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1、 企业文化实战训练营引子v 中国企业发展中的为什么为什么中国许多“明星”企业很快成为“流星”企业？为什么企业高层与中基层之间难以达成共识并存在沟 通障碍？为什么中国企业的制度成本高？为什么一直在做企业，但是企业文化没有一点儿起色 ？企业文化整体框架固化阶段5提升 分析阶段 3阶段 4评价阶段 2定义阶段1确认核心价值观开发文化模型开发理念体系确定改进项目文化现状评价制定文化目标分析差距原因开发行动计划确定改进领域实施行动计划实施过程、 监控与改进资源配置企业文化改进 活动结果评价1.11.21.32.12.22.33.13.23.34.14.24.3文化再提升结果与流程 沟通、固化5.15.2
2、5.3第一篇 定义企业文化v 企业文化概述企业文化的意义什么是企业文化企业文化的主要内容v 开发你们企业的企业文化核心价值观理念体系企业文化模型为什么要对企业文化进行变革？v 企业在发展的过程中，会有两种情况发生 组织的阶段或组织的环境发生了变化组织的三个阶段：初创阶段、中期阶段、年迈阶段 文化在组织的发展过程中，发生了迁移v 中期阶段组织文化的三重问题 怎样维护那些继续适应并与组织的成功相关联的文化要素 怎样整合、混合或者至少是调和组织中的各种亚文化 随着外部环境的变化，有些文化要素的功能可能越来越失调，怎 样识别和改变它们v 年迈阶段组织的文化问题 文化会成为学习和改革的严重障碍 文化的主
3、要问题是怎样进行规模转型企业文化的意义v企业百年发展靠文化企业一年获利靠机遇企业五年不败靠领导企业十年成功靠制度企业百年发展靠文化企业长寿靠什么一个百年老店的故事v 同仁堂：16692009：340年v 德：养生济世的价值观 “可以养生，可以济世者，惟医药为最。” 同修同德，济世养生 对联： 同气同声，福民济世 仁心仁术，医国医人v 诚：精益求精的敬业精神 炮制虽繁必不省人工 品味虽贵必不减物力v 信： 童叟无欺的职业道德 美名远播有口皆碑 历经磨难经久不衰v 板蓝根事件非典不加价不减质企业文化对企业长期经营业绩有重大作用v 企业文化对企业长期经营业绩有重大作用，这个作用不是 促进，而是直接提
4、高。v 美国知名管理行为和领导权威约翰.科特教授与其研究 小组，用了11年时间，对企业文化对企业经营业绩的影响力进行研究，结果证明：凡是重视企业文化因素特征（消费者、股东、员工） 的公司，其经营业绩远远胜于那些不重视企业文化建 设的公司。11年的考察期间的结论如下页图表所示：公司重视企业文化与否与其经营业绩对比研究重视企业文化的公司不重视企业文化的公司总收入平均 增长率62166员工增长28236公司股票 价格增长90174公司净收入 增长7561企业文化的功能激励功能企业文化 的价值凝聚功能导向功能约束功能推动功能辐射功能企业文化的定义举例v 国外企业文化定义举例v 美国：企业文化就是传统气
5、氛构成的公司文化，它意味着公司的价值 观诸如进取、守势或是灵活这些价值观构成公司员工活力，意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代 相传。(咸廉大内)v 日本：企业管理不仅是一门学科，还应是一种文化，即企业有一种包 括自己价值观、信仰和信誉的一种特定文化。(日本企业管理艺术)v 共同特征： 以人为中心 命运共同体 共有价值观企业文化的定义举例v 中国有影响的企业文化定义举例v 企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。它包含的 价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认 可。v (刘光明企业文化)v 企业文化是企业在各种活动及其结果中，所努力贯
