领英：中国HR职场进阶报告

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1、中国HR职场进阶报 告01/HR职业现 状 HR从业者行业分布及从业年 限 HR各职能分布 HR职级 比 例分析03/不同性别HR从业发 展状 况 职场 女性HR需“向前一步” 行业越传统 ，男性HR越多 女 性HR爱薪酬，男性HR擅培训 男性HR更积极提升学历02/不同年龄HR从业发 展状 况 HR整体“80后”最 多 90后新生代 初起 80后主力军奋进 80前先行者成熟04/HR行业竞 争状 况 HR跳槽速度逐渐放缓 娱乐 行业HR跳槽最频繁 高科技 行业成HR跳槽首选 8个行 业对 HR跨行业吸引力大目 录05/HR职场进阶 TIPSP3LinkedIn HR职场进阶 指 南P8 P1

2、4P20P31核心发现近五年，HR跳槽速度整体放缓，跳槽人数占比逐年降低。预计 在经济 “新常态”的 大背 景下，HR在选择 改善型工作变动时 将更加趋于保守。在所有行业中，高科技（含互联网）行业中的大型企业成为HR跳槽的首选地。因此， 用 跳槽来实现进阶 也需看准目标。人力资源领域女性数量几乎是男性的三倍，但研究表明，向高层的晋升中，男性表现 更 好。女性HR的突破点在于职能选择 、教育水平提升、职场 心态调 整等。不同年龄段的HR有不同的职业选择 。“90后”HR更喜欢具有挑战性的猎头 、招 聘工 作，“80前”HR擅长目光更长远 的规划、咨询工作，懂得在不同阶段发挥 所 长十分重 要。H

3、R想要寻求职场进阶 ，需避免对年龄、性别等因素的过度考虑，在工作变动时 抓准 行业 与时机。在HR自我修炼中，对职业 的热爱 必不可少，还需要高瞻远瞩与脚踏实 地并重， 并且能够深刻地理解业务 。跳槽放 缓热门行 业女性瓶 颈年龄差异HR进阶 三要 素LinkedIn HR职场进阶 指 南HR职业现 状01. LinkedIn HR职场进阶 指 南HR行业者行业分布和从业年限领英在中国拥有共计14万的HR从业者，他们分布于17个核心行业中，平均从业年限为7.7年。各行业HR从业者人数占比HR人才平均从业年 限01/ HR职业现 状制造业HR的从业年限最高，达到9.1年。相反，互联网 作 为比较

4、年轻的行业，HR的平均从业年限仅为 5.6年。专业 服务、制造业、高科技、金融、互联网五个行业的 HR 共占HR总体人数的66%。专业 服务占比最高为 23%，制 造业占比第二为16%。34%11%7.8%8%各行业 HR从业 者 人数占 比其它行 业互联 网高科技金融16%专业 服 务23%制造 业互联 网高科技金融专业 服 务制造 业平均5.68.17.67.39.17.7LinkedIn HR职场进阶 指 南P. 4HR各职能分布HR在从事的职能上，集中在劳动 关系、招聘、培训和HRBP的较多，共占比84%。薪酬绩效和规划职能的HR人数最少。 互联网行业中，HRBP方向人数占比最大达到2

5、8%，可见该 行业的人才工作与业务 配合更为紧 密；专业 服务行业中，招聘(25%)和咨询(17%) 人数高于平均占比，该行业包含很多招聘外包或HR咨询的服务提供商。HR从业者各职能人数分布占比01/ HR职业现 状8%2%42%4%20%14%2%7%HRBP规划劳动 关系猎头培训薪酬&绩效互联网高科技金融专业 服务制造业数据来源：LinkedIn人才大数据HR从业者样本 Base： N=140,000LinkedIn HR职场进阶 指 南P. 5招聘咨询平均HR职级 比例分析人力资源领域的金字塔型人才结构中，普遍认为 高层：中层：基层的比例为1：3：6是较为 健康的理想状态。而在HR的职级

6、 分布中，50.2% 的从业者为基层的初级职员 ，44.1%为中层的高级职员 及经理，高层的总监 及以上职级仅为 5.7%左右。可见，更多的HR停留在中层的职级， 在进一步的晋升中遇到了瓶颈。5.7% 总监 及以上 10% 高层44.1% 高级职员 及经理 30% 中层60% 基层金字塔形人才结 构50.2% 初级职 员HR职级 分 布01/ HR职业现 状LinkedIn HR职场进阶 指 南P. 6HR中层进阶 三大考虑因素01/ HR职业现 状高层年轻化， 长江后浪推前浪 ？女性主导的行业， 性别是否影响成功 ？人才市场竞争激烈 ， 该往何处走？LinkedIn HR职场进阶 指 南P.

