USANA优莎纳细胞式奖励计划

《USANA优莎纳细胞式奖励计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《USANA优莎纳细胞式奖励计划（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、1 USANA 优莎纳细胞式奖励计划在吸取“双轨制”的优点的基础上，坚决去掉 时下流行的所谓“双轨制”的弊端，诸如：不以产品销售为导向，只拉人头堆金字 塔，一味追求个人业绩不顾属下， “大象腿”损人利己，以及搞对对碰、出局等等。 合理采纳了基于左右两边组织业绩平衡，按规定的不同达标积分，每周赚取相应佣 金的基本做法，做到左右业绩平衡，上下属成功机会均等。而要使大家真正得到财 富，则来自通过个人设置的合格商务中心，以合格商务中心多少来倍增领袖红利， 这是 USANA 在设计奖励计划中应用的一个崭新的理念。这个理念是可以为那些追 求健康的人带来丰厚的回报。而这种崭新概念正在彻底改变今天的企业世界，

2、同时 改变了人们创造永久、稳定的长远财富的途径。因此，绝对不可以把USANA 细胞 奖励计划跟其它的“双轨制”相提并论。 USANA 优莎纳细胞式奖励计划的优势: (1)是以产品为导向，符合政府的有关直销法规法律。经销商是以个人和团队销 售产品的业绩来计算佣金，但又不规定团体销售额，不囤货，没压力，经销商做得 轻松。 (2)运用个人设置商务中心，纵向互动，互为上下线。这种崭新的理念，一方面 是为每位经销商搭建创业的平台，同时也为大家提供一个最可靠、最合理以把握个 人和团队业绩走势的平衡调控阀门。因为，当您加入USANA 时，公司就给您设置 了一个商务中心 (01)，或 3个商务中心 (01、0

3、2、03)，当您某一周的团体业绩达到左 右两边各 5000 点，赚取 1000美元佣金时， 公司会发给您一张 “再加人证书”，这样， 您又可以设置新的商务中心。其实，这就是一个创业平台和平衡调节阀门。它的好 处在于使您的上属不会因为要创造个人业绩无限制地在他的主干线上安置新人，形 成所谓的“大象腿”，置其它下属于不顾。因为细胞式奖励计划规定，超过5000 点 之后，最多只能结转 5000点。这样，他必须把新人放在您的下面，通过互动求得左 右两边平衡，或者再开新的商务中心继续启动。这时您又成了他的上属，您就可以 从中受益。 (3)不封顶，不出局。因为当达到左右各5000 点时，公司为鼓励您再创佳

4、绩给 您颁发“再加入证书”，您可以在维持原有商务中心继续运转的同时，启动新的商务 中心创造新的业绩。因为领袖红利是以个人拥有多少个合格的商务中心来计算的， 而设置商务中心是无限的。 (4)几何级数增加的领袖红利，使您真正达到梦寐以求的事业成功的目标。细胞 式奖励计划仅由三部分组成：零售利润；佣金提成；领袖红利。可以通过网 上随时查询掌握自己的团队经营情况，在家里就可以计算每周所得的奖金。当您拥 有一个合格的商务中心时，您已是黄金董事，您额外会得到一份领袖红利l,200 港 元，加上每周的佣金提成，您的周奖金是8，880 港元，年收入约 46 万港元，是如 果拥有 4 个合格商务中心，您将成为公

5、司的钻石董事， 会得到 10 份领袖红利，12,000 港元，加上每周的佣金提成，您的周奖金是42,720港元，年收入约 222 万港元，如 果您愿意，您还可以拥有更多的商务中心。 (5)每月的自动订货100 分意义深远： 1.自用产品做 100的用户，了解与尝试 优莎纳与众不同的顶尖产品，分享给别人；2.促进销售，锁定消费者与客户群，以 便寻找与吸引经营者；3.如此复制，形成自动波，业绩稳定，不至于出现空网，你 的付出不会白费； 4.当你修好的管道在源源不断地流水时，才真正体现了循环性收 入的魅力！ USANA 优莎纳细胞式奖励计划是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左 右两边建立平衡的下

