督劳动法 、 安全生产法 、 职业 病防治法 妇女儿童权益保障法的 执行和落实，引导组织职工学法律知识， 依法维护自已的权益和自觉遵守法律， 使和谐的劳动关系建立在法律的基础之 上。同时，还要依法督促企业对职工的 培训教育投入，确保职工终身学习的需
8、求，把培训当作一项最大福利，让职工 终身受用。把职工个性化发展的培训当 作培训的长远目标，满足职工个人的发 展需求。另一方面，要充分发挥专业律 师和职工小律师队伍的作用，对职工进 行法律知识的培训和教育。要做好职工的思 想教育工作，让职工懂得社会主义的企-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 业，是职工自已的企业，要履行主人翁 义务，摆正自已的位置，与企业同呼吸、 共命运、共创企业美好的未来，心情舒 畅地为企业发展建功立业。维护职工经济利益还要关注和维 护好困难职工和弱势群体利益。充分发 挥好第一知情人、第一责任人的作用。 发挥工会组织与职工群众密切联系的长处，及时摸清困难
9、职工和弱势 群体的实际情况，建立困难职工档案， 开展好“交友帮扶”、领导干部和工会干 部与困难职工“一帮一”结对子帮扶活动。 要多方筹措资金，建立“解难帮困”基金、 “大病救助”基金、离退休职工困难救助 基金等，为困难职工和弱势群体解决燃 眉之急和实实在在的困难。还应发扬传 统的帮扶形式，组织职工互助会进行互 助救济。在经济救助困难职工和弱势群 体的同时，还要从精神上关心关注他们， 使他们不被漠视，树立生活信心，战胜 困难，为构建和谐的劳动关系补好台、 稳好局。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 五、积极努力工作，充分发挥工 会组织在构建和谐劳动关系的作用在构建和谐的劳
10、动关系中，工会 无疑具有非常重要的作用，有工会和没有工会大不一样，工 会作用发挥得好与不好大不一样。而作 用发挥的好与不好，很大程度上在于工 会在构建和谐劳动关系中定位把握的准 不准，切入的够不够。因此，工会组织 必须准确把握定位，坚持以人为本，实 现好、维护好、发展好广大职工的根本 利益，努力在构建和谐劳动关系中充分 发挥积极作用。一是企业工会组织在努力构建和 谐劳动关系这一关键环节上，要积极参 与国家立法和企业政策制定的工作，做 好源头参与，事先介入工作，把可能产 生的矛盾化解在基层，化解在萌芽状况， 化解在可调节的范围之内。二是工会组织要争取党组织的支 持，依靠党组织在企业的政治核心作用， 促进企业构建和谐劳动关系。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读-