7、 7不同年龄HR从业者特 征02. LinkedIn HR职场进阶 指 南HR整体“80后”最多从HR从业者的年龄分布上可以看出，人力资源行业是一个较为 年轻的行业，65%的HR年龄处 于27到36岁之间，也就是大家日常所说的“80 后”群体。排名第二的是“26岁以下”的“90后”人群，占比18%。对比职级 分布，37岁以上的HR占比17%，但职级 能达到总监 及以上的HR占比仅为 5.7%。HR各年龄段人数02/ 不同年龄HR从业者特 征47岁以上 2% 26岁以下 18%27-36岁 65% 37-46岁 15%LinkedIn HR职场进阶 指 南P. 9行业内该年龄段占比前五：艺术企业

8、服务教育媒体法律90后新生代初起刚步入职场 的90后HR中，女性占比达到了74%，可见人力资源行业是女性择业 的一大热门选择 。新生代的HR大多数拥有本科学历，此外，随 着商学院的年轻化趋势 ，有6%的新生代HR已经拥 有了MBA的学历。在从事的行业与职能排名中可以看到，90后HR们更喜欢艺术 、教育、媒 体等活泼的行业，也更倾向于选择猎头 、招聘、咨询等颇具挑战性的工作。02/ 不同年龄HR从业者特 征26%74%学历状 况本科研究生mba从事职能排名前五 ：猎头招聘咨 询绩 效培 训6%26%68%LinkedIn HR职场进阶 指 南P. 10性别比 例从事行业排名前五：高科技制造 业服

9、务 业建筑金融80后主力军奋进本科研究生MBA从事职能排名前五：HRBP招聘咨 询薪酬劳动关 系80后HR的职场 人力资源领域的主力军，从性别上看，在这个阶段，女性依然是80后HR的主导。但相比初入职场 的90后HR，作为主力的80 后HR，在整体学历水平上都有所提升。此外，高科技、制造业、建筑、金融等入行门槛 相对更高的行业成为80后HR的首选行业。随着80后 HR入行资历 及对业务 了解程度的提升，他们越来越擅长和喜欢HRBP、咨询等具体工作。性别比例学历状况1% 11%LinkedIn HR职场进阶 指 南P. 1102/ 不同年龄HR从业者特 征25%75%33%55%博士从事行业排名

10、前五：医疗制造 业农业消费 品法律80前先行者成熟MBA从事职能排名前五 ：规划绩效劳动关 系培 训薪酬80年代以前出生的HR的是职场 上最有资历 的一批人，他们入行时间 早，精通本职工作，且更有可能担任管理者的职位。从他们的背景中可以 发现 ，这个阶段的HR男性比例大大提升。同时，该阶 段的HR学历水平也在持续提升，但相比重视研究性的博士学历来说，更多HR在学历提升 上会选择 更培养商业素质和管理能力的MBA学历。80前HR从事的行业前五名几乎都是比较传统 的行业，但从职能上可以发现 ，多年的职场经 历让 他们能够站在更宏观、更有高度的位置思考和规划，也擅于处理年轻人较难应 付的劳动 关系。

11、性别比例学历状况3%20%42%LinkedIn HR职场进阶 指 南P. 1202/ 不同年龄HR从业者特 征38%62%本科研究生博士35%高层年轻化，长江后浪推前浪？02/ 不同年龄HR从业者特 征互联网时代下的年轻人，拥有更开阔的视野，更多的实践机会，他们可以更快速地学习知识和积累经验 ，这是企业高层逐渐年轻化的一大原因。 从人力资源领域上看，事实上随着年龄的增长，HR整体的学历水平也在不断提升；同时，每个年龄段的HR，他们更多从事的行业与擅长的职 能都很不相同。因此，HR的职场进阶 ，年龄的限制其实并不大，更多在于长久的工作中，是否能够不断地自我学习与提升，深入了解行业，寻找自己擅长

