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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 安全生产大反思、大检查、大整顿反思剖析报告根据上级相关部门“安全生产警示 月”文件精神，开展安全生产大反思、 大检查、大整顿活动的部署要求，着重 检查干部在工作作风方面存在的问题， 触及思想，反思作风，查找差距和不足， 真正通过事故中问题的严重性和事故发 生的必然性，强化”管你就是爱你，罚 你就是疼你”，下面从以下几个方面进 行具体剖析和反思：一、自查反思情况1、安全忧患意识不强，虽 然在日常工作中能把安全放在第一的位 置，但是对安全发生的问题没能以”如 临深渊、如坐针毡、如履薄冰”的高度-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感
2、谢阅读- 2 去看待，缺乏忧患意识，只要安全不出 事就行，导致工作标准不高，管理不严。 具体表现为公司未发生过安全事故，相 对而言安全管理工作是到位的，而沾沾 自喜，庆幸上级部门相关领导抓得严， 给了安监部足够的压力，才不致懈怡， 只看到安全成绩在延长，自己也尽了职 责，对安全持有乐观的态度，冲淡了忧 患意识、问题意识和问题到我为止的责 任意识，这种想法对安全管理是有害的。2、工作作风不扎实。对车 间的各项安全管理制度掌握的不全面， 对现场检查不深入、不细致，对偏远岗 位在关键时间上盯控有不到位现象，管 理方法滞后，对老职工存在的问题，说 得的多，考核的少，用制度去管理的意 识有待进一步提高。
3、3、思想政治工作有待进一 步加强，在加强安全生产、思想教育帮 促整改上有不及时现象，对领导倡导确 立的安全管理”火炉子”理论宣传不好，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 火烧的不旺，做到强化”管你就是爱你、 罚你就是疼你”氛围还有差距，少数职 工还存在抵触情绪和埋怨，说明履行职 责尚有差距。4、部门工作配合衔接上不 够密切，对副职和管理人员工作落实情 况督促检查的少，问责更少，布置完了 的工作进展情况如何，有时不掌握，核 心作用发挥不好。5、对安全关键控制力度不 够，管理制度措施不少，究竟如何抓落 实，潜心研究不够，大的安全关键知道， 但小问题得过且过，久而久之，不闻不
4、 问就会后患无穷。6、在执行车间管理制度， 检查作业标准和联防联控中，不能从严 要求，如职工学习、点名迟到，有活动 时请假考核不严、不细，甚至不考核， 时间长了，车间管理制度就失去其严肃 性，对联防联控，预见性不强。7、在联系群众方面，服务 意识不强，与职工缺少交流，日常与职-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 工沟通不够，未能全面掌握了解困难职 工的生活疾苦，还未能从根本上树立起 为职工服务的意识。二、原因分析1、在加强理论知识学习方 面，思想上存在懒惰意识，以部门日常 事务忙为借口，强调客观理由多，学习 的自觉性不强，有时对上级精神的学习， 存有应付思想，不能深刻领会
5、精神实质， 造成学习质量不高，政治思想觉悟跟不 上当前铁路跨越式发展的需要。2、在安全管理方面，用制 度去管理的意识不强。一是对车间的各 项管理制度掌握的不全面，管理方法掌 握的不具体，有依赖思想，认为车间的 安全管理是生产部班组长的事，不好过 多的参与行政管理；二是由于对各个工 种的业务知识掌握的还不全面，认为业 务也不是一天两天就能学会的，造成对 现场工作中出现的问题，不能做到及时 发现、及时解决处理。3、工作中存在好人主义思-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 想，有时处理问题不能做到一视同仁， 对老同志出现的问题，说的多，考核的 少，存在得过且过的思想。4、不能及
6、时掌握职工思想 动态，对自身的要求和日常学习上还不 够，缺少必要的工作方法，满足于现状。三、整改措施1、要扑下身子干，带着职 工干。高质量的完成上级交办的各项工 作。要多深入现场，对偏远岗位加大检 查力度，对重点时间段进行重点盯控。2、严格职工两纪，敢于发 现问题，对问题决不姑息迁就，把握好 处理原则，做到一视同仁。3、严于律己，团结协作。 加强自我修养不断提高自律意识，树立 服务职工服务一线的意识。团结班子， 协调配合，认真开展批平与自我批评。 对班子要高标准严要求，职工不做的干 部坚决不做，以实际行动树立干部的良 好形象，树立讲正气的良好氛围，切实-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 转变干部作风。4、努力提高服务意识，为职工 群众办实事。加强同职工群众的思想交 流和班子的沟通。了解职工思想状况及 需要上级解决的问题，帮助职工解决家 庭实际困难，及时化解思想矛盾。定期 走访困难职工，主动与职工谈心，解决 职工的后顾之忧。树立为职工服务的思 想，有大局意识和忧患意识，不断开拓 创新，按照抓管理强基础，积极开展树 标塑形活动，使各项工作力争走集团公 司各单位前列。
