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1、公司团支部书记总结公司团支部书记总结昨天的成绩已成为历史，未来的辉煌要靠今天脚踏实地，坚持不懈地努力，去实现。团支部书记这份工作对我是新的挑战，我也乐于勇于接受挑战我对自己很有信心。以下是小编整理的公司团支部书记总结，欢迎阅读。公司团支部书记总结 1 XX 团支部在集团公司党委、团委，七分公司党支部的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，务实创新，开拓进取，加强团支部的基础工作和组织建设，团结带领团员青年积极投身企业建设，为促进企业的改革、发展和稳定发挥了应有作用。本年度在党支部的领导下，青年团员积极投入生产工程工作，分公司取得了
2、显著成就。分公司共有青年团员 XX 人，约占分公司现有员工四分之一，在工作中青年团员充分发挥生力军左右，积极配合分公司各项目部出色完成了工作,为市场经营贡献出了自己的一份力量。积极参加集团及团委开展的一系列活动：参加公司举办的 XX 铁军杯篮球赛，测量大赛。团员们相互协助，顺利完成比赛，让大家在紧张、繁忙的工作中得到放松，充分调动和发挥了团员青年的积极性、活跃性，丰富了团员青年的文化生活，培养了大家都合作性，加强团员之间的团结意识。积极参与公司年会节目组织工作，在节目排练中，分公司团员积极准备，努力排练，最终七分选送节目十分钟活动了公司领导及职工的一致好评。倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿
3、精神，动员青年团员积极参加志愿者活动；到以科学发展为重点的科学中心参观学习，促进团员青年对当今社会科技形式，以及科学知识的了解，把对科学的热情转化到企业改革发展的实际行动中。五月月初，大家通力合作，挖沟植树,洗刷空地，既美化基地环境，提高绿化水平，又增强了团员之间的凝聚力。月中，积极参加分公司为青年团员举办的讲座，丰富了工作、学习外的人生哲理知识。组织团员集中学习，观看教育影碟，了解国情，提高了团员的素质，加强文明建设。1、团支部定期召开支部会议，沟通思想，做到上情下达、下情上传，及时向公司团委及分公司党支部反映青年团员情况，尽量帮助其解决存在的困难。2、团支部档案的管理力求清楚、明了，各种上
4、级团委下发的文件，支部计划、总结，各项活动的计划、方案等都做到一一归档。3、认真做好年度的团费收缴工作。开展以学习践行科学发展观为主要内容的增强共青团员意识教育活动。通过一系列的教育活动，使广大团员青年进一步增强了政治意识，坚定了永远跟党走的信念。团支部积极引导优秀团员青年向党组织靠拢。大部分团员已向党支部交了入党申请书。他们正努力以党员的标准来要求自己，政治素质不断得到提高。积极参加文化业务知识学习。当今社会是知识的时代，是信息的时代，我们要跟上时代和社会前进的步伐，就必须养成终身学习的习惯。一是组织团员积极参加再教育继续学习，不断扩充知识面，提高自身综合素质。二是积极参加现代化管理知识和业
5、务知识，不断提高自身的业务技能。七分团支部团员积极参加各类专业培训课程，加强业务知识，工作中虚心向老职工请教，工作能力都得到了老员工的认同。积极参加理想信念教育。团支部积极响应集团公司团委宣扬爱国主义、弘扬民族精神，积极参与团委开展都一系列形式多样，内容丰富的活动，此外，还组织全体团员开展道德教育和法制教育活动，使道德建设深入人心，全体团员青年道德意识得到了加强。通过撰写小结、自评、互评及集体交流的活动形式，各位团员汇报自己一年来的工作、生活、学习情况及存在的不足，大家取长补短，找出自身不足，正确对待，及时改正，并找到了以后前进的方向。团员青年是党的后备军，认真做好团员发展工作，密切联系团员青
