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1、来自资料搜索网( 海量资料下载员工培训教材第一部分企业简介赛纳集团有限公司创业于 1979 年，是目前中国规模最大、品种最齐全、功能最完善、款式最新颖、出口量最多的专业生产安全防护鞋企业。公司位于浙江省瑞安经济开发区发展区，厂区占地面积 49800 平方米，建筑面积 61176 平方米，资产 元，拥有国际一流水平的制鞋工艺和装备，设备年生产能力 500 万双。来自资料搜索网( 海量资料下载公司创业以来相继生产塑料凉鞋、按摩拖鞋、运动鞋、休闲鞋等。1998 年，公司生产的安全鞋系列产品全面通过了国际鞋技质量机构检测 ，取得 “品质量证书，成为当时国内鞋业和劳保行业中唯一加入欧盟全球性鞋类认证机构
2、“织的成员企业。赛纳安全鞋系列产品以其具有保护足趾、防刺穿、防静电、电绝缘、防水、耐酸碱等多项安全保护功能、科技含量高的优势，远销欧美、中东、东南亚等 30 多个国家和地区，遍布国内上海、广东、重庆等 30 多个省、自治区、直辖市。为国内外矿山、消防、森工、装卸、建筑、工厂从事特殊作业的人员提供专业的安全防护。1999 年“商标被认定为浙江省著名商标， 2002 年和 2005 年被续评为浙江省著名商标。2006 年“赛纳” 商标被认定为温州知名商标。2005 年公司安全鞋产品被认定为浙江名牌产品。现阶段，公司确立了“赛纳创安全鞋世界名牌”的战略目标，遵循科学发展观，外树品牌、内强素质、调整结
3、构、开拓创新。不断加大投入力度，整合自身资源，调整产品结构，提升产业层次；不断提高产品的科技含量，打造自主品牌，争创世界名牌。近年来，公司获得国家级诚信经营企业、真皮标志证书、用户满意的劳动防护用品生产企业；浙江省省级优秀企业、安全文明先进单位、创新型先进企业、履行社会责任优秀企业、科来自资料搜索网( 海量资料下载技进步优秀企业、纳税信用企业、企业信用等级；温州市百强企业、50 佳诚信民营企业、先进职工之家；瑞安市四星级企业、活力和谐企业、企业信用监管评价等等荣誉称号；并连续多年被命名为市级“文明单位”与“重合同、守信用”单位。我们赛纳人将把握时代赋予的契机，愿真诚与国内外朋友进行多形式、多层
4、次的合作，平等互利、优势互补、与时俱进，共创更加璀璨的明天。第二部分 公司有关规章制度一、员工一般服勤须知第一条 忠于职守，努力干好本职工作，遵守各项规章制度，服从上级主管合理指挥，接受工作调配，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。第二条 爱护公物，保持环境卫生，讲究文明礼貌，坚持安全生产。第三条 树立高度的工作责任感，努力提高业务水平，保证产品质量，追求经济效益。第四条 进入厂区或工作岗位，应穿着本公司制服，佩戴员工识别卡（上岗证） 。第五条 未经许可，不得在工作时间内会见亲友而影响工作，若必须会客时，应在指定地点会客，会客时间以不超过 15 分钟为原则。第六条 不得在仓库、禁烟区吸烟、明火，不
5、得在工作场所内随地吐痰、乱扔垃圾或大声喧哗，每天下班后，应将作业区环境打扫干净。第七条 因故必须请假时，应按请假规定办理手续，经批准后方可离开工作岗位。第八条 需加班的，一般应事先填写加班单，经批准后方可加班。第九条 了解分层负责精神，对于职务及公事的报告，应循级而上，不可越级报告，但紧急或特殊情况不在此限。第十条 必须了解，惟有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。第十一条 各级主管及各单位负责人务必注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作效率，使部属精神饱满、愉快，在职业上有安全感。第十二条 必须按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第十三条
6、未经主管或部门负责人允许，严禁进入变电房、质量检测室、仓库及其他禁入重地。第十四条 应主动接受爱国主义、集体主义、社会主义教育，不断提高自己的科学、文化、技术、业务素质，把自己锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的现代劳动者。来自资料搜索网( 海量资料下载二、员工奖惩规定第一条 奖励分为下列五种：一、嘉奖发给奖金 100 元，通报表扬。二、记功发给奖金 200 元，通报表扬，照片上先进模范牌。三、记大功发给金奖 500 元，通报表扬，照片上先进模范牌。四、奖金，通报表扬，照片上先进模范牌。五、晋级、特许提高底薪一年，通报表扬，照片上先进模范牌。第二条 有下列事迹之一者，给予嘉奖。一、工作努力
