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1、川大人力资源开发与管理 133418 春在线作业 1 辅导资料1、B 2、C 3、A 4、D 5、B 一、单选题共 10 题，40 分1、失业保险所属的员工福利类型是 （ ） A 企业福利B 法定福利 C 生活福利 D 有偿假期正确答案是：B2、你是一家连锁快餐集团属下的一个分店经理，集团公司为你确定了今年上半年的经营目 标：从今年 1 月 1 日到 6 月 30 日之间，将销售额相对去年同期提高 6%。你认为（ ） A 该目标已经给分店经理一个明确无误的指令，是一个可考核的执行性目标 B 该目标没有提出一个度量目标是否完成的客观标准，所以需要进一步改进 C 该目标没有平衡利润与销售增长之间的
2、关系，可能给分店经理以误导，需要改进 D 该目标没有规定清楚如何达成目标的步骤、措施和资源配置，需要进一步改进。正确答案是：C3、当企业中出现职位空缺时，应当首先考虑提拔或调动原有的内部职工，体现了以下哪项原 则。 （ ） A 内部优先 B 效率优先 C 双向选择D 公平、公开 正确答案是：A4、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了以下人本管理的哪方面基本内容（ ）A 人的管理第一 B 以激励为主要方式 C 积极开发人力资源 D 培育和发挥团队精神正确答案是：D5、人员招聘的直接目的是为了（ ） A 招聘到精英人员 B 获得组织所需要的人 C 增加单位人力资源储备 D 提高单位影响力正确答案是：B
3、6、一般员工提出辞职时，组织应该（ ） A 为员工解决困难把他争取回来 B 报告上级除名C 深恶痛绝D 冷眼相看 正确答案是：A7、内部公平主要是指（ ） A 同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比 B 员工薪酬在分配程序上的公正合理 C 员工薪酬与市场水平大体相当 D 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当正确答案是：A8、关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ ） A 分配结果均等 B 对外有竞争力 C 对内分配公平D 适当拉开薪酬差距 正确答案是：A9、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（ ） A 面试 B 情景模拟 C 心理测试 D 笔试正确答案
4、是：D10、将企业培养成为一个学习型组织，现在已经成为许多企业领导者的共识。为此，一些企 业的领导者投入大量的人力、物力、财力开展企业内部培训工作，鼓励员工读书，为个人学 习创造各种便利条件。这样是否意味着企业已经变成了学习型组织？（ ） A 不是，因为个人学习并不等同于组织学习 B 是，因为组织是由个体组成的，个人学习就相当于组织学习 C 不是，因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力，需要从实践中摸索 D 是，因为学习型组织的本质是挖掘和利用知识生产力，培训是非常重要的手段。正确答案是：C二、多选题共 10 题，40 分1、心理测试要注意（ ） A 对应聘者隐私加以保护 B 要有严格的程
5、序 C 对测试的效度不作要求 D 测试结果不是唯一评定依据 E 测试的实施一般人员就可以进行正确答案是：ABD2、个人奖金计划是以员工个人作为计算奖金的单位的一种奖励，其形式包括了（ ） A 计件制 B 工龄工资C 佣金制 D 红利 E 绩效工资正确答案是：ACDE3、下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ） A 人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D 人力资源规划有利于控制人工成本 E 人力资源规划有利于调动员工的积极性正确答案是：ACDE4、双因素理论中激发动机的因素有（ ）A
6、生理因素 B 安全因素 C 保健因素 D 激励因素 E 权力因素正确答案是：CD5、运用系统优化原理应遵循以下哪几个原则（ ） A 整体性原则 B 互补增殖性原则 C 结构性原则 D 层次性原则 E 相关性原则正确答案是：ACDE6、当人员需求大于供给时，规划政策主要有（ ） A 培训本企业员工，对受过培训的员工根据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇 B 延长员工工作时间或增加工作负荷量 C 通过人力消耗缩减人员 D 雇用全日制临时工或非全日制临时 E 制定招聘政策，向组织外进行招聘。正确答案是：ABDE7、员工的绩效受以下哪些因素的影响（ ）A 能力 B 激励 C 机会D 学历 E 环境
7、正确答案是：ABCE8、影响薪酬制定的外在因素有（ ） A 员工的劳力量 B 工作本身的差别 C 工作的时间性和危险性D 当地的生活水平 E 劳动力市场的供求状况正确答案是：DE9、以下属于经济手段有（ ）A 法律手段 B 行政手段 C 福利 D 资金 E 罚款正确答案是：CDE10、以下哪些目标属于培训目标（ ）A 信度 B 知识传授C 技能培养 D 效度 E 态度的转变正确答案是：BCE三、判断题共 10 题，20 分1、赫茨伯格的双因素理论把人的需要分为生理、安全、社交、受人尊重和自我实现五个层次， 管理工作必须把满足人的需要作为根本出发点。 A 错误B 正确 正确答案是：A2、组织设计
8、应考虑企业近期内招收的人员素质的具体实际以及现有员工培训的状况等因素， 因此组织设计应“因人设事”。 A 错误B 正确 正确答案是：A3、招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。 A 错误B 正确 正确答案是：A4、对多种经营发展战略的组织，一般应采取集权的职能型组织结构 A 错误B 正确 正确答案是：A5、用来测试申请人内向性、稳定性、动机等的测试方法是运动和身体能力测试。 A 错误B 正确 正确答案是：A6、根据年功序列制，员工的年龄越大，工龄越短，熟练程度越高，工资也越多。 A 错误B 正确 正确答案是：A7、自助餐式福利是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利 方案。它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。 A 错误B 正确 正确答案是：B8、工资曲线是一个企业的工资结构的直观表现形式，它显示出企业内各个职务的相对价值 与其实付工资之间的关系。 A 错误B 正确 正确答案是：B9、当组织出现人力资源供不应求的时候，主要采用减少工作时间、永久性地裁减或辞退职工、提前退休等措施。 A 错误B 正确 正确答案是：A10、职务是指在不同时期、不同组织中，工作要求相似或职责平行的职位集合。 A 错误B 正确 正确答案是：A
