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1、企业对员工的职业生涯 管理及期望 广东省技工院校职业指导教师培训深圳地铁集团简介三位一体1、4号线 一期线路运营是的1号线二期，2、5 号线全线建设资源与物业的开 发及管理什么样的企业最能 实现员工成长价值培训和多方位的上升空间 激励性的薪酬福利机制 企业平台吸引力 深圳地铁集团 是实现员工成长价值之所在地铁是新兴产业，国家投资力度持续加大 促进了行业发展，而深圳地铁更是处于快 速发展期薪酬福利水平具有一定的竞争性，并设 置了系列晋升空间，对应的薪酬也有相 应的提高 培训更是我们这样的新兴特殊行业的要 求，我们的培训机会是员工最满意的一 项福利 企业对员工的职业生涯管理的实质企业的职业生涯管理
2、的实质就是，企业 应该提供使员工翻过高墙的梯子企业对员工职业生涯管理的要素配合员工职业生涯发展，为员 工职业生涯取得成功提供成长 的通道企业为员工提供教育、训练 、轮岗等发展机会，促进员 工职业生涯目标的实现 掌握员工的状况，为员工职 业生涯的发展提供指导 员工个人的职业生涯规划 作为学校，主要是指导学生进行个人的职业生涯规 划，即根据个人的基本素质、职业兴趣，结合自身 对各职业的了解，明确自己今后的职业发展目标和 方向 学校如何开展员工职业生涯规划对学生做好职业导向教育 帮助学生了解自己，做职业兴趣测评帮助学生了解各种社会职业的发展前景、工作内 容和任职资格 明确用人单位的需求 深圳地铁的招聘、培训方式订单班：是城轨交通企业快速培养出一支符合本 企业需求、专业素质高、战斗力强的专业人才团 队的有效培训方式自2003年开始尝试用订单培养的方式引进人才 以来，采用校企联合的“订单式”培养模式，为企 业提供了大量符合要求的一线应用型专业技术人 才 。截止目前，公司已与16所大中专院校合办 了9个专业、44个订单班，共计1500余人。 建立校企联合的“订单式” 培养模式工作流程 公开选拔 订单班学生 与学校 签订培养 协议全面参与 培训管理， 提供教材 师资和实习 帮助精心安 排实习 考核验收 订单班过程管理的基本方法 企业文化 的渗透 “论文”制度 联系制度 The End
