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1、旅行社年终奖心得旅行社年终奖心得再漫长的寒冬也会过去，前段时间，办公室谈论的最多的就是年终奖的问题，我总结了一下，发出感慨，欢迎拍砖。 年终奖金怎么发?这实际上是两个问题。一是年终奖发多少?二是年终奖何时发? 有人在网上晒数字，虽然远水解不了近渴，或许能预测一下今年的行情，到底是水涨船高，还是旱涝保收，抑或冰河世纪。 不过现在过完年了，可参考的东西多了。最有参考价值的，应该是各个单位白纸黑字或约定俗成的规定，最平常的就是年终双薪，不以成败论英雄，不以业绩来封赏，大家平分秋色，皆大欢喜。当然，这也非一定，国家宪法还有讨论修改的时候，何况是旅行社的规章制度，朝令夕改的事我可见多了。 理想的分成方式
2、，应是与单位风险同担，成果共享，根据单位盈收情况，论功行赏。问题是，单位到底赢利多少，天知地知还有财务部知。只可惜财务部是个专做两套账准备两份报表的两面派，一面对董事会报喜不报忧邀功请赏，一面对员工报忧不报喜叫苦哭穷。除非你闭着眼都能撞大运，半梦半醒过了一年，不知道怎么回事就被大捆年终奖砸晕了。 朱门酒肉臭，路有冻死骨。看到现实版的吧!穷的饿死，富的撑死谁说这个世界是公平的? 就是这几吊钱，旅行社也是藏着掖着，不到过年不撒手。更可恶的是，有的旅行社把年终奖当作一种诱饵，先是引员工上钩，然后钓住不放发放时不在岗的员工不享受年终奖金。你日夜煎熬，盼星星盼月亮，好不容易捱到年尾，到嘴的肉，弃之可惜，更吞不下，只能活活被钩住痛苦挣扎。还有一种更绝，过年前发一半，让你先尝尝甜头，另外一半待来年兑现金钱面前，看谁敢视而不见，一去不复返?明年就乖乖地重返岗位，继续受累吧。 问君能有几多“年终奖”不问也罢，“薪”事重重，全凭他人做主。
