完美公司奖金 制度(精选多篇)

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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 完美公司奖金制度(精选多篇)完美公司奖金制度平民化、简单易从事是完美最大 的特点。完美公司这个舞台是为所有人 提供的，这里没有论资排辈，没有先来 后到；只有多劳多得，少劳少得，不劳 不得。完美公司就像大海一样，容纳所 有愿意加入到完美大家庭，愿意付出劳 动的朋友。所以，从事完美的朋友往往 很普通、很平常。完美业务员的收入分为两种 自己销售与团队销售。这两种销售收入 又分为三种形式：1、零售利润；2、差 额提成；3、市场开拓奖经销商获得的这三种收入的比例 是随着他业绩提升而变化的：开始的时-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢

2、阅读- 2 候，即从业务员到初级业务经理的过程， 经销商收入里面是零售利润的比例最高； 然后过渡到差额提成的比例最高；做到 最后是市场开拓奖励的比例最高。34.4%是经销商自己销售可以得 到的最高比例，其中八折后的 618%属 于提成；团队销售，有 018%的差 额，还有平均 58%的整体市场开拓 奖。说明：差额=伙伴当月的业绩提成=自己的当月业绩提成比 例零售利润完美业务员销售本公司产品均可 享有零售利润，零售利润约为 20%。计 算方式：产品零售价-去产品优惠价=零 售利润例如：完美芦荟矿物晶 amp=185 元-150 元=35 元；完美芦荟胶 ag=38 元-30 元 =8 元；-精选

3、财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 注：1、完美业务员可以产品优惠价 到完美专卖店购卖完美产品。2、完美业务员必须严格按完美 产品包装上所指定之零售价销售完美产 品，违例者将被取消业务员资格。拓展奖励公司根据“多劳多得”的理念设计 升级奖励，以鼓励完美业务员争取更大 利益。“拓展奖励”的计算法视乎完美业 务员所处的级别：1.积分 pv 是完美业务员与其服务 的优惠顾客的总积分，称为“个人小组 积分”。2.以每月累积的方式不断累加上 去。在完美事业计划里拓展奖励的积分 是不归零的，即总业绩只有往上升而不 会降下来。举例：一个销售员第一个月做了 3000 元销售，他成为了一级业务

4、员。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 他的收入是：1000 元以内部分0%=0 元1001-3000 元部分6%=120 元本月拓展收入合计：120 元他第二个月继续做，依然做了 3000 元，则累计到了 6000 元，他依然 是一级业务员。他的收入是：3000 元-6000 元以内部分 6%=180 元本月拓展收入合计：180 元他第三个月继续做，依然做了 3000 元，则累计到了 9000 元，他升级 为二级业务员。他的收入是：6001 元-9000 元以内部分 9%=270 元本月拓展收入合计：270 元3. 升级的业务员可获得两个好处：增国加个人额外零售利润，

5、例如 他已升至 5 级业务员，每销售一瓶芦荟-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 矿物晶，可得额外 18%利润。个人额外零售利润 =15018%=27.00 元185-150=35.00 元 原本零售利润15018=27.00 元 额外利润62.00 元 总零售利润他与他的优惠顾客之间差额奖 金 ，差额奖金是以阶梯方式计算。举例：由于 1080 元是他和他的优惠顾 客共同的努力，因此必须把优惠顾客应 得的额外零售利润扣除，余者便是他应 得的差额奖金。每名优惠顾客的奖金计算法：400 1000 = 6000% = 0 元10013000 = 20146% =120 元三名优

6、惠顾客共得 1203=360 元差额奖金=1080-360=720 元4. 级 5 级业务员当月，个人小组 积分必须至少达到 12014pv。初级经理培养奖金公司另一优良理念是“帮助越多-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 人成功，自己就越成功”。当他成为五 级业务员后，协助培养一到两位下属业 务员也成为 5 级业务员，同时当月个人 小组至少达到 6000pv，他便荣升为“初 级经理”。初级经理可以享有初级经理培训 养奖金 9%，方法是获得第一代下属 5 级业务员个人小组积分 9%。升级的基本条件：6000pv 12014pv当月升初级经理 当月升 5 级业 务员注：1.

7、 小组积分=个人的积分+尚未 达到五级的业务员的积分。2. 属成为 5 级业务员后使脱离他 的小组，同时由于上下级都是 18%，因 此没有差额奖金。3. 培养一到两位 5 级业务员须属 不同级别，简称一到两位“5 级业务小组” 。虽然他协助培养了 4 个下属业务-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 员成为 5 级业务员，但只能算是两个“5 级业务小组”。中级经理培养奖金“中级经理”升级当月须保持三至 四个合格的五级业务小组，并且个人小 组积分达到 12014pv，即可获得中级经 理之 9%、6%培养奖金。中级经理培养资金领取方法如下：1. 一代五级业务员的个人小组积 分9

8、%。2. 第二代往下 5 级业务员的个人 小组积分6%直至遇到一个同级的中级 经理的下一代五级业务员为止。如果没 有遇到同级则无限代数的 5 级业务员个 人小组6%。高级经理培养奖金“高级经理”升级当月须保持五至 六个合格的五级业务小组，并且个人小 组积分达到 12014pv，即可获得享有下 属 5 级业务小组之 9%、6%、3%培养奖 金，方法与中级经理奖相同。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 金牌经理培养奖金“金牌经理”升级当月须保持七个 或以上合格的五级业务小组，并且个人 小组积分达到 12014pv，即可获得享有 下属 5 级业务小组之 9%、6%、3%、1%培 养奖金，方法与中级经理奖相同。金牌经理平级奖金金牌经理可获得四代平级奖金 1%，0.5%，0.25%，0.25%。旅游奖金完美事业设有“免费旅游奖励”帮 助完美业务员实现旅游梦想。凡连续三个月符合高级经理资格 的业务员，可获得公司安排 8 天豪华海 外旅游。特别奖励1. 尾线五星另奖励 200 元。2. 连续三个月合格初级经理，免 费参加高级业务经理培训。注：住四星级宾馆，包吃住，来 去车费报销。3. 促销奖励：参加公司不定期促-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 销活动，可抽取到公司奖品。如：小轿 车、摩托车、电脑、手机、手表、公文 包)。