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1、来自 国最大的资料库下载 基础知识 来自 国最大的资料库下载 企业培训师基础知识 （ 目录 ） 華耐 策動企業競爭力 来自 国最大的资料库下载 第一章 职业道德基本常识 1 掌握职业道德的含义和特点 。 2 掌握培训师的职业道德规范内容 。 3了解职业道德对职业培训工作的影响。 来自 国最大的资料库下载 道德和职业道德基本知识 道德：人们对于自身所依存的社会关系的一种自觉反映形式，是依靠教育、舆论和人们内心信念的力量，来调整人们之间的相互关系的观念、原则、规范、准则等总和。 人们社会关系的一种反映形式，其性质、作用 和发展变化都与一定的社会经济基础相适应 来自 国最大的资料库下载 职业道德基本
2、常识 （ 职业道德的含义和特点 含义：从事一定职业的人，在职业活动 中应遵循的行为准则。 特点：职业性、针对性 稳定性、时代感 普遍性、多样性 来自 国最大的资料库下载 职业道德规范 （ 12） 爱岗敬业 恪尽职守 遵纪守法 为人师表 勤于钻研 精益求精 以人为本 开拓创新 提高素质 促进发展 来自 国最大的资料库下载 职业道德与职业培训工作的关系 促进职业培训事业的发展 调节人际关系 赢得职业声誉 来自 国最大的资料库下载 职业道德与职业态度 （ 5） 职业道德是指从事一定职业的人在职业活动中应遵循的行为准则。 职业态度是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现。 职业 道德 职业 态
3、度 职业态度是职业道德的自我认同。 来自 国最大的资料库下载 职业态度对职业培训工作的影响 （ 7） 培训是企业的 第一生产工序； 培训中心是企业的 第一车间； 培训师是企业的 第一工程师。 来自 国最大的资料库下载 培训师的工作职责 （ 企业培训师是根据企业生产、经营需要，（ 1）掌握并运用现代培训理念和手段，（ 2）策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，（ 3）并从事培训咨询和教学活动的人员。 来自 国最大的资料库下载 培训师的工作任务 需求分析 制定计划 效果 评估 培训 实施 课程和 教学设计 企业 目标 来自 国最大的资料库下载 练习题是非判断题 职业道德是人们社会生活中必须遵循的
4、行为准则。 （ ） 来自 国最大的资料库下载 练习题多项选择题 培训师的职业道德规范的主要内容有 （ ） A、爱岗敬业 恪尽职守 B、遵纪守法 为人师表 C、勤奋敬业 任劳任怨 D、勤于钻研 精益求精 E、以人为本 开拓创新 華耐 策動企業競爭力 来自 国最大的资料库下载 第二章 政策法规基本常识 1 掌握 宪法 教育法 劳动法 和 职业教育法 等关于职业培训的有关规定 。 2 了解三代领导人重要教育思想论述的意义 。 来自 国最大的资料库下载 情景问题： 培训助理遇到的法律问题 某企业对 20名新员工进行了 5天的培训。发工资时，财务科扣掉了每名新员工 150元的培训费。这样做对吗？ 企业应
5、当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行 职业教育的费用。 职业教育法 第 28条 企业应按规定提取职工教育经费（职工工资总额的），加大高技能人才培养投入。 关于加强职工教育工作的决定 来自 国最大的资料库下载 法律法规效力层次 （ 宪法 法律 法规 规章 全国人民代表大会 全国人大及常委会 中共中央、国务院 国务院行政部门 来自 国最大的资料库下载 有关培训的法律法规体系 面推进素质教育的决定 宪法 法律 法规 规章 来自 国最大的资料库下载 职业培训基本政策 （ 劳动预备制度： 遵循 “ 先培训、后就业，先培训、后上岗 ” 的原则 职业技能培训制度： 劳动者从事“ 关键岗位和技术要求高的工
