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1、1吉田投资控股（厦门）有限公司员工手册吉田投资控股（厦门）有限公司员工手册正文欢迎辞.2总裁致辞.3公司介绍.4企业文化.6入职报到.11职场纪律.11薪资福利.13学习发展.16绩效管理.22奖励和处分.26员工关系与沟通.28员工组织.30员工健康与安全.30员工日常职务行为准则.32离职.35附则.452欢迎辞欢迎你加入吉田，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！吉田过去的每一点成就，都有赖于吉田员工的努力。吉田明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。现在，请随我们一起，走进吉田员工手册，将向你陈述吉田的公司理念、战略方向和价值观，介绍吉田内部最基本的规章制度，讲解你在
2、吉田所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。手册内容适用于经吉田投资控股有限公司行政管理中心批准录用的所有员工，所称“公司” （或“吉田” 、 “公司” ）均指吉田投资控股（厦门）有限公司，包括总部及所有下属公司。如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在单位行政部门的同事联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。3吉田投资控股有限公司二零零九年八月4总裁致辞齐来写新的一页齐来写新的一页RICHFIELD（利驰飞达公司）自上世纪于菲律宾成立以来，已有百年历史，经营业绩均已突破上万亿美元；而经营业务由最初的 XXXXXX，发
3、展到至今的金融产业、港口码头、物流产业、新能源产业、矿产开采业、环保产业、旅游产业、房地产业、国际贸易等多个产业，业务范围扩展至今天的北美洲、欧洲、大洋洲、亚洲等多个国家和地区，并已稳然成为菲律宾国家经济主体中最主要的大型跨国公司之一。作为传承百世基业，代表着 RICHFIELD（利驰飞达）在中国的投资代表 - 吉田投资控股（厦门）有限公司的我，带着弘扬闽侨海外刻苦刚强、勇敢创业、崇尚忠义、爱国爱乡的精神，于中国的厦门乡梓融通海外资本，投资祖国建设，振兴中华富强与人民幸福安康为己任，在不到两年的时间里，积极投身于祖国的西部开发建设，先后于重庆市的万州区投资 XX 亿开发建设吉田万州国际商贸物流
4、产业园 ，于重庆市投资 XX 亿开发建设吉田重庆 XX 物流产业园 ，于四川泸州投资 XX 亿开发建设吉田泸州国际 XX 物流产业园 。 。 。“吉田投资控股”之所以能取得这样的成就，实有赖于“百世基业 - 利驰飞达公司”投资祖国建设的乡梓情怀和国内政商界人士的亲切关怀与鼎力支5持，与工作于吉田投资控股（厦门）有限公司各位同仁的积极参与。在此，我代表吉田投资控股（厦门）有限公司，向国内政商界人士和工作于吉田投资控股（厦门）有限公司的各位同仁致以最衷心的谢意！前瞻未来发展，我们当竭尽所能，务使对华的各项产业投资勇攀新高，金融投资服务更臻完善，奠定“吉田投资控股”在海外侨胞投资祖国建设中的优秀地位
5、。面对世界金融危机而中国一花独秀之新的历史机遇，我们将根据国际政经情势的变化和中国投资市场的需求，并承袭过往经验，适时而精益求精地将加大对祖国经济建设的投资力度，并着力于不伟大、少传奇、真心创造、用心耕耘、向世界看齐，与国际一流的投资公司标准接轨、争做中国金融投资行业的领跑者。这里的一切，都包含了“吉田投资控股”全体同仁的理想、智慧、奉献和积极而挚着的追求。由此，我由衷地恳望，当你拿到这本员工手册时，手册中的企业文化精神希望能得到您的认同与回响！并期待您们热忱而有效率及高品质的工作能力，更能让我们齐来写新的一页，将利驰飞达之百世基业于中国传承！董事长/总裁 陈吉光 二 00 九年 X 月 X
