《员工培训与职业生涯设计（PPT 29页）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工培训与职业生涯设计（PPT 29页）（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
蒙 届了工枢功与用尼条混设矿 荃 蕉动入:痪醒角耻上 我们重点回答几个问题:;末1、谁最需要培训?素2、培训有什么价值?本3、我们应该如何开展培训? 2017/3/19 有能低承诺 CoaaDJ songg) 教练高衣低承诺 CaaaDJ congg) 支持高他高承诺 CO 授权2017/3/19葵 若必厅钻下计广痒培训有什么价值? 率对个人?相对企业组织?本对社会?2017/3/19蒙 成态奶向确展丰功? 主需求分析来设定目标来组织实施主评估效果 2017/3/19培训的四要素 需求来自理想与现状的差距 是有效培训的重 -培训需求调查的用途 把握培训方向/修订培训体系/制定培训计划/改善培训实施过程。 专业技能 加 草新方法 质量保证人事制度“安全知识“| |采购库存”人事管理 售后服务规章纪律“俗成惯例 | | 财务会计 后勤管理 商谈技巧作业标准“培训制度“| |资产管理 产品技术 宣传广告质量规格“组织结构 “| |成本核算 生产计划 电脑外语 址 人际管理 计划制定业务策划E 投资决策 信息收集业绩评价业务分配危机管理成本控制 团队协作激励赏罚部下管理组织领导级别关系
