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1、 员员工福利制度福建莆田电商投资股份有限公司一、目的为了提高员工生活水平，激励员工，增强员工 的企业认同感，激发员工的工作热情和奉献精神 ，建设良好的企业文化，增强企业的活力，凝聚 力与创造力，结合本公司实际情况，特制定本规 定： 二、适用范围所有转正员工，经理以上级别一上任即可享受 ；三、固有福利l1、长命百岁计划：每年一次的健康体检，lA、员工入职每满一年可享受一次健康体检，入职 时间从员工转正之日起算；lB、健康体检标准：600元-800元；lC、申请流程：员工入职每满一年后可向公司行 政部申请健康体检，由行政部统一安排体检日及 体检医院，提前通知员工做好体检准备及体检须 知。l2、银幕
2、大片计划：公司每月每员工派发2张电影票 ；lA、该计划为每月10前（包括10日）已转正的在职 员工享有；lB、电影票价值为25元/张，合计50元；lC、行政部于每月10日统计应采购的影票总数，选 择适当影院订购；lD、电影票财务部于每月15日统一发放。l3、出门流放计划：公司正式员工在职工作满一年 以上可享用出门流放基金lA、员工入职每满一年可享受一次出门流放，入职 时间从员工转正之日起算；lB、员工达到符合享有流放计划的需在转正满一 年后的45天之内向行政部提出申请，逾期未申请 者一律作废。行政部与人事部、财务部共同落实 经费和假期的发放。lC、标准：普通员工：3000元+7天带薪流放；l主
3、管级别：6000元+10天带薪流放；l经理级别：12000元+12天带薪流放；l副总级以上：20000元+15天带薪流放； lD、在职工作未满一年或未累积够12月流放基金离 职人员，在职期间所累计的流放基金，公司将以员 工个人名义按其所累积总数的50%捐至精彩生活向 日葵慈善基金； l4、中国传统计划：端午、中秋、春节l A、公司设本计划旨在弘扬名族传统文化，加强 员工间的交流和企业文化的沉淀；l B、公司在节日到来之际号召和组织并全部或部 分资助员工进行集体活动；l C、公司行政部负责组织策划活动，组织员工共 同完成活动计划；l D、公司员工有权提议活动内容、参与活动、提 出建议。l5、生辰
4、祝福计划：l A、已转正在职员工及其父母生日当天享有本计划；l B、标准：最高上限价值300元/人的生日祝福；l C、转正员工转正当天起向行政部提供本人及父母的准 确生日日期（过阴历生日的可提供阴历）、父母的联系方 式及确切家庭地址（快递收货地址）；注从2013年1.1起 正式运行。l D、因假期或其他不可抗力原因，不能在当天送出祝福 的，行政部有权提前或延后送出祝福；l E、本计划由行政部落实实施，实施过程中因个人喜好 必然存在个体差异，员工需互相谅解。l5、有依有靠计划：l A、员工入职后可享受公司为员工缴纳国家规定 的五险，入职时间从员工转正之日起算；l B、五险包括：养老保险、医疗保险
5、、失业保险 、工伤保险和生育保险；l C、公司缴纳国家规定的单位应缴部分，员工应 缴部分直接从员工薪资中扣除。l6、蜗居梦想计划：符合两条件之一项者可享有该计划；lA、公司定向签约员工，加买住房公积金，并一次性以返 现形式从转正至签约期间公积金补助；lB、在职满三年且三年内无重大过失者以上的员工，公司 加买住房公积金，即享有一次性以返现形式补助前三年住 房公积金，在职时间从员工转正之日起算；lC、补助金额及计算方式：公司从员工转正之日起将按照 住房公积金的相关政策中单位应缴部分的计算方式和金额 设立账目明细存档（薪资及公积金政策调整的公积金同时 调整），员工在职满三年后的第一个发薪日将三年内的公 积金账目总金额以现金的形式发放；lD、在职满三年后，公司为员工开设公积金账户，每月为 员工正常缴纳。 四、自选福利l1、每月15日前的转正员工,次月起可享受本福利 ；l2、标准：享受每月价值最高100元的自选福利套 餐选择；l3、自选套餐于每月1-5日由行政部公布；l4、享受福利权利当月的25日前不选择使用本福 利，则自动勾选乐捐本福利。