7、，生产积极，适时完成任务突出者。二、遵纪守法，听从指挥，互相协作，事例突出者。三、热爱本职工作，刻苦钻研业务，有具体事迹者。四、工作认真，保证产品（工作）质量，成绩显著者。五、有其他事迹，是以其他员工学习者。第三条 有下列事迹者，给予记功：一、对生产技术、工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采用施行确具有成效者。二、节约物料、费用开支或对于废料利用成绩显著者。三、遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或减少损失者。四、敢于除恶，举发违规或侵害公司利益事件者。五、具有其他较大显著功绩，足以其他员工为榜样者。第四条 有下列事迹之一者，给予记大功：一、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难
8、，及时抢救因而减少重大损害者。二、维护公司安全，奋勇执行任务，确有实际功绩者。三、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。四、具有其他重大功绩，足以其他从业人员为模范表率者。第五条 奖金是指：一、年终盈余奖金。二、研究发明奖金。三、工龄奖金。四、改善提案奖金。五、节约物料、费用奖金。六、特殊功绩奖金。七、竞赛、考核奖金。来自资料搜索网( 海量资料下载八、非经常性奖金。第六条 有下列事迹之一者，给予颁发奖金或予以晋级：一、评为公司年度先进者。二、研究发明，对公司确有重大贡献者。三、服务满十年、十五年、二十年、二十五年，考核优良，未曾旷工或受记过以上处分者。四、对公司作提案改善，经实施结果证明
9、创造公司利润或减少损失者。五、对公司目标管理的达成，经营效益的提高，成效卓越显著者。六、一年内记大功三次者。七、具有其他特殊贡献者（或斟酌列入公司年鉴、史册） 。第七条 本公司员工惩罚分为下列五种：一、警告，扣月考核分 2 分；严重警告，扣月考核分 5 分。二、记过，扣月考核分 20 分，并通报批评。三、记大过，扣月考核分 50 分，并通报批评。四、降级、降低底薪三个月至一年。五、解雇（聘）或开除，并通报批评。第八条 有下列事情之一经查证属实者或有具体事证者，除赔偿损失外，给予记警告：一、在工作时间聊天、嬉戏、阅读无关职务工作之书刊杂志或从事规定以外工作者。二、在工作时间擅离岗位，怠忽工作者。
10、三、因过失导致工作错误情节轻微者。四、非当班者，初次私自进入生产区。五、非公事进入其他车间者。六、不按规定穿着服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班者。七、浪费公物，情节轻微者。八、出入公司不遵守规定或携带物品而拒绝警卫或管制人员查询者。九、不服从宿舍管理，私自调换房间、床位者。十、在食堂就餐不守规章纪律，无理取闹者。十一、外出办事不填写外出登记表者。十二、品行不正，不文明礼貌，辱骂他人者。十三、初次乱倒脏水、乱扔垃圾者。十四、初次在公司区域乱写、乱涂、乱贴者。十五、检查或监督人员未认真执行职务者。十六、未经许可，擅自在公司内推销物品者。十七、在宿舍内电视机、收音机播放声音过大，大声吵闹，妨碍他人安宁
11、而初次不听劝告来自资料搜索网( 海量资料下载者。十八、公司内住宿人员未按规定时间进出者。十九、在公司内随地大、小便者。二十、初次用饮水机里的水洗餐具、洗手或它用者。二十一、未能做到节约用水、用电者。二十二、无特殊原因将饭菜端到宿舍、生产区内者。有下列事情之一经查证属实者或有具体事证者，除赔偿损失外，给予记严重警告：一、妨害生产、工作秩序或违反安全卫生规定者。二、初次不服从主管人员合理指挥，情节轻微者。三、破坏环境卫生、厂区绿化者。四、私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头，或使用电炉、电热器者。五、受训人员无故不参加培训、学习或未能完成指定必修课程者。六、多次不按规定穿着服装或佩带规定标志或穿拖鞋上
