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1、EICCEICC ( (電子行業行爲規範電子行業行爲規範) )及及 SER (SER (社會環境責任社會環境責任) )基礎知識講解基礎知識講解目目 錄錄一、基本概況 二、標準內容 (共38項) A.勞工標準 (7項) B.健康與安全 (7項)C.環境 (6項)D.管理體系 (11項)E.道德規範 (7項)三.SER稽核查檢表基本概況基本概況 v電子行業行爲規範以確保：電子行業供應鏈中的工作條件是安全的；工人受到尊重、有尊嚴；製造工藝對環境是負責的。v采用本規範的基礎是，一個企業在其所有活動中必須遵守其經營所在國的法律法規。本規範鼓勵參加者超越對法律的遵守，逐漸靠近國際公認的標準，以推進承擔社會
2、和環境責任。v概述了勞工、健康與安全、環境、管理體系 、道德規範 A A、勞工勞工 vA-1:自由選擇職業:不使用强迫的、擔保的或者契約勞工或者非自願的獄中勞役。所有工作應當是自願的,並且員工基於合理通知合理通知擁有自由離職的權利擁有自由離職的權利。員工不得被要求上繳政府頒發的身份證,護照或工作許可證作爲雇傭的條件。公司規定公司規定v招工會要求提供證件正本和複印件核對後發還，不扣押證件v進廠的新進員工培訓新進員工培訓與上崗培訓上崗培訓有5050元元的成本(培訓費)，不是扣款。不是扣款。v離職可自由提出申請，公司考慮相關工作交接因素、勞動工作交接因素、勞動合約期限、勞動法規定及其他責任約定合約期
3、限、勞動法規定及其他責任約定決定是否准予離職v對優秀人才會給予慰留，因為很多辭職是因為一時衝動(在慰留期間有些人是會誤以為是不准辭職)註：責任就好像打麻將輪莊，經常沒有四圈不玩了的人下次別人不喜歡再找你玩在製造的任何階段都不能使用童工。此處“童工”指的是在15 歲（或者在該國法律允許的情况下可爲14 歲）以下、或者在完成義務教育的年齡以下、或者在該國最小工作年齡以下被雇用的人員以法律允許的最大年齡爲准。法定允許使用童工的場合,使用童工得符合所有法律法規。18 歲以下的工人不能進行有害的工作，考慮到教育需要考慮到教育需要應當限制夜間工作。 A-2 :避免使用童工公司規定公司規定v未滿16歲是童工
4、(例如：下周一應聘必須是1991年4月8日以前出生者)v16歲到未滿18歲是未成年工v公司已取得勞動局使用未成年工的申請v聯德絕對禁止雇用未滿16歲的童工(以報到日計算)v未成年工禁止從事錫爐管理、焊錫錫爐管理、焊錫/ /維修工站、維修工站、Hipot Hipot 測試測試、搬運工、搬運工等高危險工位v因工讀生是專職工作，在實習期間是可以在晚上工作，公司原則上不會加班超過22:00 (勞動法定義23點以後是夜間工作)註：在烏魯木齊，夏天晚上註：在烏魯木齊，夏天晚上9 9點天還沒黑點天還沒黑對良好製造實踐的研究表明，生産率降低、人員調整增加以及傷害和疾病增加與工人的疲勞明顯關聯。工作周不應當超過
5、當地法律規定的最大限度。而且，除非是緊急或者异常情况，一個工作周包括加班不應當多于60 個小時。每周七天中應當允許工人至少休息一天。 A-3、工作時間工時計算的幾個公式工時計算的幾個公式v勞動法規定的綜合計時制： 每年365天-國定假日10天-週日52天-過年12天=5.59天X11小時 =61.5小時-周六晚上不加班2=59.5小時(如果再扣除停線臨時上班，符合相關要求)v每日工作時間(每個班次時間有先後但總時間基本相等) 08:0012:00 4小時 13:2017:20 4小時 18:3021:30 3小時 合計每天11小時 (個別幾天或幾周可能超過，但全年平均不會超過 每天11小時)v
