《某某钢铁实业有限公司轧钢厂员工薪酬管理制度讨论稿 13页》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某钢铁实业有限公司轧钢厂员工薪酬管理制度讨论稿 13页（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、邢台德龙钢铁实业有限公司邢台德龙钢铁实业有限公司轧钢厂员工薪酬管理制度（讨论稿）（讨论稿）目目 录录轧钢厂员工薪酬管理制度轧钢厂员工薪酬管理制度1第一章第一章 总则总则.1第二章第二章 薪酬总额薪酬总额.1第三章第三章 工资序列和工资结构工资序列和工资结构.2第四章第四章 特殊津贴特殊津贴.3第五章第五章 基本工资基本工资.3第六章第六章 绩效工资绩效工资.3第七章第七章 薪酬调整薪酬调整.4第八章第八章 薪酬的组织与发放薪酬的组织与发放.5第九章第九章 附则附则.6附表：德龙钢铁公司轧钢厂工资等级及薪点表附表：德龙钢铁公司轧钢厂工资等级及薪点表7轧钢厂员工轧钢厂员工薪酬管理制度薪酬管理制度总
2、则总则为规范德龙钢铁实业有限公司（以下简称为规范德龙钢铁实业有限公司（以下简称“德龙公司德龙公司” ）轧钢厂的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理体系，轧钢厂的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理体系，特制订本制度。特制订本制度。本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。企业效益与员工利益相结合的原则。本制度在客
3、观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公司财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平即满足公司财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和匹配。通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用
4、人机制。淘汰为核心的用人机制。本制度适用于德龙钢铁轧钢厂所有员工。除非特别指本制度适用于德龙钢铁轧钢厂所有员工。除非特别指定，本制度中的所有员工指除厂长、副厂长、厂长助理以定，本制度中的所有员工指除厂长、副厂长、厂长助理以外的所有员工。外的所有员工。各下属分厂参照本制度的规定拟订各自的薪酬管理办各下属分厂参照本制度的规定拟订各自的薪酬管理办法，并报总部审查批准后实施。法，并报总部审查批准后实施。临时员工临时员工及未转正员工及未转正员工的薪酬由分厂综合科参照本制的薪酬由分厂综合科参照本制度另行安排。度另行安排。薪酬总额薪酬总额轧钢厂员工薪酬总额是指按照德龙公司轧钢厂员工薪酬总额是指按照德龙公司经
5、济责任制经济责任制分分厂业绩评价体系厂业绩评价体系所核算出来的现金薪酬总额。所核算出来的现金薪酬总额。按照支付方式，轧钢厂薪酬总额分为分厂提留、特殊按照支付方式，轧钢厂薪酬总额分为分厂提留、特殊津贴总额、基本工资总额和绩效工资总额四部分。津贴总额、基本工资总额和绩效工资总额四部分。分厂提留用于非薪酬性开支（包括分厂福利、办公费分厂提留用于非薪酬性开支（包括分厂福利、办公费用、例外考核经济奖励用、例外考核经济奖励补贴补贴等）等） ，非薪酬性开支由分厂根，非薪酬性开支由分厂根据分厂实际需要进行支付。据分厂实际需要进行支付。例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由轧钢厂另行制例外考核所涉及的经济奖励和罚款
