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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 维护员工的合法权益,促进企业全面发展(精选多篇)文章标题：维护员工的合法权益,促 进企业全面发展*公司工会认真贯彻开发区保税 区工会联合会全委扩大会议精神，全心 全意维护员工的合法权益，促进企业全 面发展，以爱心为员工铺就了一条幸福 路，受到公司和员工的欢迎。积极为外地劳务工在原籍投保为了降低劳动力成本，增强产品 的市场竞争力，自 2014 年*公司开始使用外地劳务工。劳务工主要 来自于河北盐山和山东德州。在降低劳 动力成本的同时，公司尤其注意保护外 地劳务工的合法权益，积极为他们在原-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅
2、读- 2 籍缴纳保险金。按照政策规定，公司为外地劳务 工缴纳了四种保险，包括养老、医疗、 失业、工伤保险。但由于外地劳务工的 人事档案等各种关系不在本地，如果员 工离职或到开发区以外的单位工作时则 无法续接、带走，劳务工的养老等保险 只能在劳务工的家乡缴纳才能享受。为 此，工会及公司行政积极与劳务工派出 单位谈判，争取在劳务工原籍为其缴纳 保险。这样做保护了员工的合法权益， 但是增加了工会和公司行政的工作难度。 因为当地社保机构从未受理过类似的投 保情况，当地社保机构在工伤认定及医 疗机构、员工病情认定等诸多环节存在 困难，于是，工会与公司人事部门与盐 山劳动服务公司共同找到当地社保机构 的主
3、管部门-河北省盐山劳动局寻求 解决方法。由于盐山劳动服务公司与盐 山社保机构同为盐山劳动局的下属单位， 所以*公司找到盐山劳动局，由劳动局、 劳动服务公司与*公司、工会四方一起-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 与盐山社保机构进行协调。对于盐山社 保与盐山劳动服务公司提出的问题作为 特例予以解决。由于德州是相对发达地区，对于 *公司提出的各项要求协调的难度较大， 但是经过艰苦的谈判，最终使问题得到 解决。*公司工会要求两个劳务公司在 收到划拨到当地社保公司的保费以后传 真给*公司予以确认。工会与公司人事 部还不定期地到盐山、德州去核查其传 真件的真实性。到目前为止，*公
4、司共 有盐山和德州的劳务工 104 人，从 2014 年 1 月份始，*公司每月为其缴纳保费 约 1.7 万元。从 2014 年 11 月开始，工 会与公司人事部联合到当地检查了四次， 没有发现问题。注重员工的培训工作*公司有女工 400 多人，占总人 数的 70 以上，其中外来务工人员也比 较多，自身素质较弱，为此，工会通过 各种途径，全面提高女工及其外来劳务-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 工的素质。工会女工组织从培训活动入手， 一方面组织各部门对女工进行专门的技 能培训，一方面组织女工学习有关政策 和法律法规，为每一个女工发放普法小 册子，利用业余时间学习有关法
5、律法规。 实践证明女工的学习兴致很高，她们经 常在业余时间进行讨论，加强对培训内 容的认识和理解，增强自我保护能力。在企业迅速发展的过程中，广大 员工都以极大的热情投入到公司的各项 工作中，在做好本职工作的同时，大家 还开动脑筋，针对身边存在的问题，提 合理化建议。去年全年全体员工共提出 合理化建议近 200 项，为企业创造价值 数万元。由于员工的优异表现，在去年 公司的晋升评定中，从工人岗位晋升到 管理岗位的员工达 69 人，从管理岗位 晋升到高级岗位的达 4 人。积极组织符合员工意愿的工会活 动开展文体活动是*工会工作的拿-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 手做法。
6、每年在原有基础上都有所改善 和提高。 “三八”妇女节，工会一般都组 织“三八健康杯”体育竞赛活动，并为女 工发放纪念品，为女工放假半天。组织 一线女工参加工会联合会举办的“妇女 生理卫生健康知识讲座”，增强女工的 生理保健和保护意识。 “六一”节之际， 工会为员工家的小朋友准备了节日礼物， 组织员工全国十位“让你感动的中国母 亲”前来公司为员工做报告。六月，组 织员工到海滨城市旅游，让大家在紧张 的工作之余放松身心，开拓视野。在高 温酷暑期间，工会为员工发放防暑降温 补助。在国庆节，工会为大家购买电影 票，让大家在节日里享受国际化五星级 影院的温馨。金秋时节，工会为大家购 买文体用品，如羽毛球
7、拍、毽球等，让 大家在休息的时候锻炼身体。十月，工 会组织女工进行妇科检查。所有这些文 体活动，都是在充分调查研究的基础上 进行的，符合广大员工的意愿，充分显 示出工会对广大员工深厚的感情。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 维护员工的合法权益,促进企业 全面发展来源于好范文网，欢迎阅读 维护员工的合法权益,促进企业全面发展。维护劳动者合法权益促进企业健 康发展中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施两周年记事中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法从 2014 年 5 月 1 日起施行已 两年，它给普通老百姓和广大企业带来 了什么呢？请听他们的回答：打工者的声音“劳动争议仲 裁
8、为我撑起保护伞”“以前要是听到有人说法律是维 权的武器，我肯定认为那是虚的，不过 通过这次打工维权的真实经历，我却切 实感受到了这句话的分量！”提起劳 动争议调解仲裁法 ，家住弥牟镇三星 村 2 组的村民李某某向笔者讲诉了自己 的经历和感慨。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 2014 年，李某某和同村 10 余个 青壮年经人介绍进入一家小型塑料加工 厂当操作工。然而天有不测风云，2014 年 8 月，工厂因经营不善被迫停产，连 厂房和设备都转让了，而新的老板却不 愿再招用他们这批工人，也不给任何费 用。平日里只顾埋头苦干的工人们顿时 傻眼了，仅凭手中的工作证申请仲 裁
9、会受理吗？能不能拿到钱？李某某和 工友们来到青白江区劳动争议仲裁院， 递交了劳动仲裁申请书。结果不到 3 天， 就收到了仲裁院出具的受理通知书 ， 正式进入仲裁程序。考虑到申请人家庭 属低保户，仲裁院还为其申请了免费的 法律援助，联系了代理律师。案件受理后，仲裁院组织双方调 解，调解失败后及时安排开庭审理。庭 审中，虽然申请人李某某等人掌握的证 据极少，但其代理律师根据劳动争议 调解仲裁法中举证责任的相关条款据 理力争，为他们打赢了官司。 “真不敢相 信这是真的！以后我要劝周围的打工兄-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 弟都来学习劳动仲裁法。 ” 工人们拿到 工厂赔付的
10、经济补偿金后激动地说。区劳动争议仲裁院陈仲裁员向笔 者介绍了本案审理的相关情况。 “劳动争 议案件中，很多情况下用来证明案件事 实的证据在单位保管，这就给主张权利 的劳动者举证造成困难。本案中申请人 李某某等人手中除一本工作证以外， 不能提供任何对自己有利的证据，依照 民事诉讼法“谁主张，谁举证”的原则， 胜诉的可能性几乎为零。新的劳动争 议调解仲裁法规定， 劳动争议案件 中，与争议事项有关的证据属于用人单 位掌管的，用人单位应当提供；用人单 位不提供的，应当承担不利后果。 举 证责任倒置，工资表、劳动合同等证据 应当由用人单位提供，这就有利于劳动 者依法维权，使案件发生转机，充分体 现了新劳动争议仲裁法对弱势群体的政 策关怀。 ”据悉， 劳动争议调解仲裁法 颁布后，申请劳动争议仲裁不再收取费-精选财经经济类资料- -