12、 的 职能并从中有所领悟，更高效地积累经验 。“不同年龄的HR在职能选择 上会有转变 ，我理解这种”P. 13”LinkedIn HR职场进阶 指 南转变 是生理成熟带来的。就像一个小孩子，对于成 果的期待是很急迫的，去游乐园前一天晚上会激动得 睡 不着觉。随着年龄的增长，人们对结 果变得更有 耐心 了，甚至希望做更多的努力通过多一点时间 ， 让结 果 来得更大一些。我认为 年龄并不是选择 HR职能的一个重要因素， 重“要的是HR自己在尝试 了很多岗位后发现 自己适合什么。有一些HR在招聘上做得很好，但是在一些需要 打入公司业务 的岗位上就显得不那么得心应手， 例如 HRBP或者组织发 展等。

13、我鼓励HR们应该多一些尝 试，找到自己适合的职能。佟磊 爱奇艺 人力行 政副总裁郭阅 泰康资产 人力 资源负责 人不同性别HR从业发 展状 况03. LinkedIn HR职场进阶 指 南职场女HR需“向前一步”在中国HR从业者中，女性HR的平均占比为74.8%，几乎是男性的三倍，可见人力资源行业是一个女性主导的行业。然而，随着职级 的递增， 女性HR的比例逐渐降低，到总监 及以上级别时 ，女性比例降至60.3%。由此可见，虽然人力资源行业以女性从业者为主体，但在向高层进阶 的 过程中，需更加“向前一步”。HR各职级 性别占比03/ 不同性别HR从业发 展状 况平均初级职 员总监及以上 高级职

14、员 及经理25.2%74.8%21.8%78.2%26.8%60.3%73.2%39.7%总监 及以上级别时 ，LinkedIn HR职场进阶 指 南P. 15女性比例降至60.3% 行业越传统，男HR越多虽然在人力资源行业中，女性从业者在整体数量上多于男性。但从不同行业上看，在一些比较传统 的行业中，男性HR占比会高于平均值，如农 业、教育、政府机构等。而在艺术 、媒体、消费品等相对年轻的行业中，女性HR占比相对更高于平均值。03/ 不同性别HR从业发 展状 况81.4%74.8%64.6%18.6%25.2%35.4%HR行业现 状性别 占 比女男LinkedIn HR职场进阶 指 南P.

15、 16艺医媒法消娱制高交服建平企非金政教农术疗体律费乐造科通务筑均业营融府育业 品业技服利 务女HR爱薪酬，男HR擅培训从各个细分职能上看，薪酬是女性HR占比最高的职能，女性比例高达81.7%，其次是HRBP和劳动 关系，这些职能中，女性更能发挥细 心 、擅 于沟通的特质。相反，在培训、咨询、规划职能中，男性HR占比相较其它职能更高，可见男性更擅于系统地积累知识技能，承担 战略性的工作。03/ 不同性别HR从业发 展状 况81.7%65.0%HR职 能现 状性别 占比女男18.3%35.0%LinkedIn HR职场进阶 指 南P. 17薪酬HRBP劳动 关系招聘猎头绩效咨询规划培训男HR更积

16、极提升学历在教育背景上，女性HR占比随受教育程度的升高而递减。在最高学历为 本科及硕士的HR中，女性占比在75%左右，但当学历水平不断提升时， 女性的比例逐渐降低。在拥有博士学历的HR中，男性与女性的比例几乎持平。 由此可见，人力资源行业里，男性更加积极提升自己的教育水平，助力职业 的发展。HR教育背景现状性别占比48.4%35.2%25.1%03/ 不同性别HR从业发 展状 况75.7% MBA研究生 本科24.3%74.9%64.8%博士51.6%LinkedIn HR职场进阶 指 南P. 18郭爽 摩拜单车 人 力资源总监郭阅 泰康资产 人力 资源负责 人女性主导的行业，性别是否影响成功？人力资源领域虽然女性从业者数量更多，但在不同行业与不同职能里，男女HR的占比会有一定的浮动。从职场进阶 的角度看，整体来说，男性 在晋升中表现更好，女性更需要“向前一步”。在职场 中，男性HR积极、冷静，更能够持续性的成长，往往在职场 中能够厚积薄发，踏上管理层的台阶；而女性擅于沟通、观察力与同理心强， 这些也是人力资源从业者的必备