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1、在“90后”迎来他们的“职场元年”的同时，有一批 “70后”和“80后”职场人也悄然度过他们的而立之 年。他们对目前所在岗位的薪酬期望以及晋升机会的要求越来越高，有一些人会因为达不到个 人的期盼而跳槽或转行，趁自己“还算年轻”再赌一 把。对于企业来说，不少的管理难题亦接踵而来。作为“30+”职场人，应该如何做好自己的职业规 划？坚守：鱼与熊掌两难全叙述者：Hugo，35岁，商务 总监我在中国做电子商务入行很早。从业这些年，结识了不少人，并且很熟悉这个行 业的上下游产业，生产团队、推广操盘、物流客服，产 业链的每个部分都算了解。当我还是20岁出头时，就已经开始潜心做物流及客服工作，然后接 触商务
2、层面的事情，后来还介入资本层面的运作，现在 在一家规模中等的公司当商务总监。今年，公司准备融资开拓中东及西欧的市场，很快就有新的 资方介入，我也会有更多的“战场”去大展拳脚。但我 却有些困惑。随着项目越做越大，我的薪酬、福利都有机会提高，但按我的资历和资源，如果找 几个投资方做合作人，一起开一家公司，或许可以取得 更大成功。而且这个岁数正好出去闯，到了40岁，那就真没有勇气了。但我又有些顾虑，毕竟在 现在的公司比较稳定，如果要重新开始，我有那个精力 和魄力吗？而且，万一干不好，之后的路怎么走？小公司请不起我，大公司又未必能给予我一 个好位置。现在，公司的项目很快就要筹备了，我很想 把自己的方向
3、定下来，这种摇摆的心态对我造成较大困扰。职业瓶颈：高不成低不就对于很多 “30+”的职场人来说，他们遇到的最大困难莫过于高不 成、低不就的尴尬局面。“这个年龄段的职场人有些成家比较早，需要照顾家庭，尤其女性， 在晋升的黄金期生孩子，产后返回职场，很多时候又回 到原来的岗位，原地踏步。男性则在这个年龄段事业刚有起色，想继续晋升需要投入更多的时间 精力，努力进修业务知识和提升管理水平，同时在时间 和精力上也需要平衡家庭和事业。”赵争说。然而，从总体上看，“30+”的职场人无论是业务水 平还是管理水平都比刚进社会的职场人有优势，比 “40+”的职场元老们有冲劲和创意，从而在岗位的选择上机会也相对较多
4、。赵争表示，不少 企业会觉得这个年龄段的人难以驾驭，但事实上要妥善 安置他们也很简单只要赋予更优厚的薪酬福利、更高的职位和较大的发展空间就可以了。“ 进取”OR“坚守”？因人而异对于“30+”职场人来说，既 有跳槽的资本又具备升职的潜力，“进取”和“坚守”，应该如何选择？赵争认为，对 女性来说，在原公司坚守这种“保守”做法也许更稳妥 一点。她们很多时候要兼顾家庭和事业，难免会有所侧重，“保守”的做法可以让她们更好地做 好现时的工作，适当地进修和充电，等待机会晋升，毕 竟在原公司会比较熟悉原来的工作环境及业务，和同事之间的关系也比较好处理，不会因跳槽带 来重新适应的困难，影响家庭及工作。而对于职
5、场男士 来说，她则建议采取“进取”的做法或者更合适。“在当代中国社会，不少男人依然要担起养家 糊口的责任，事业出色是保障家庭生活质量的关键因素 之一，因此，可以通过积极提升相关的业务知识和管理技能，打造自身在行业内的品牌，尝试向 自己心仪的一些企业或者猎头自荐，物色更好的工作机 会，争取更好的发展前景。”“30+”员工偏向稳定的工作所谓“三十而立”，对于职场人来 说，这个年龄段正是人生中精力比较旺盛的阶段，但同 时也烦恼多多。“不少人组建了家庭，上有老，下有少，家庭责任比较重，在企业里也是业务骨 干或者位居管理岗位，需要管理好下属，家庭和事业的 压力都不轻，因此，很多30+职场人都处于事业的上
6、升期、拼搏期。”前程无忧区域市场 经理赵争在接受本报专访时表示。人的职业生涯主要分 为四个阶段：成长期（20+）、成熟期（30+）、突破期（40+）以及高原期（50+）。赵争认为 ，“30+”的职场人大多已经度过最艰苦的职业成长期， 在积累了大量经验和技能之后，他们的心态逐渐趋向成熟，慢慢步入职业发展生 涯的黄金时期。许多这个年龄段的职场人已经成为企业 的骨干，有了一定职务，仍有上升的空间。顾及到家庭的压力，不少人在职业选择上会更偏向于 稳定的工作，不轻易跳槽。而在工作上，他们会有更多 的思考，例如考虑如何提升工作效率、工作质量以及工作流程的合理性，对工作也有了更为清晰 的认知，职业潜大多得以
7、发挥，技能也得到了不同程度 的提升。建议：形成自己的核心竞争力赵争指出，“30+”职工进入职场的时间接近十年了，多年 的职场经历会让人成熟，同时也让人产生些许的倦怠， 甚至有些人会伴随着迷惘。“我们很多时候会更关注刚进职场的20+，而忽略了中坚力量 30+，以为他们处于管理岗位，具备专业能力，心智成 熟，其实不然，我们应该更多地去关心这部分职场人。”赵争说，“30+的人承担的 社会和家庭责任都比20+的人更重，对事业的追求更高 ，职场压力也随之更大，作为企业，除了要用优厚的薪酬去留人，我建议还要给予 他们人文关怀，关注他们的心理健康和身体健康，使他 们更安心更积极地为企业投入更多的精力。”考好
8、人生的“期中试”在赵争看来，“30+”职场人 解决困惑的最根本出路在于理性评估好自身的职业现状 ，在充分将各种因素都考虑在内的前提下，制定合理可行的职业目标以及优先顺序，并把自 己的目标与家庭成员进行充分的沟通，取得他们的谅解 和支持，让他们成为自己事业的强力后盾，这样，才有利于他们走出困境。“30+，正如人生的 期中考试，是检验过往成绩、调整自我的重要时期。因 此，我会建议他们在工作之余多补充一些新知识，提升自身竞争力，这对于他们来说至关 重要。”赵争说，“若想让自己日后的职场道路走得更 为顺畅，最重要的是必须认清自我，清晰了解自己愿意做什么，擅长做什么，为顺利找到自己的 职业锚做好准备。此外，还要在35岁前形成自己的 核心竞争力。”小贴士不管是“30+”职场人，还是“20+”、“40+”甚至“50+”员工，想获得 畅顺无阻的职途，都必须做好以下四个关键点：清晰而 远大的目标从小事脚踏实地做起用对方法，并善于总结要耐得住寂寞转载请注明出处，谢谢。计划软件 https:/ ty75htvv