6、彻并实际体现出来的以文明取胜的群体竞争意识。v (罗长海： 企业文化学)v 企业文化是一种文化现象，是在传统管理出现很多失效情况下的一种新思维，它将引导的是企业的一场新的文明运动！企业管理也将由 此进行彻底的反思，并走出一条新的管理道路。v (齐善鸿： 新时代的企业文明运动 )什么是企业文化v 文化是一个组织在其整个历史中习得的所有共享的被视为理所当然的假设的总和。它是成功遗留下来的资产。v 所谓企业文化，就是企业信奉并付诸实践的价值理念。也就是说，企业信奉和倡导，并在企业运作的实践中真正实行的价值理念。v 深层次的企业文化是组织成员所保持和认可的共享的心智模式v 文化没有优与劣，没有是与非，
7、关键在于要把组织的努力与其运行的环境条件结合起来考虑。 提倡以团队为基础，创造学习型组织，对员工进行授权等，如果 不能证明为这些“价值观”所依存的基本假设能够适应组织所运行的环境，就是无效的。企业文化的六大误区v误区一：企业文化是企业的识别系统v误区二：企业文化是包装企业的方法v误区三：企业文化就是企业的思想政治工作v误区四：企业文化就是企业的文化设施与文化活动v误区五：企业文化是企业产品的文化品位v误区六：企业文化就是企业的精神企业文化的理解从形式上从内容上从性质上从属性上从作用上与制度相 对应，是 一种内在 的价值理 念思想范畴是对企业 的现实运 行过程的 反映，是 与企业行 为有关的 价
8、值理念反映企业行为企业文化 必须是付 诸实践的 价值理念付诸实践企业文化 是属于企 业的价值 理念，是 企业的灵 魂企业性质企业文化 是对企业 起规范作 用的价值 理念，对 企业及员 工的行为 起到规范 作用规范企业行为企业文化的结构表象表达的价值共同默认的基本假设显而易见的组织结构 、流程与员工行为等战略、目标、哲学视为理所当然的无意 识的信念、理解、思 维和感觉易于 察觉难于 察觉易于 改变难于 改变表达的价值v公司公开的陈述与表达的内容 愿景、使命、价值观 不同表象的公司可能表达了同样的价值观企业文化的内容v 企业愿景 v 企业使命 v 企业价值观（核心价值观） v 企业哲学 v 企业精
9、神 v 企业作风 v 企业制度 v 企业行为规范 v 企业理念 v 企业形象 v 企业文化活动 v 企业文化组织愿景v愿景是指企业为之奋斗希望达到的愿望与图景， 是一种意愿的表达 。通俗地讲，愿景就是企业将 来想成为什么样子？ v企业渴求的未来状态，即回答企业将成为什么样 的企业。使命v使命是指企业存在的理由和价值，即回答企业为 什么存在？价值观v价值观是指对周围客观事物的是非曲直、好 坏善恶的评价标准。人们对各种事物，如金钱、 地位、友谊、荣辱、幸福、诚实、自尊等等，都 有自己的评价标准，在心目中都有好坏、轻重、 主次之分。这种轻重、主次的排列构成了个人的 价值观体系。企业哲学v企业哲学是指
10、导企业运行的最高层次的理论体系 ，是处理企业矛盾的思维方式及方法论。企业文化的健康要素能力健康结构健康行为健康作风健康健康企业文化精神健康练习一v内容 梳理你们公司的文化：愿景、使命、价值观 找出你们公司核心价值观为主的四到五个项目 ，形成企业文化模型的核心内容 v成果 你们公司企业文化的主要内容 愿景、使命、价值观 v时间 30分钟表象v你观察到的表面现象，即你的所见、所闻、所感 受到的 v表象包括以下几个方面： 工作方式 组织氛围 人际关系 领导风格企业文化模型v企业文化模型是什么？ v企业文化模型的主要内容 维度项目 等级七级 v等级表述的方法 1、标准等级法 2、关键事件法（表象描述法
11、），也叫行为等 级锚定法某电力公司文化视窗领导力心智模式激励管理系统某电力公司领导力文化模型第一级：反对第二级：“不感兴 趣，也无所谓”第三级：勉 强遵从第四级：只是 表面上遵从第五级：真正遵从第六级：参与第七级：承诺创 新每位领导应在 技术、管理等 方面大胆创新 ，锐意改革拒绝提出有关创 新的任何想法。 经常阻止他人进 行创新不提出任何建议 不参与创新活动只在被要求 时才给出想 法只要要求，就 能给出新的想 法。 有时能比提出 的要求更高尽可能的提供新的思想和方 法。经常鼓励别人 进行创新 总是进行创新总是不断创新 经常寻找新方法、 新思路鼓励大家创 新和 谐企业领导应该 注重维护企业 和谐