6、级。透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您2 可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下级组织所累积的团体销售 额分数来计算。 USANA 商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您 可以赚取佣金的层数。此外，USANA的商务中心亦让您可通过个人保荐网络营销 商来建立下级，并凭借下级所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发 展业务非常重要。 USANA 奖励计划的另一优点是不规定每月的团体销售额。 如何计算佣金每周奖金支付表奖励名衔团体销售额 (分数) 可领取奖金分数实际领取奖金 (美金) 左边右边250 250 40 $ 40 分享者500

7、500 100 $ 100 坚信者 1,000 1,000 200 $ 200 创业者2,000 2,000 400 $ 400 成就者3,000 3,000 600 $ 600 董事 4,000 4,000 800 $ 800 铜董事 5,000 5,000 1,000 $ 1,000 银董事 奖金分数相当于美金一元，并于每星期按当时汇率兑换成人民币USANA 公司所支付的佣金是按照佣金分数计算，转换成网络营销商当地的 货币后发放给网络营销商。我们是根据您的组织图的左边和右边所累积的平衡团体 销售额来支付佣金 (请参考每周佣金支付表)。我们的计划与其它奖励计划的分 别在于：您可以把自己每边的

8、额外销售额转存到下一个星期，最高可达 5000 分就 像存钱在银行一样。 如果您拥有三个商务中心，您只需要在两个商务中心之下建立平衡的分支，但 却可以赚取三个商务中心的佣金。 领袖红利计划 当您晋升到黄金董事以上的级别，您便符合资格参加 领袖红利计划。领袖红 利计划代表一个集体基金。USANA 公司会将每个星期所取得的全球总销售额（分 数）的 3%提拨给符合黄金董事以上的级别的领袖。 领袖红利 (份数所换算之实际领取奖金，每周会有些许的差异) 荣衔达成指针商务中心数份 数领袖红利 (美金) 黄金董事1 1 $140 红宝石董事2 4 $560 翡翠董事3 9 $1260 钻石董事4 16 $2

9、240 1 星钻石董事5 25 $3500 2 星钻石董事6 36 $5040 3 星钻石董事7 49 $6860 4 星钻石董事8 64 $8960 5 星钻石董事9 81 $11340 优莎纳的五大陷阱 优莎纳的产品的确好，但制度存在五大陷阱：3 一、单条腿拿不到奖金，即使两条腿也必须平衡才可以那到奖金，如果两条腿 不平衡，就会存在奖金沉淀。 二、个人无法从自己的销售业绩中取得销售回馈，因此很少有人去做销售，这 样，即使个人完成 100 分业绩，由于团队无人做销售， 业绩只能来自于新加入的人， 业绩必然就少，奖金自然就少，当奖金少于个人业绩时，要么亏本购买100 分，要 么放弃业绩，放弃就

10、意味着业绩沉淀。 三、业绩结转造成当周业绩不能在当周领完，第四周业绩有一部分结转到下一 周，就必须从新完成100 分，如果结转的分数奖金少于100，又会循环第二陷阱。 四、四周业绩必须一次完成， 如果连续四周每周完成99 分也会被记为零， 即使 团队业绩再高，也没有奖金。 五、新人难以赚钱，新人必须在四周内完成左右各两人的推荐，否则，可能也 没有奖金，从而又造成业绩的沉淀。 鉴于以上陷阱， 建议千万不要做双轨制的公司。 USANA 绝对是打着 “ 直销口号 ” 的传销公司，无可厚非。中华人民共和国工商 总局对直销和传销的定义很明确，其中一条就是，任何一个直销员只能从自己直接 销售给终端消费者的

11、业绩计算酬劳或奖金，任何由该直销员（以下称老直销员）介 绍或保荐进直销公司的新直销员（也就是传销中所说的下线）的销售业绩不能用来 计算老直销员的酬劳，也就是说这份销售业绩与老直销员没有任何关系。关于这一 点只需到 “ 中华人民共和国工商总局” 的官方网站上公布的直销管理条例查明即 可知道：官方网站为， http:/ 该网站上还有直销企业和直销员的信 息可以查询，如果是正规的直销企业和直销员，该官方可以查询到相关信息，查不 到的，而又在从事直销性质的销售行为，有九成是非法销售，很可能被工商部门认 定为传销行为。 在 USANA 的网站和 USANA 的销售人员口中得知的 “ 细胞式奖励计划 ”