12、班者。七、多次外出办事不填写外出登记表者。八、无故不参加公司及各部门通知召开的各种办公、协调会议者。九、在宿舍内电视机、收音机播放声音过大，大声吵闹，妨碍他人安宁而多次不听劝告者。十、非当班者，多次私自进入生产区。十一、多次在公司区域乱写、乱涂、乱贴者。十二、多次用饮水机里的水洗餐具、洗手或它用者。第九条 有下列事情之一经查证属实者或有具体事证者，除赔偿损失外，给予记过：一、对上级指示或有期限命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。二、因疏忽或工作马虎致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。三、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。四、未曾许可擅自带外人进入公司参观者。五、携带危险
13、物品进入公司者。六、在禁烟之工作场所吸烟，丢烟头者。七、投机取巧隐瞒蒙蔽谋取公司非份利益者。八、对同仁恶意攻讦或诬告，伪证而制造事端者。九、在工作时间，躺卧睡觉者。十、一个月内旷工累计达二日者。十一、工作中酗酒致影响自己或他人工作者。十二、未经许可擅自先行下班者。十三、在宿舍内使用或存放危险品或违禁物品者。来自资料搜索网( 海量资料下载十四、私自留宿外人或亲友于宿舍者。十五、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者。十六、欺侮新进员工，派吃、派玩、派送礼者。十七、提供虚假证明文件资料而供职者。第十条 有下列事情之一经查证属实者或有具体事证者，除赔偿损害外，给予记大过：一、撤离职守，致生变故使公司蒙受重大损
14、失者。二、泄露生产、技术或商、事机密者。三、携带违禁物品进入公司不听制止者。四、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。五、初次撕毁公文或公告文件者。六、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。七、拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。八、违犯安全规定措施致使公司蒙受重大损失者。九、工作时间在工作场所制造私人物件者。十、造谣生事、散播谣言致公司蒙受重大损失者。十一、一个月内累计旷工达三日者。十二、私自拆装宿舍电线、插座、灯头或使用电炉、电热器、致发生危害者。十三、初次代人打卡或托人打卡或伪造出勤记录者十四、恶言吵骂同事或是怂恿相骂或打骂者。十五、初次偷窃同仁、同室或公司财务价值人民币
15、伍拾元以内者。十六、轮班制员工拒不接受轮班者。十七、损毁、涂改重要文件或公物者。十八、机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经使用人及单位主管同意擅自操作者。第十一条 有下列事情之一经查证属实者或有具体事证者，除赔偿损失外，不经预告给予解雇（聘）除名：一、订立劳动合同时提供虚假证件者。二、凡动手打人，出手帮凶，打架时防卫过当造成对方身体伤害等，使用武力或携带凶器威胁恫吓他人安全，实施暴行或有重大侮辱之行为者。三、工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者。四、故意损耗机器设备、工具、原料、产品或公司其他所有物品或故意泄露技术上、营业上之秘密，致公司蒙受损害者。五、受司法机关逮捕，犯罪事实确凿者。
16、六、无正当理由连续旷工三日，或一个月累计四天者或年度累计无故旷工满十五日者。来自资料搜索网( 海量资料下载七、聚众斗殴，妨害生活秩序、生产秩序者。八、张贴、散发煽动性文字、图书、足以破坏员工与公司关系者。九、在公司或宿舍内赌博或其他严重不良、不当行为者。十、偷窃同仁或公司财物价值在人民币伍拾元以上者。十一、盗用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉蒙受重大损害或伪造、变造、盗用公司部门之印信者。十二、侵占公司财物或营私舞弊，利用职务接受贿赂者。十三、多次代人打卡或托人打卡或伪造出勤记录者。十四、在禁烟区吸烟或引火，造成公司损失者。十五、年度内积满二次大过未经功过相抵者。十六、依据劳动合同调派工作，无