12、的工作气 氛和融洽的同 事关系对企业相关提法 很抵触，并对向 他人不断宣传对有关制度、活 动不关心，但不 会散布有背于企 业精神的言论 需在领导的一再 要求下完成有关 任务需领导不断 告诫，才能 遵守相关规 定 能偶尔提出 建议能较主动的遵 守各项制度， 参加相关活动 有时能主动维 护企业和谐氛 围 积极与同事合作，不断创造 团队内部的和谐气氛经常鼓励员工 在团队中创造 和谐气氛 自己也不断寻 求新的方法时刻创造并维护团 队中，企业中的和 谐气氛，并能及时 想办法解决企业中 不和谐的事情使 命每位领导都应 具有服务电力 的使命感，自 觉维护企业利 益，自觉为社 会服务。对企业提出的使 命不认同
13、，并对 向他人不断宣传对企业的使命不 关心， 需在领导的一再 要求下完成有关 任务需领导不断 告诫，才能 按企业使命 规范自己的 行为 能偶尔提出 建议能较主动的按 企业使命行为 处事，能积极 参加相关活动 有时能向有关 人员宣传企业 使命积极参加各种相关的活动， 能主动向员工或客户宣传企 业的使命 能积极为企业提出相关建议认真学习并领 会企业使命的 内涵，并不断 向员工或客户 进行宣传能领会企业使命的 内涵，主动创建能 实现企业使命的活 动、系统。 用实际行动支持公 司的相关战略、项 目 高 效每位领导都能 迅速，精确的 完成各项工作 。拒绝做任何提高 效率的改进，并 阻止他人的提高 效率的
14、改进工作没有提高效率的 想法，但不会散 布有背于企业精 神的言论 需在领导的一再 要求下完成有关 任务只在领导审 查时保持较 高的工作效 率 能偶尔提出 改进工作效 率的建议有时能主动进 行提高工作效 率的改进 偶尔向他人提 出改进工作效 率的可行性建 议经常寻求提高工作效率的方 法，并不断实践 有时能鼓励员工寻找提高效 率的方法不断寻找提高 工作效率的方 法，并实践 经常鼓励员工 进行相关尝试 提高工作效率除自已不断提高工 作效率外，能鼓励 、帮助员工寻找提 高效率的 在实际工作中建立 能提高工作效率的 机制 楷 模每位领导应成 为员工良好榜 样，要求他人 做到的，自己 要先做到对企业相关提
15、法 很抵触，并对向 他人不断宣传没有成为楷模的 愿望，但不会散 布有背于企业精 神的言论 需在领导的一再 要求下完成有关 任务只在领导不 断告诫时， 能规范自己 的行为，为 员工树产表 率能较主动的遵 守各项制度， 参加相关活动 有时能成为员 工眼中的的楷 模遵守各项相关制度，积极参 加各项活动行为处事能经 常为员工起表 率作用时时处处行为处事 能称得上是企业的 楷模 并不断鼓励，影响 周围的员工练习二v内容 建立你们公司的企业文化模型 v方法 用表象法或标准等级法均可 v成果 你们公司的企业文化模型 v时间 30分钟企业文化整体框架固化阶段5提升 分析阶段 3阶段 4评价阶段 2定义阶段1确
16、认核心价值观开发文化模型开发理念体系确定改进项目文化现状评价制定文化目标分析差距原因开发行动计划确定改进领域实施行动计划实施过程 监控与改进资源配置企业文化改进 活动结果评价1.11.21.32.12.22.33.13.23.34.14.24.3文化再提升结果与流程 沟通、固化5.15.25.3第二篇 评价企业文化v评价企业文化概述 评价的目的与意义 如何评价：根据模型设计评价问卷 与战略目标相一致的企业文化目标 v评价你们企业的企业文化 现状评价 制定目标 寻找差距练习三v内容 描述你们公司中的各种企业文化表象 v成果 你们公司的企业文化表象描述 v时间 30分钟练习四v 内容 评价你们公司的企业文化现状与目标设定 v 方法 模型法 根据