6、，由轧钢厂另行制定，报人力资源处定，报人力资源处审批审批和轧钢厂厂长和轧钢厂厂长审核，审核，经总经理经总经理审批审批后后后后执行。执行。特殊津贴特殊津贴总额总额是是分厂对特殊人才分厂对特殊人才所给予的一种收入补所给予的一种收入补贴贴的总额的总额。基本工资指轧钢厂所有员工的月度基本工资收入总额。基本工资指轧钢厂所有员工的月度基本工资收入总额。绩效工资指轧钢厂所有员工的月度绩效工资收入总额。绩效工资指轧钢厂所有员工的月度绩效工资收入总额。特殊津贴特殊津贴指分厂对外聘技术人才和管理人才所给予的津贴以指分厂对外聘技术人才和管理人才所给予的津贴以及兼职津贴等金额的总和。及兼职津贴等金额的总和。现金现金工
7、资序列和工资结构工资序列和工资结构员工工资由岗位价值确定，同时结合员工所在团队的员工工资由岗位价值确定，同时结合员工所在团队的绩效和员工个人绩效情况浮动，既充分体现员工的劳动价绩效和员工个人绩效情况浮动，既充分体现员工的劳动价值和贡献，也体现分厂追求团队协作的文化特点。值和贡献，也体现分厂追求团队协作的文化特点。通过对岗位价值的评估，确定每个岗位在工资序列中通过对岗位价值的评估，确定每个岗位在工资序列中的工资中位级别以及相对应的薪点。的工资中位级别以及相对应的薪点。每一岗位的工资薪级均有多个每一岗位的工资薪级均有多个岗级岗级，反映同岗位不同，反映同岗位不同员工的工作技能和效率差别。员工的工作技
8、能和效率差别。每一岗位对应工资级别的数每一岗位对应工资级别的数量，根据岗位的价值和特点确定。量，根据岗位的价值和特点确定。详见详见轧轧钢厂岗位薪酬钢厂岗位薪酬序列表序列表 （附表一）（附表一）不同不同岗位岗位的人员，基本工资与绩效工资的比例不同。的人员，基本工资与绩效工资的比例不同。轧钢厂除综合科长外轧钢厂除综合科长外中层管理人员基本工资与绩效工资比中层管理人员基本工资与绩效工资比例为例为 6：4，综合科长和综合科长和基层管理人员比例为基层管理人员比例为 7：3；技术；技术人员比例为人员比例为 6：4；工人和事务人员为；工人和事务人员为 8：2。轧钢厂轧钢厂依据炼钢厂职位工作性质和工作产出的差
9、异，依据炼钢厂职位工作性质和工作产出的差异，将炼钢厂所有职位划分为四个职系。炼钢厂的工资序列由将炼钢厂所有职位划分为四个职系。炼钢厂的工资序列由管理人员序列、技术人员序列、工人序列、事务人员序列管理人员序列、技术人员序列、工人序列、事务人员序列构成，每个序列有一系列对应的工资级别标准。不同岗位构成，每个序列有一系列对应的工资级别标准。不同岗位都存在以岗位价值为基础确定的工资级别范围。都存在以岗位价值为基础确定的工资级别范围。管理系列分为管理系列分为 27 个级别；技术人员系列分为个级别；技术人员系列分为 17 个级别；个级别；工人序列分为工人序列分为 20 个级别；事务人员序列分为个级别；事务
10、人员序列分为 13 个级别。个级别。每个级别对应的工资标准详见每个级别对应的工资标准详见德龙钢铁钢铁厂岗位薪酬德龙钢铁钢铁厂岗位薪酬序列表序列表 （附表一）（附表一）薪酬等级采用薪酬等级采用“宽带可调宽带可调”方法：除调岗调薪的渠道外，方法：除调岗调薪的渠道外，在职位不变的情况下，引导员工通过提高业绩、能力来提在职位不变的情况下，引导员工通过提高业绩、能力来提高薪级，提高工资收入水平。高薪级，提高工资收入水平。综合科在完成工资综合科在完成工资级别级别序列序列明细的基础上，明细的基础上，结合员工结合员工个人情况个人情况（工作技能和工作经验等）（工作技能和工作经验等） ，进行进行个人个人基本工资基
11、本工资定级：定级：（1） 在职员工根据目前所处职位和薪酬水平进入相在职员工根据目前所处职位和薪酬水平进入相应的薪酬等级；应的薪酬等级；（2 2）新进员工的薪酬等级进入方式：原则上，新进员）新进员工的薪酬等级进入方式：原则上，新进员工从最低级别进入。如跨级进入的，需要经过厂长审批，工从最低级别进入。如跨级进入的，需要经过厂长审批，人力资源处审核备案。人力资源处审核备案。轧钢厂依据员工年度的考核结果调整该员工的岗位工轧钢厂依据员工年度的考核结果调整该员工的岗位工资等级，具体调整资等级，具体调整原则原则办法办法参见参见轧钢厂员工考核管理制轧钢厂员工考核管理制度度 。除特殊情况外，员工试用期基本工资按