6、种 ”时必须经过规范的职业技能培训 职业资格证书制度： 开展对劳动者的技能水平或职业资格鉴定 来自 国最大的资料库下载 政策法规练习题 多选题：（ ）是由劳动部制定的培训规章。 A 劳动法 B 职业教育法 C 关于加强职工教育工作的决定 D 企业职工培训规定 E 职业技能鉴定规定 華耐 策動企業競爭力 来自 国最大的资料库下载 第三章 经济学基本常识 1 掌握市场经济的供求原理 ， 并能运用相关知识分析职业培训应如何遵循市场运作规律 。 2 了解计划经济和市场经济的异同点 。 3 了解信息不对称的含义以及克服经济不对称的方法 。 来自 国最大的资料库下载 市场经济基本知识 市场经济：买方、卖方
7、、价格和数量 市场机制：生产什么、如何生产、为谁生产 市场经济就是按等价原则进行交换的经济 来自 国最大的资料库下载 市场经济的基本特征 （ 生产关系明晰化（根本原因） 生产要素商品化（历史基础） 经济关系市场化（重要条件） 来自 国最大的资料库下载 市场经济供求关系 （ 47） 需求：价格与需求量呈反向变动关系 供给：供给量与价格呈正向变动关系 来自 国最大的资料库下载 计划经济与市场经济的比较 自由竞争优胜劣汰 能够高效配备资源 自由平等公平竞争 资源集中调配使用 经济管理高度计划 市场经济优势 计划经济优势 来自 国最大的资料库下载 计划经济与市场经济的比较 垄断降低市场活力 收入悬殊矛
8、盾尖锐 供求比例严重失衡 市场经济的局限性 资源配置不合理 缺乏激励机制 缺乏竞争压力 计划经济的局限性 来自 国最大的资料库下载 市场经济对职业培训的要求 政府的职能转变 建立多层次的培训体系 确立培训市场竞争观点 建立国家职业标准、资格证书、技能鉴定制度 强化服务，为技能开发事业创造条件 来自 国最大的资料库下载 西方国家的职业培训 （ 与高校联合与协作 理论学习与生产实习并举 社区学院 产学合作 来自 国最大的资料库下载 劳动经济学基本知识 劳动经济学的研究对象 劳动力资源的稀缺性 效用最大化 资源利用方式的选择 劳动力市场 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及 劳动力市场运
9、行规律的科学 来自 国最大的资料库下载 影响劳动力需求与供给的因素 产品的价格 技术的进步 外延扩大再生产 其他要素的供给 影响劳动力需求因素 习惯 可供选择的机会 劳动力流动 人们的收入效应 影响劳动力供给因素 来自 国最大的资料库下载 劳动力需求的基本规律 （ 劳动力的边际产值 新增劳动力的成本 在其他因素一定的情况下，随着劳动力数量的增加，其所引起的产量（边际产值） 逐步递减。 来自 国最大的资料库下载 劳动力供大于求 失业 （ 摩擦性失业（跳槽） 周期性失业（倒闭） 结构性失业（下岗） 季节性失业（淡季） 自然失业率（ 5%以内） =正常失业人数 /劳动力总人数 100% 培训，一方面
10、减缓就业压力，维护社会稳定，另一方面提高劳动者素质，创新工作岗位。 来自 国最大的资料库下载 经济发展中的有关新问题 （ 正外部性问题（如知识产权问题） 负外部性问题（如生态、健康问题） 信息不对称问题（如垄断、诚信问题） 来自 国最大的资料库下载 知识经济 （ 产业支柱： 资源依托： 人的地位： 发展形态： 高技术产业 智力资源 核心竞争力 可持续性 知识经济就是以 知识为基础的经济， 它直接依赖于知识 和信息的生产、扩散 和应用 来自 国最大的资料库下载 企业培训师在知识经济中作用 培训是员工最大的福利？从经营来说，培训是企业最高效的投资。而这项投资的效益很大程度上取决于操盘手 企业培训师。 来自 国最大的资料库下载 培训经济学的理论依据 （ 生产劳动与非生产劳动学说 教育具有直接生产性质 社会再生产理论 教育可以再生产人的劳动能力 劳动价值学说 教育费用是劳动力价值的构成部分 来自 国最大的资料库下载 西方的人力资本理论 （ 贝克尔人力资本投资收益曲线（ 1949年美国） 来自 国最大的资料库下载 培训经济效益 （ 直接推动企业产值利润增长的信息 促进安全稳定持续生产的信息 节约人力的信息 节约