12、，实打 实的挂羊头卖狗肉，其奖励规则绝对违背了工商总局对直销企业对直销员支付酬劳 或奖金之规定，做USANA 的朋友，如果你们不服气，请按出你们的奖励计划和工 商总局发布的直销管理条例做个对比吧，USANA 的计划再完美，想在中国大 陆合法总该遵守中国的法律规定吧。 另外，听说任何人一个新人想加入USANA 公司做直销员，仍然要购买一些 USANA 产品才行， 总之在加入的时候要交人民币的，这个也是事实吧， USANA 朋 友们。可是这个还是传销的行为啊，在直销管理条例中明确规定直销企业不能 向新加入的直销员收取任何费用，包括要求在入会时购买一定量的产品也是不允许 的。近期想加入USANA 的

13、朋友，去查查法律条文规定哦，以防入直销企业变成传 销员。 最后再用一些 USANA 直销员自己博客上的博文来说明，USANA 应该是一个 传销公司，而且他们之中部分人还是给自己的USANA 公司定义为传销公司，和其 他 传 销 公 司 相 提 并 论 ， 呵 呵 。 举 个 例 子 ， 以 下 一 个 博 文 http:/ 里面对 USANA 的销售员定义一会儿说直销员一会儿又成为传销员，还有传销公司 之类云云，可以去看看。 最近几天和几个 USANA 的直销员聊了几句，据说USANA 把葆婴有限公司收 购了，葆婴有限公司确实是在国内注册的直销企业，但我还是提醒USANA 的直销 热衷者提高自

14、己的法律意识，不要盲目的以为USANA 在中国已经有了立足之本， 直销管理条例很明确的指明：在中国登记注册的注册的直销企业及对其控股的 母公司所生产的产品必须经过工商总局批准后才能用于直销。（原话不是这样的， 我4 懒得再去找看那个条例， 但是条例上绝对有类似的规定） 。现在葆婴是 USANA 的子 公司或者 USANA 对葆婴控股，就算这是真的，USANA 产品仍然要经过工商总局 的层层批文才能用于直销，其路途的艰辛并不是像USANA 们所说的采用曲线救国 路线可以解决的问题。 在工商总局发布 USANA 直销产品商标之前， 凡从事 USANA 直销的应该可以直接认定为非法直销行为，那就是传

15、销哦，呵呵，醒醒吧。 网上比如淘宝为什么有些优莎娜这么便宜？ 有很多优莎娜购买客户都在问这样的一个问题，为什么淘宝或者有些网站卖的 优莎娜这么便宜才5.5 折或更低价。对此，我在这里简单的讲明一个道理。优莎娜 产品的价格都是美国优莎娜总公司规定的，作为我们直销商卖给客户的价格都是有 个最低优惠价格。 比如优莎娜官方所出售的基本营养素是443 元一套， 而有些网站却卖的更低价， 这是不正常的。我们要清楚的是：优莎娜公司直销商不囤货的制度已经让直销商手 头上产品非常有限，更不可能低价销售。市面上优莎娜假货猖獗，有些不法分子打 着优莎娜直销商的旗号卖优莎娜假货产品，这已经被确认存在。USANA 优莎纳细胞式奖励计划摒弃了传统的所谓“太阳线”级差提成的做法。 因为追求横向业绩组织的多少，必然导致为追求个人业绩而损害下属的利益，横线 的膨胀也使自己在团队管理上力不从心，造成停滞不前。而在级差提成方面，也会 陷入业绩越高，级差越大，提成比例越小，收人越少的陷阱。加上附加的条件，也 容易产生为追求奖金而大量囤货的弊端，倍增经营者的压力。而细胞式奖励计划则 恰恰避免了这些缺陷，线少、纵向互动，利于操作，没有团体积分压力，没有限制 赚取佣金的层数。