6、v俗話說：少加班就會多花錢俗話說：少加班就會多花錢vv權利和義務是等值並存的權利和義務是等值並存的( (例如：國家與人民、夫妻關係、例如：國家與人民、夫妻關係、 生小孩、打麻將生小孩、打麻將)A-4 A-4 薪資和福利薪資和福利 v支付給員工的工資應當符合所有適用的工資法律，包括與最低工資、加班時間和法定福利有關的法律。得依據當地法律規定,以高於平時費率的加班費率來支付員工加班工資。不得允許有任何懲戒性的工資扣除。應當及時地通過工資條或其他類似文本將工資支付依據傳達給員工。 公司規定公司規定v每個人的實領工資中都有工作工作/ /績效獎金績效獎金記過會少領記過會少領 錢是指對工作錢是指對工作/
7、/績效獎金的少給付績效獎金的少給付，不屬於基本工資扣款v按勞動法加班費規定： (一年365天-國定假日10天-週六日104天)/12=20.9天/東莞市基本 工資690元=33元v以中國勞動法規定每月工作不可超過196小時計算 20.9天X每天8小時=168小時(正常班)可領690元 196小時-168小時=28小時/每天8小時X1.5倍加班X33元=173元 合計合計863863元元 vv如果不願意超時加班可以向公司申請，公司將安排不超時如果不願意超時加班可以向公司申請，公司將安排不超時 加班專線。加班專線。vv工作的價值工作的價值= =薪水薪水+ +專業技能的提升專業技能的提升+ +愉悅的
8、心情愉悅的心情vv不得對員工實施殘酷和不人道的待遇，不得對員工實施殘酷和不人道的待遇， 包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神 或身體脅迫、或者口頭辱駡工人；也不或身體脅迫、或者口頭辱駡工人；也不 得威脅使用任何此類待遇。得威脅使用任何此類待遇。 A-5A-5、人性化待遇人性化待遇 人性化管理的幾個觀念人性化管理的幾個觀念v辱罵是指以粗俗不雅的字彙(例如：TMD、生孩子沒屁眼、Diu、PG、LP、GLL等罵人v大聲批評不是辱罵v有一些灰色地帶的形容字彙是否算是辱罵有認定上的不確定性，例如：豬八戒、豬頭、笨、懶、賤、卑鄙、無恥、下流、v如非必要，儘量減少肢體上的接觸
9、；如果必須接觸，以肩膀到上肢為宜。v男性嚴格禁止碰觸女性胸部、臀部等私隱部位v避免有色情含意的郵件、言語，避免衣著暴露A-6 A-6 不歧視不歧視 v參加者應當承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、人種、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團會員或者婚姻狀况等在招聘及雇傭實踐(如晋升、獎賞和受培訓等)中歧視員工。另外，所有員工不得遭受歧視性的醫學檢查。公司有土家族、壯族、苗族、藏族、漢族、滿族有土家族、壯族、苗族、藏族、漢族、滿族計劃生育檢查是國家法令規定大於行業規定計劃生育檢查是國家法令規定大於行業規定 A-7A-7、自由結社自由結社 員工與管理層之間的公開溝通和
10、直接參與是解决工作場所問題和報酬問題的最有效的方法。參加者應當尊重員工依據當地法律自由結社、選舉代表,加入工會、參加或不參加勞工協會、集體談判的權利。依照法律規定,員工代表不得受到歧視,幷有權和管理層、同事接觸以實現他們代表的功能。員工應當能够公開地就工作條件和管理層溝通,而不擔心報復、威脅、騷擾。 伙食委員會ISO 14001、OHSAS 18001及SER管理代表：經理員工代表：管理部經理B. B. 健康與安全健康與安全安全、健康的工作環境可以增强産品 和服務的質量、生産的連貫性以及工人的 士氣。 公認的管理體系 :OHSAS 18001 和 ILO 職業安全與健康指南 .對員工接觸到的工
11、作場所潛在安全危險源(如電器和其他能源,火,車輛,滑倒,絆倒和掉落危險源),須通過正確地設計,工程技術及管理控制,預防保養和安全操作程式(包括鎖死/標出)加以管制. 在危險源不能被如上方法完全控制時,應該給員工提供適當的個人防護用品.不得通過懲戒來提升注重安全。 (影片觀賞)B-1B-1 職業安全職業安全 B-2 緊急預案與回應 應當識別和評價緊急情况和事件，通過實施應急計劃和響應程序來將其影響降低到最小程度，包括：緊急報告、通知員工和撤離步驟、工人培訓和演練、適當的火灾探測和抑制設備、充分的出口設施以及恢復計劃。消防安全演練消防安全演練B-3 B-3 職業傷害和疾病職業傷害和疾病 應當制訂程