6、年，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，把青年紧密团结在一起，充分发挥先锋队作用。根据公司团委的要求，团支部认真抓好团员青年的教育培训工作，积极向党组织推荐优秀团员青年作为发展对象，不断为党组织输送新鲜血液。一年来，在集团公司团委和七分公司党支部的领导和关心下，七分团支部的各项工作能顺利开展，在各种集体活动中，青年团员积极配合、相互协调，增加了彼此之间的默契，关键时刻能够拧成一股绳，在分公司需要的时候，迎难而上，合力完成分公司交给的各项任务，体现出集体的力量，体现出青年团员生力军的力量。回头看一下一年以来的工作，团支部仍存在着不少问题和不足：1、服务青年的手段和方法仍较为简单，团支部在今后的工
7、作中应更加努力的营造良好的工作、学习、生活环境，让每个青年团员都感受到大家庭的温暖。2、团支部未能及时结合青年特点开展活动，在工作、生活中沟通还是不够多，团支部会增加青年团员的座谈会，及时了解每个青年团员的思想、需要，更细、更好的做好各项服务。3、团员队伍的思想仍待加强，还需继续学习优秀团组织的各种先进事迹，加强青年团员队伍的技术与知识文化水平等，这些都需要我们在今后的工作中进一步改进。在新的一年里，团支部要紧紧围绕生产经营开展工作，引导和调动青年团员的积极性和创造性，增强凝聚力，为公司“十二五计划”的早日实现奉献出一份力量。发挥青年团员的生力军作用。青年团员要抢先执行和维护分公司的工作与决议
8、，在工作中要起到先锋模范作用，爱岗敬业，学习进步、努力把工作做好，为促进分公司的生产经营持续发展做出贡献。1、围绕集团公司团委的工作安排，做好明年的每项工作与任务。2、配合分公司生产会，进度会等，组织支部会议，及时总结，及时找出不足，及时安排工作与学习。3、积极搜集社会志愿活动信息，积极参与，及时做好活动记录、总结。4、根据每个青年团员的学习需要，购买业务学习资料，定期学习专业技能知识，进一步提高青年团员业务水平。5、组织 2-4 次岗位技术能手比赛、组织青年团员业余拓展训练，增强团支部的凝聚力，丰富青年团员的工作生活。6、认真组织“五四”等青年节日活动，调动青年团员的积极性，参与各种青年活动
9、。公司团支部书记总结 2 近年来，在各级领导的指导下和同事们的支持下，个人能力得到逐步提高，工作取得了一定的成绩，得到上级单位、公司、同事的认可。现就本人近年来工作进行总结，总结成绩，查找不足，以期使工作、个人能力进一步提升。20xx 年 3 月前，本人在海口市某某公司工作，任档案室主任，主抓机要和档案管理工作，兼任某某公司团委书记；20xx 年 3 月，调入某某集团公司，任党务主管；20xx年 5 月，集团团委成立，任团委书记；20xx 年 7 月，在担任集团团委书记的同时，通过公开竞岗，任某某集团下属某某建工公司行政副总。勤恳努力，带头学习提高，学以致用在工作上兢兢业业，同时认真学习业务知
10、识和技能，努力成为本职工作的行家里手，拓宽知识面，优化知识结构。在某某公司期间，主管档案和机要工作，本着干一行、爱一行、专一行的原则，认真学习档案专业知识并用于工作中，某某从 1997 年不到 10 平方米的档案室，至 20xx 年，发展成为拥有专业密集架档案室 2 间，普通档案室 3 间，形成文书档案、工程档案、声像电子档案三大体系完整的档案系统，成为某某集团档案管理的标杆单位。20xx 年初从某某公司调到某某集团总部担任总经理秘书，同时兼任党务主管、行政主管、督办专员、ISO9001 专员。进入集团总部初期，为了尽快熟悉新接手的党务纪检工作，除了积极学习理论知识外，还通过加强业务的实践，全
11、面拓展自身业务素质，有效地承担起集团的党务纪检和行政的工作。在 20xx 年第一季度，在某某集团人员岗位调整，办公室人手极为紧张的情况下，为了圆满完成市国资委年度考核任务，连续一个多月的节假日和晚上加班加点，完成了党建、纪检的迎检资料准备，为某某集团 20xx 年度综合考核等级为 A 级、被评为市国资系统先进企业提供有效的基础保障。争创佳绩，锐意进取、爱岗敬业工作中勇于创新，积极探索新机制、新方法，努力完成各项工作任务；具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干、无私奉献，执行力强，勇于承担急难险重任务，工作取得一定成绩。在担任某某公司团委书记期间，将下属*公司做为共青团工作的一只标竿，组建
