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1、公务员面试培训之面试失败原因总结公务员面试培训之面试失败原因总结公务员面试培训之面试失败原因总结：很多考试过的人都有这样的感悟，考场的流畅性非常重要，那么我们考生为什么培训的很专业，还会表达不流畅呢?这样的问题我们扪心自问，会发现最主要的是我们追求高明的行政类表达语言，追求“口吐莲花、滔滔不绝” 。我们知道小沈阳在春晚中有这样一句台词“调起高了” ，其实对于我们面试来说，咱们考生追求高调的表达反而使得自己被逼到了绝路，没有意识到“平凡中出不平凡”的道理，所以变成了茶壶里面煮饺子，有货吐不出。所以很多时候考生答题卡壳就是源于面试素材语言特质认识的缺失。我们统计近 76 个班级的通过率，发现这样一
2、个规律，所有比较“野”的有自己想法，敢于表达自我、盲目自我陶醉的 437 个人中，只有 17 个没有考上，而很听话的、天天写作业的、认为老师都是对的 623 个人中，考上的只有384 个人，差距怎么会这么大呢?我把我们团队的老师都叫了过来，共同讨论，结论是听话的、天天写作业的、上课看似很认真这部分人，表现力、感染力、控场力都比较差。其实这就说明太关注表达的是什么，而忽视了怎么样去表达的人，即使内容再好考试中败北的几率都会很高。据此，我们就应该明白了这样的道理，在你自己性格个性驾驭之内的语言才能被考官认可。也就是面试的素材语言必须与你实际的知识涵养、表达方式、个性性格相吻合。现在的我们考生都有这
3、样一个弊病。没有上过面试班的学生还能认为面试就是与考官的交流;而很多上过辅导吧的学生却反而被他的老师忽悠了，感觉面试太高深了，自己死心塌地的追求老师给你说的内容上的“高度” 。所以会发现很多机构面试辅导班的通过率反而达不到自然通过率。我们知道组织部门组织面试的本意是什么?本意就是通过让考生聊一些问题，从与其交流中透漏出来的谈吐气质做一个能不能做公务员工作的判断。而很多研究机构把面试研究的太“深奥”了。对此，我有这样一个形象的比喻，就像孔乙己一样，给学生一讲课就谈茴香豆的“茴”字有几种写法，这样的话无疑把学生引导了歧路上。所以学生对老师很敬佩，对考题太过于敬畏，甚至对于考试中遇到的很简单的题目都会思考很多，不敢开口，自己还犯嘀咕：“我的思维是不是还不够深刻啊” 、 “这样的语言是不是太苍白” 、 “妈呀、我这样的想法跟老师还有很大的差距啊” 。其实这最主要的就是学生没有发现面试最核心的本质是选人而非选答案，被公考老师给忽悠了，这样考场上情绪紧张、疑神疑鬼如何能够得高分呢?