12、所在岗位最低除特殊情况外，员工试用期基本工资按所在岗位最低岗级执行，试用期间不参加绩效考核，不发放绩效工资；岗级执行，试用期间不参加绩效考核，不发放绩效工资；试用期满，考核合格，按正式员工待遇执行。试用期满，考核合格，按正式员工待遇执行。员工工资员工工资现金薪酬现金薪酬包括基本工资和绩效工资包括基本工资和绩效工资、特殊津、特殊津贴（仅适用于第十二条所列的员工）贴（仅适用于第十二条所列的员工） 。基本工资为一定时。基本工资为一定时期内固定发放的员工薪酬，绩效工资则根据公司效益、分期内固定发放的员工薪酬，绩效工资则根据公司效益、分厂效益以及员工个人的表现浮动。厂效益以及员工个人的表现浮动。员工的基
13、本工资由所在职位工资级别的基本薪点来确员工的基本工资由所在职位工资级别的基本薪点来确定，员工绩效工资基准由所在岗位的绩效薪点确定，基本定，员工绩效工资基准由所在岗位的绩效薪点确定，基本薪点和绩效薪点按照第十六条薪点和绩效薪点按照第十六条比例确定，各岗位比例确定，各岗位的基本薪的基本薪点和点和绩效薪点绩效薪点员工基本工资薪点的一定比例确定。比例的员工基本工资薪点的一定比例确定。比例的大小由员工所处岗位的岗级从高到低依次递增。大小由员工所处岗位的岗级从高到低依次递增。 （详（详详见详见附表二附表二） 。特殊津贴特殊津贴特殊津贴，是公司对外聘的技术人才、管理人才、高特殊津贴，是公司对外聘的技术人才、
14、管理人才、高级技工以及兼职人员所给予的一种收入补贴。级技工以及兼职人员所给予的一种收入补贴。特殊津贴是非风险性收入，不参与考核。特殊津贴是非风险性收入，不参与考核。享受此项补贴的人员范围和补贴标准由轧钢厂综合科享受此项补贴的人员范围和补贴标准由轧钢厂综合科提出具体方案，报人力资源处和轧钢厂厂长审核，经总经提出具体方案，报人力资源处和轧钢厂厂长审核，经总经理审批后执行。理审批后执行。基本工资基本工资基本工资是员工的非风险性收入，不参与考核，除岗基本工资是员工的非风险性收入，不参与考核，除岗位变动或薪酬等级调整外，员工基本工资经确定后，保持位变动或薪酬等级调整外，员工基本工资经确定后，保持相对稳定
15、。相对稳定。基本工资根据基本薪点和薪点标准计算得出，计算公基本工资根据基本薪点和薪点标准计算得出，计算公式为式为“基本工资基本薪点基本工资基本薪点薪点标准薪点标准” 。基本工资应高于当地最低工资标准。基本工资应高于当地最低工资标准。绩效工资绩效工资轧钢厂绩效工资分配按照绩效考核的层次，逐层分配。轧钢厂绩效工资分配按照绩效考核的层次，逐层分配。首先是甲乙丙三班和长白班间的绩效工资分配，然后分别首先是甲乙丙三班和长白班间的绩效工资分配，然后分别将三班和长白班中层管理人员的绩效工资分配出来，再将将三班和长白班中层管理人员的绩效工资分配出来，再将绩效工资根据绩效情况分解到车间或科室。在甲乙丙三班绩效工
16、资根据绩效情况分解到车间或科室。在甲乙丙三班和轧辊车间、维修工段、自动化科，首先分配班组长的绩和轧辊车间、维修工段、自动化科，首先分配班组长的绩效工资，然后分解到班组，再分配到一线工人。效工资，然后分解到班组，再分配到一线工人。轧钢厂的绩效工资总额等于薪酬总额减去特殊津贴总轧钢厂的绩效工资总额等于薪酬总额减去特殊津贴总额和基本工资总额剩下的余额，其计算公式为额和基本工资总额剩下的余额，其计算公式为“绩效工资绩效工资总额（总额（A）轧钢厂当月员工薪酬总额）轧钢厂当月员工薪酬总额特殊津贴总额特殊津贴总额基本工资总额基本工资总额” 。， 。，甲乙丙三班非调度长级员工绩效工资总额（，甲乙丙三班非调度长级员工绩效工资总额（E）=BD。调度长级员工个人绩效工资总额（。调度长级员工个人绩效工资总额（F）=D个人个人绩效分配系数，其中绩效分配系数，其中。甲班绩效工资总额（甲班绩效工资总额（G G）=E=E甲班绩效分配系数，其中。甲班绩效分配系数，其中。，各班组长绩效工资分