12、式和體系來管理、跟踪和報告職業傷害和疾病，包括以下規定：a)鼓勵員工報告；b)歸類和記錄傷害和疾病案例；c)提供必要的治療；d)調查案例幷執行糾正措施以消除其原因；e)幫助員工返回工作。 B-4 B-4 工業衛生工業衛生 應當識別、評估和控制由化學、生物以及物理因素給員工帶來的影響。當通過工程技術和管理手段無法充分控制危險時，應當爲工人提供適當的個人防護用品。 B-5 B-5 體力勞動體力勞動 應當識別、評估和控制從事體力勞動給員工帶來的影響，包括人工搬運材料和舉起重物、長時間站立和高度重復或者強力的裝配工作。 IE的產產線工站規劃B-6B-6 機器的安全防護機器的安全防護 應當爲工人所使用的
13、機械提供物理防護裝置、聯動裝置以及屏障，幷正確地進行維護。 B-7 B-7 宿舍和餐室宿舍和餐室 應當爲工人提供乾淨的衛生間設施、飲用水以及清潔的應當爲工人提供乾淨的衛生間設施、飲用水以及清潔的食品預備和存儲設施。參加者或者勞工仲介提供的工人宿舍應當乾淨、安全，幷提供緊急出口、充分的取暖和通風以及合理的私人空間。食品預備和存儲設施。參加者或者勞工仲介提供的工人宿舍應當乾淨、安全，幷提供緊急出口、充分的取和通風以及合理的私人空間。 C C環境環境 環境責任是生産世界級産品不可缺少的一部分。在製造操作中，對環境和自然資源的不利影響應當被最小化，同時保護公共的健康和安全。 公認的管理體系 :ISO
14、14001以及生態管理與審核體系(EMAS）. C-1C-1 環境許可和報告環境許可和報告 v應當獲得所有要求的環境許可（例如排放監控）并登記，維護和保持其現行有效，遵守其操作和報告要求。C-2C-2 污染預防和資源節約污染預防和資源節約 應當在源頭或者通過實踐（如更改生産、維護和設應當在源頭或者通過實踐（如更改生産、維護和設施工藝、替換材料、節約施工藝、替換材料、節約自然資源、再生和重用材自然資源、再生和重用材料）减少或者消除所有類型的資源耗費，包括水和料）减少或者消除所有類型的資源耗費，包括水和能源。能源。C-3 C-3 有害物質有害物質應當識別和管理化學物質以及其他釋放到應當識別和管理化
15、學物質以及其他釋放到環境中會造成危險的其他物質，以確保其安全環境中會造成危險的其他物質，以確保其安全處理、運輸、貯存、再生或者重用和處置。處理、運輸、貯存、再生或者重用和處置。 化學品倉在前門保安室旁邊化學品倉在前門保安室旁邊v 在排放或者處置之前，應當按照要求監控、控制和處理經營、工業加工以及衛生設施中所産生的廢水和固體廢物。 C-4 C-4 廢水和固體廢棄物廢水和固體廢棄物 在排放之前，應當按照要求表徵、監視、控制和處理經營中産生的揮發性有機化學藥品、氣霧劑、腐蝕劑、微粒、臭氧消耗化學藥品以及燃燒副産品的空氣排放。 產品生産操作中產生的揮發性的有機化學物質,煙霧,腐蝕性物質,粉塵,消耗臭氧
16、層化學物和燃燒廢氣,應當在排放前鑑別其特性,並進行監測,控制和處理。 C-5 C-5 空氣排放空氣排放 C-6C-6 産品含量産品含量(RoHS)(RoHS)v限制參加者應當遵守所有有關禁止或者限制特定物質所適用法律法規，包括有關再生和處置標籤的法律法規。參加者還應當管控制程來符合客戶要求的限制有害物質清單。D. D. 管理體系管理體系 參加者應當采用或者建立一套管理體系，其範圍與本規範的內容相關。該管理體系應當設計來確保(a)符合參加者的經營和産品所適用的法律法規及客戶要求； (b)符合本規範；(c)識別和减輕與本規範有關的經營風險。它也應當推動持 續的改進。 D-1 D-1 公司承諾公司承諾公司的環境及社會責任宣言應聲明守法及 持續改善的承諾。D-2 D-
