合同终止和经济补偿金

《合同终止和经济补偿金》由会员分享，可在线阅读，更多相关《合同终止和经济补偿金（35页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、新公司法1沈阳理工大学一、劳动合同的终止指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动 关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与 用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同终止，原有的权利义务不再存在， 并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系 消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳 动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前 拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可 依法请求法律救济。 二、劳动合同的终止和解除的区别 2沈阳理工大学第一、阶段不同，劳动合同终止是劳动合同关系的自然结 束，而解除时劳动合同关系的提前结束； 第二、结束劳动关系的条件都有约定条件和法定条件，但 具体内容不同。劳

2、动合同终止的条件中，约定条件主要 是合同期满的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单 位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件 主要是协商一致解除合同情形，而法定条件是一些违法 违纪违规等行为； 第三、预见性不同，劳动合同终止一般是可以预见的，特 别是劳动合同期满终止的，而劳动合同解除一般不可预 见； 第四、适用原则不同，劳动合同终止受当事人意思自治的 程度多一点，一般遵循民法的原则和精神，而解除受法 律约束的程度较高，更多的体现社会法的性质和国家公 权力的介入，体现对劳动者的倾斜保护。 3沈阳理工大学三、劳动合同终止的具体情形（44条） 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （

3、一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或 者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 4沈阳理工大学（一）、劳动合同期满 这主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作 任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同期满，除依 法续订劳动合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然 终止，双方权利义务结束。根据劳动保障部的规定，劳 动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二 十四时为准。按照劳动合同法的规定，劳动合

4、同期满自然终止， 原劳动合同消灭。如果劳动者仍在原用人单位工作，用 人单位未表示异议的，应视为一个新劳动合同的开始。 考虑到用人单位续签劳动合同的实际情况，以及在这种 情形下劳动者也有一定责任，所以可依照劳动合同法第 十条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳 动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单 位就要承担劳动合同法第十四条第四款、第八十一条的 法律责任。至于后一劳动合同的内容除了期限应视为与 原劳动合同一致。 5沈阳理工大学梁建明原是某乡乡卫生院的职工。2005年，乡卫 生院根据市人民政府文件的规定实施改制，成立股份 制的康达医院，聘用原乡卫生院的全体职工。梁建明 200

5、6年4月1日与康达医院签订了聘用合同书，聘 用期为一年（即2006年4月1日至2007年3月31日）。 梁建明被聘用后在化验室工作。2007年3月31日，双 方的劳动合同期满，梁建明仍然留在康达医院工作并 领取了2007年4、5月的工资，康达医院还为其办理了 医疗保险。2007年6月，该院张贴了作出关于终止范 某等52位同志劳动关系的决定，梁建明在此范围之 列。自从2007年6月10日，梁建明就未到康达医院上 班，与此同时却向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 认为康达医院未经双方协商，单方面解除了劳动合同 ，要求康达医院支付解聘经济补偿金，另再支付4、5 月份工资。 6沈阳理工大学法律依据：根据

6、最高人民法院关于审理劳动争议 案件适用法律若干问题的解释第十六条第一款 规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意 以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动 关系的，人民法院应当支持。 劳动合同法第四十六条规定，劳动合同 期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 7沈阳理工大学（二）、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告 失踪 民法通则第九条规定，公民自出生时起到死亡时止 ，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义 务。第二十条规定，公民下落不明满二年的

7、，利害关系 人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。第二十三条规 定，公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法 院申请宣告他死亡：（一）下落不明满四年的；（二） 因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。在 民事领域中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告 死亡的，将丧失民事权利能力和民事行为能力。在劳动 领域中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡 的，劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上丧失劳动 能力，之前签订的劳动合同因为缺乏一方主体而归于消 灭，属于劳动合同终止的情形之一。 8沈阳理工大学实施条例第十三条 用人单位与劳动者不得在 劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形 之外

8、约定其他的劳动合同终止条件。案例：小徐被一家公司招用担任产品销售员。当时 劳动合同也订了，但其中有这么一条，即一旦销 售不好造成库存积压，公司有权选择和任何一位 销售员终止劳动合同。看看其他十几个销售员也 是如此约定的，小徐也不敢有异议。 9沈阳理工大学四、劳动合同终止的经济补偿1.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在劳动 合同期满时终止固定期限劳动合同的，用人单位 应当向劳动者支付经济补偿。 2.因用人单位被依法宣告破产而导致劳动合同终止 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或 者用人单位决定提前解

9、散而导致劳动合同终止的 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 10沈阳理工大学案例、小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同 每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了 一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合 同期满，公司决定不再续订劳动合同。2008年1月1日以前的时间段适用关于贯彻执行中华人民共 和国劳动法若干问题的意见 的第三十八条：劳动合同期满或者 当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单 位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定 。 而2008年1月1日以后的时间段，则适用劳动合同法中的相 关经济补偿办法：即 如果用人单位不同意