6、日公司简介公司简介利驰飞达（RICHFIELD），传世华裔家族，百年南洋财团；利驰飞达（RICHFIELD）国际控股公司；雄厚财富实力；投资产业涉及金融、物流、港口、6新能源、矿产开采、房地产及环保技术等领域；上世纪九十年代初期利驰飞达（RICHFIELD）家族开始到中国大陆投资，董事会成员及家族主要核心成员陈吉光先生在中国成立了吉田投资控股（厦门）有限公司，主要负责大中华区域的战略投资拓展项目。吉田投资控股（厦门）有限公司位于美丽的海上花园城市-厦门。厦门已建设成为“海在城中，城在海中“的现代化港口风景城市，成为我国重要的商展会议中心、对台经贸、文化交流的窗口，闽南区域中心城市，多次荣获中国
7、优秀旅游城市、中国最佳人居城市等殊荣，被海外媒体誉为“最温馨的城市“。厦门，也是我国资本运作行业最具活力的城市之一。吉田投资控股（厦门）有限公司是定位于综合性投资控股企业，公司以资本运营为核心，实现资本价值的最大化，业务范围涵盖产业投资、资本投资、资产管理和管理咨询等方面。目前，公司投资经营横跨港口船运、现代物流、金融产业、环保产业、新能源、矿产等六大领域，截至 2008 年，公司拥有全资子公司三家，海外参股公司十二家。公司的股东部分为东南亚地区的优秀财团，在其协助下，公司可从东南亚地区成功地获取资源、资金、管理和技术。公司采取公司三权分立的投资模式和四大链条的管理模式，公司总裁之下设行政副总
8、裁、运营副总裁、财务副总裁三个岗位，分别作为企业立法、执法与监督的主体，赋予各二线公司实际经营者在制度下的经营自主权。公司确认战略规划、行动计划、月度考核、激励约束环环相扣的经营管理模式，确立企业的发展与目标的一致性，从而完整的平衡了公司集权与二级公司分权，股东目标与经营方向的矛盾和冲突，推动企业的快速发展。7在信息知识时代高速发展的现今，吉田投资人秉承“无限创造无限创造 创造无限创造无限”的价值观，以“科学、规范、严谨、明晰科学、规范、严谨、明晰”的管理理念，聚四方英才，联天下有识，以“稳健稳健 挑战挑战 创新创新”的企业精神,卓越资本运作，成就吉田控股“汇通汇通四海、融会天下四海、融会天下
9、”的智慧和战略决心。公司理念公司理念公司理念是我们必须坚持的事情，包括：吉吉 田田 愿愿 景：景：打造百年吉田企业 做中国投资领域的领跑者吉吉 田田 使使 命：命：传承家族百年基业，弘扬闽侨刻苦刚强、勇敢创业、崇尚忠义、爱国爱乡的精神，融通海外资本，投资祖国建设，振兴中华富强与人民幸福安康。吉田核心价值观：吉田核心价值观：无限创造 创造无限 8吉田发展理念吉田发展理念 ：汇通四海 融汇天下吉田人才理念：吉田人才理念：尊重 分享 人本吉田管理理念：吉田管理理念：科学、规范、严谨、明晰吉吉 田田 精精 神神 ：稳健 挑战 创新吉吉 田田 作作 风风 ：严格 扎实 高效 阳光9二、吉田企业文化内涵二
10、、吉田企业文化内涵吉吉 田田 愿愿 景：景：打造百年吉田企业 做中国投资领域的领跑者体现了吉田投资控股成为基业长青的志向和决心；体现对社会、客户、员工、股东的长期承诺。这一愿景的含义，一是体现吉田国际化要求，把吉田投资控股建设成为一家与国际惯例接轨的现代投资控股公司，努力在金融舞台上争得一席之地；二是要体现吉田文化的要求，构建有吉田投资控股特色的管理文化，营造健康向上、积极进取的企业文化和良好氛围；三是要发扬海外华侨爱国爱乡，实业报国的精神，保持利润稳定、持续增长，不断提高盈利水平，为中国经济发展贡献自己的力量。吉吉 田田 使使 命：命：传承百年家族基业，弘扬闽侨海外刻苦刚强、勇敢创业、崇10
11、尚忠义、爱国爱乡的精神，融通海外资本，投资祖国建设，振兴中华富强与人民幸福安康。“拳拳赤子心，悠悠桑梓情。 ”华侨永远割舍不断的是对故乡的眷恋与亲情；是对祖国的热爱与赤诚，在中国经济发展的第二阶段，吉田企业秉承爱国华侨刻苦创业的精神，积极实施大中华区战略目标，不断创新、创造，不断追求核心竞争力的提升，使企业得到稳步发展。 吉田核心价值观：吉田核心价值观：无限创造 创造无限它意味着不断超越客户的期待，不断超越自我，开拓新的投资环境，吉田相信，持续的改进便意味着卓越，持续的创新，便会带来价值。客户是我们永远的伙伴，我们是客户永远的伙伴客户是我们永远的伙伴，我们是客户永远的伙伴 尊重客户，理解客户，