12、“青年文明号” ，用两年时间实现了从市级到国家级青年文明号的跨越，同时某某团委也荣获海南省”优秀五四红旗团委” 。我主持的档案工作一直受到上级档案主管部门的好评，市某某档案馆因我司档案工作的优秀表现，向我司颁发了一面锦旗，这面锦旗是目前为止该馆颁发出的唯一一面锦旗。因某某公司共青团和档案工作取得的成绩，共青团中央、国家档案局曾先后莅临我司进行指导检查。在某某集团负责党务工作期间，克服集团人手少、事务多的困难，积极探索党务、纪检工作在新形势下的工作方式方法，有效地协助集团党委、纪委推动党务和纪检工作的开展。在 20xx 年度市国资委综合考核中，某某集团综合考核等级为 A 级，同时被评为市国资系统
13、的先进企业，个人承担具体工作的党建工作得分为 95 分，党风廉政工作得分为 97 分，向集团的党建、纪检工作交上了一份满意的答卷。在认真做好本职工作的同时，积极协助其它职能口开展好相关工作。牵头开展了全集团的档案工作摸底检查，全面厘清集团的档案情况，对集团档案工作的改进提出意见和建议，为集团该项工作健康开展奠定基础。在其它工作方面，认真做好集团的效能监察和督办工作，督促集团各项业务的按时保质推进。在办公室负责人休假等时间，主动承担起相关工作，保证行政口工作正常开展。服务群众，服务基层，积极参与公益事业在集团从事党务工作期间，积极主动指导、协助、服务各基层党组织开展好工作，对下属基层党组织的工作
14、能做到主动指导，积极配合、热情服务。在党建带工建、党建带团建工作上，能充分发挥自身的业务水平优势，指导、协调各基层工会、团组织开展工作，协助集团党委督导集团各基层工会完成组建、换届选举工作。牵头组建了集团团委。积极参加各项公益活动，曾任海口市志愿者协会理事，策划组织了多项如沙滩公益清理、文明交通宣传、助残扶贫等公益活动，多年坚持参加业务献血，累计无偿献血 XX多毫升。20xx 年 5 月，带领集团团委，积极响应团省委、团市委“捐一本书，建爱心图书室”的倡议，组织开展捐书献爱心活动，活动在全集团共募捐了图书 5800 多本，为农民工子女成立了一个“某某集团爱心图书室” 。做好角色转变，在新岗位上
15、发挥个人的作用。20xx 年 7 月，本人通过公开竞岗，被某某集团聘任为*公司的行政副总，面临着工作角色从初级管理者向高级管理者的转变。为了尽快实现工作角色的转变，到岗后主动查找相关历史资料和调研，在短时间内熟悉了某某建工的情况，结合某某建工行政管理存在问题，具有针对性地开展工作。1、重点抓好“该谁干、如何干” 。职责与工作流程的不明确是新组建的某某建工业务开展的制约因素之一，本人到岗后即牵头重新梳理某某建工部门职责分工和编制工作流程，职责分工和流程梳理历经半年，经过几上几下的调适，基本形成了得到公司普遍认可的阶段性成果，正式颁行了海口某某建工有限公司业务流程文件 ，有效减少扯皮、推诿现象，提
16、高工作效率。2、抓好督办工作，力促“尽快办、按时完” 。 某某建工由原*公司、*公司、*处整合而成，原三家公司工作方式、管理风格各异，原部分企业因经营情况不佳，人员长期待岗，工作纪律散漫，习惯于“干好干坏一个样” 。针对新合并组建的某某建工执行力较弱的状况，狠抓督办工作，对任务要求不清的，重新征询交办领导后完善，对督办期限要求不明确的，商主责部门并请示交办领导后明确，同时严格按绩效考核规定，将督办结果纳入月度绩效考核中兑现。对于特别或重大事项，下发督办单，单独考核和奖惩。工作思路不广，办法不多。碰到苦难，措施少，疑虑多，解决问题效率不高，对待未曾经历的事情办理思路仍有一定的局限性。管理风格不够人性化。工作中命令成分多，沟通协商成分不足，对下属员工的积极性、主动性发挥不够。对工作存在畏难的情绪。某某建工待岗、下岗职工多，在企业改制、老宿舍区管理以及在岗人员的管理上，做为某某建工公司的行政管理主责领导，在内部管理上存在畏难情绪，未能真正引入现代企业管理模式，未能使建工精神面貌、工作效率、企业文化建设和集团整体同步发展。工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现