10、续订，无论劳动者是否同 意续订，劳动合同终止，用人单位都应当支付经济补偿。11沈阳理工大学五、劳动合同解除或者终止后双方义务第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动 合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经 济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的 文本，至少保存二年备查。12沈阳理工大学（一）、用人单位有出具解除或者终止劳动合同 证明的义务用人单位违反本法规定未向劳动者出具解 除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政 部门责令改

11、正；给劳动者造成损失的，用人单 位应当承担赔偿责任。13沈阳理工大学（二）、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案 和社会保险的义务劳动合同法第八十三条第三款规定，劳动者 依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动 者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限 期退还劳动着本人，按每一名劳动者五百元以上 二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害 的，用人单位应当承担赔偿责任。北京李某，因判刑被单位开除。刑满释放后 ，因为没有档案无法就业，去找原单位索要，而 单位却称没有档案。后李某再次回单位查找档案 ，单位这才于当月电话告知档案转到了街道办事 处。单位的做法对吗？如果不对，应承担什么责 任？14

12、沈阳理工大学（三）、劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的 原则办理工作交接的义务 （四）、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支 付经济补偿的义务劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办 法第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用 人单位一次性发给。如果用人单位不及时发给经 济补偿的，劳动合同法第八十四条规定了法律责 任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限 期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标 准向劳动者加付赔偿金。15沈阳理工大学（五）、用人单位有对已经解除或者终止 的劳动合同文本保存二年以上备查的义

13、务16沈阳理工大学经济补偿金专题经济补偿经济补偿 金是用人单单位解除劳动劳动 合同时时，给给予劳动劳动 者 的经济补偿经济补偿 。（46）下列情形之一的，用人单单位应应当向劳动劳动 者支付经济补经济补 偿偿：（一）劳动劳动 者依照本法第三十八条规规定解除劳动劳动 合同 的；（二）用人单单位依照本法第三十六条规规定向劳动劳动 者提 出解除劳动劳动 合同并与劳动劳动 者协协商一致解除劳动劳动 合同的 ；（三）用人单单位依照本法第四十条规规定解除劳动劳动 合同 的；（四）用人单单位依照本法第四十一条第一款规规定解除 劳动劳动 合同的；（五）除用人单单位维维持或者提高劳动劳动 合同约约定条件续续 订劳

14、动订劳动 合同，劳动劳动 者不同意续订续订 的情形外，依照本法 第四十四条第一项规项规 定终终止固定期限劳动劳动 合同的；（六）依照本法第四十四条第四项项、第五项规项规 定终终止 劳动劳动 合同的；（七）法律、行政法规规规规 定的其他情形。17沈阳理工大学二、经济补偿金的计算公式第四十七条 经济补偿经济补偿 按劳动劳动 者在本单单位 工作的年限，每满满一年支付一个月工资资的标标准 向劳动劳动 者支付。六个月以上不满满一年的，按一 年计计算；不满满六个月的，向劳动劳动 者支付半个月 工资资的经济补偿经济补偿 。 劳动劳动 者月工资资高于用人单单位所在直辖辖市、 设设区的市级级人民政府公布的本地区

15、上年度职职工 月平均工资资三倍的，向其支付经济补偿经济补偿 的标标准 按职职工月平均工资资三倍的数额额支付，向其支付 经济补偿经济补偿 的年限最高不超过过十二年。 本条所称月工资资是指劳动劳动 者在劳动劳动 合同解 除或者终终止前十二个月的平均工资资18沈阳理工大学一、经济补偿的具体情况列举 （一）、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补 偿的情形（38条） 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的； 5、用人单位因以欺诈

16、、胁迫的手段或者乘人之危，使劳 动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同， 致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险 作业危及劳动者人身安全的19沈阳理工大学（二）、协协商解除劳动劳动 合同的情形，用人单单位需 支付经济补偿经济补偿 。 用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商 一致而解除劳动合同的； 但要注意协协商解除劳动劳动 合同用人单单位需支付经济经济 补偿补偿 的前提是解除劳动劳动 合同的动议动议 是用人单单位 首先提出来的。反之，则则用人单单位可不用支付 经济补偿经济补偿 金。20沈阳理工大学（三）非过过失性辞退，用人单单位需支付经济补偿经济补偿 。40条有下列情形之一的，用人单单位提前三十日以书书面形式 通知劳动劳动 者本人或者额额外支付劳动劳动 者一个月工资资后， 可以解除劳动劳动 合同：（一）劳动劳动 者患病或者非因工负伤负伤 ，在规规定的医疗疗 期满满后不能从事原工作，也不能从事由用人单单位另行安 排的工作的；（二）劳动劳动