12、持续提供超越客户期望的产业和服务，引导积极、富有价值的现代商业模式。在客户眼中，我们每一位员工都代表吉田。客户的需求和创造价值就是吉田控股的使命。 “上德若谷”我们愿意虚心聆听伙伴的意见，借鉴、学习一切先进的观念、技术、制度。与客户一起成长，让吉田在成长中完美。11持续的增长和领跑持续的增长和领跑吉田给自己的定位是：“做中国投资领域的领跑者” ，长久以来这是我们坚定的信念。通过市场创新、产业创新、投资创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是吉田实现行业领跑的唯一途径。在新经济时代，吉田灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情。持续超越自己的成绩，持续超越客户与投资人的期望。资本大循环运作资本
13、大循环运作 资本要通过多渠道实现大循环。 资本要在控股公司和相关经营领域内科学地配置和循环 资本要尽可能地加速流动循环资本大循环是资本快速增值的循环 持续的创新与创造持续的创新与创造创新与创造意味着逆向思维，反向思考 创新与创造意味着另辟蹊径，深入挖掘 创新与创造意味着批判意识和怀疑精神 创新与创造意味着否定自我的勇气 创新与创造意味着对竞争环境的深入调研 创新与创造意味着良好的沟通与团队气氛 创新与创造意味着开明的领袖与行动的魄力 创新与创造意味着停止空谈，马上行动12吉田发展理念吉田发展理念 ：汇通四海，融汇天下对企业，意味着了解你的目标，拥有广阔的胸襟和伟大的抱负。对客户，意味着了解你的
14、生活，创造一个产业发展的理想空间。对股东，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益。对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。对社会，意味着了解时代需要，树立规范性投资企业的理想形象。吉田人才理念：吉田人才理念：尊重 分享 人本尊重尊重 企业尊重员工的人格、尊严、个人需求；员工在充分发挥潜能的同时，忠诚于企业；员工之间要彼此相互尊重。 分享分享 每个员工都是吉田大家庭中的成员，要同心协力推动企业长足发展；企业与员工间、员工与员工间应公开和诚实地沟通，相互信任、相互支持，共同成长。人本人本 各级管理者要关注员工生活和发展，重视利用物质和精神两种手段，让员工实现个人价值，并使其
15、价值得到认可。13人才是吉田的资本人才是吉田的资本：吉田认为热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源；吉田努力为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境；吉田尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；吉田认为所有的员工在人格上人人平等；在发展机会面前人人平等；吉田努力营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系；吉田倡导“健康丰富的人生” 。工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感；吉田鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富；吉田倡导不断学习生活方式；吉田不做任何录用标准上的妥协，确保员工拥有高尚的品德和充分的技能。吉田管理理念：吉田管
16、理理念：科学、规范、严谨、明晰决策科学，科学的筛选制度保证每一个投资项目的可行性与营利性。制度规范，规范的制度能够有效保证公司的健康运转和项目的执行力度。管理严谨，严谨要求每一位员工注重细节。权责明晰，明晰权责、充分授权可以有效调动员工的积极性，发挥员工的创造力。14吉吉 田田 精精 神神 ：稳健 挑战 创新稳健稳健稳重，稳而有力，不轻浮冒失，不仅是每个员工应该具备的素养，也吉田发展的坚实基础。挑战挑战 永不满足，追求卓越，不仅包括对外部环境和竞争的挑战，还要超越自我。创新创新创新是一个民族进步的灵魂，也是吉田增强核心竞争力的关键因素。吉吉 田田 作作 风风 ：严格 扎实 高效 阳光严格严格 做事一丝不苟、高标准执行，不搞下不为例。 严格是一种约束，它本身不应该是一种理念，不应该是企业文化内容，它是一种制度约束。但是，当严格的约束变成吉田员工自觉性，自觉地严格15要求自己的时候，它就成为一种理念，制度就上升为一种理念。只有严格处理，不搞下不为
