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1、川大人力资源开发与管理 208618 春在线作业 2 辅导资料1、B 2、B 3、C 4、B 5、A 一、单选题共 10 题，20 分1、在管理策略上，现代人力资源管理是（ ） A 战术性管理 B 战略与战术相结合的 C 战略性管理 D 侧重当前人事工作的正确答案是：B2、不属于人力资本投资支出的形式是（ ）A 教育支出 B 管理支出 C 培训支出 D 流动支出正确答案是：B3、 （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石 A 定编定岗定员定额 B 员工的绩效管理 C 员工的引进与培养 D 员工的技能开发正确答案是：C4、在管理技术上，现代人力资源管理（ ） A 照规章办事 B 追求科学性和艺术性
2、 C 以事为中心D 追求精确性与科学性 正确答案是：B5、 （ ）是人力资源开发的最高目标 A 人的发展 B 社会发展 C 企业发展 D 组织发展正确答案是：A6、在管理形式上，现代人力资源管理是（ ） A 静态管理 B 权变管理 C 动态管理 D 权威管理正确答案是：C7、20 世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（ ）假说。A 社会人 B 经济人C 管理人 D 复杂人正确答案是：A8、对人力资本的理解不正确是的（ ） A 人力资本是活的资本 B 人力资本凝结于劳动者体内 C 人力资本是有形资 D 人力资本内含一定的经济关系正确答案是：C9、管理内容上，现代人力资源管理（ ） A
3、 以事为中心 B 以企业为中心 C 以人为中心 D 以社会为中心正确答案是：C10、不符合人本管理思想的是（ ） A 完善人 B 开发人 C 发展人 D 约束人正确答案是：D二、多选题共 10 题，40 分1、 （ ）属于人力资本投资的特性 A 收益形式单一化 B 动态性 C 谁投资，谁收益 D 连续性 E 收益形式多样化正确答案是：BDE2、 （ ）属于人性的特征 A 能动性B 社会性 C 整体性D 两面性 E 可变性正确答案是：ABCDE3、 （ ）属于人力资本投资支出 A 实际支出 B 心理损失C 直接支出 D 间接支出 E 时间支出正确答案是：ABCE4、经济人假设理论中的“经纪人”又
4、称（ ）A 唯利人 B 管理人 C 社会人 D 实利人 E 复杂人正确答案是：AD5、以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ） A 动态优势原理B 同素异构原理 C 互补增值原理 D 激励强化原理 E 公平竞争原理正确答案是：ABCDE6、 （ ）能够影响私人投资收益率 A 个体偏好及资本化能力 B 资本市场平均报酬率 C 货币时间价值及收益期限 D 劳动力市场工资水平E 国家政策 正确答案是：ABCDE7、目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ） A 经纪人B 社会人 C 管理人 D 复杂人 E 自我实现人正确答案是：ABDE8、属于人力资源开发的主要内容有（ ） A 人才发现B
5、 人才培养 C 人才教育 D 人才调剂 E 人才发展正确答案是：ABCDE9、 （ ）属于人本管理机制 A 动力机制 B 压力机制 C 约束机制D 保障机制 E 选择机制正确答案是：ABCDE10、属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ） A 工作岗位研究 BKPI 技术 C 关键事件访谈 DBSC 技术 E 人员素质测评正确答案是：AE三、判断题共 10 题，40 分1、职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商 伤残抚恤证件。 A 错误B 正确 正确答案是：A2、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优 奖励九成为
6、调动其积极性的有利杠杆。 A 错误B 正确 正确答案是：A3、考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 A 错误B 正确 正确答案是：A4、能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。A 错误B 正确 正确答案是：A5、外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。 A 错误B 正确 正确答案是：A6、“因人设岗“是设置岗位的基本原则 A 错误B 正确 正确答案是：A7、根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法 A 错误B 正确 正确答案是：A8、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 A 错误B 正确 正确答案是：B9、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。 A 错误B 正确 正确答案是：B10、劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。 A 错误B 正确 正确答案是：B
