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1、 第二章 班组工会小组长职责和工作标准第一章 集团公司关于进一步加强和改进员工思想政治工作队伍建设的意见（草）第四章 班组劳动竞赛管理第三章 班组民主管理集团公司成立以来，在自治区党委正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握定位，紧紧团结和依靠全体员工，以创新的思维，以干好新疆氯碱大事业的胆识和气魄 ，在挑战中成长，在探索中前进，实现和保持了发展的高速度，开创了企业发展的新局面。目前集团公司有7000多名员工，其中青年员工人数占员工总数的54.6 %以上。随着集团公司改革不断深化，企业活力和竞争力不断增强、企业的管理体制、薪资等方面的变化，导致
2、员工观念、思想等方面发生了深刻变化，员工思想、价值取向和需求呈现多元化情况。目前企业的管理中，基层管理者的任务繁重，安全责任和工作压力大，不可能做到面面俱到，这对思想政治工作带来了许多新问题。如何解决这些问题，如何面向基层，深入细致地做好员工思想工作，帮助员工思想上解惑、精神上减负、心理上减压，增强员工心理承受力，引导员工爱岗敬业、岗位奉献和岗位成才，需要成立一支强有力的思想政治工作队伍，为员工排忧解难，解决思想问题，让每位员工成为股份公司未来发展的希望和中坚力量，从而推动集团公司安全生产和项目建设工作的顺利进行。 为了进一步加强和改进集团公司员工思想政治工作队伍建设，特制定本意见。 一、加强
3、员工思想政治工作队伍建设的指导思想和总体目标集团公司思想政治工作队伍建设的指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，全面贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强个改进思想政治教育的意见为主线，紧紧围绕集团公司改革发展稳定大局，以全面提高员工思想政治工作队伍的整体素质和工作水平为核心，坚持德才兼备和专兼结合的原则，在动态中不断优化员工思想政治工作队伍，进一步完善科学、高效的选人、用人机制，建设一支政治素质好、业务能力强，经验丰富，热爱本职工作，具有较强的组织管理能力的高水平员工思想政治工作队伍。 总体目标：创新思想政治工作
4、和企业文化建设的内容和方法，创新党群工作者提升自身能力的方式，方法，培养党群工作队伍，大力弘扬企业文化，营造健康向上的企业文化氛围；确保股份公司安全生产，对员工进行职业道德、社会公德、家庭美德和科学文化教育，营造健康向上的生产、工作和生活环境，确保集团公司的生产任务顺利完成。 二、思想政治工作队伍的选配集团公司思想政治教育工作队伍的主体是集团公司党工团政工干部、各基层专兼职政工干部、政工员、各班组工会小组长。（一）思想政治工作队伍的编制1、党群专兼职人员是员工思想政治队伍的骨干。按照员工200人以上的基层单位须设专职政工干部（党支部书记兼工会主席）及政工员，员工200人以下的基层单位须设专职政
5、工员，每个班组工会小组长承担班组员工思想政治工作。2、要充分考虑员工思想政治工作的任务和特点，按照队伍精干和有利工作的原则，集团公司每年有计划、有步骤地将那些政治素质，业务能力强，热爱政工工作的优秀员工充实进来员工思想队伍。同时在集团公司各子公司确定人员编制时，本着既要保证队伍不被消弱，进一步优化队伍机构。（二）思想政治工作队伍选拔与聘任原则坚持德才兼备和专兼结合的原则，选拨政治素质和思想作风好，学历层次高，具有较强的组织能力，热爱政工工作，关心员工的生活及发展，善于做员工工作的专兼职工作人员担任员工思想政治工作人员。 (三)思想政治工作人员应具备的基本条件1、具有坚定正确的政治方向，坚持思想
6、基本原则，具有马克思列宁主义理论基础和政策水平。2、具有经济、法律和工会业务知识，具有较强的政治分辨能力；3、执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，3、在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新；4、热爱思想政治工作，具有高度的责任感和奉献精神；忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结；5、坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求；6、坚持原则，不谋私利，热心为员工说话办事，维护员工的合法权益；7、有一定的组织协调能力，良好的语言表达能力，关心群众，热心工会工作；8、办事公道，作风正派，有威信，能团结群众；9、努力学习并掌握从事思想政治工作必备的专业知
7、识，具备良好的文化素养；有较强的组织活动，调查研究以及语言和文字表达能力。（四）员工思想政治工作队伍的选拔在选拔专兼职思想政治工作队伍时集团公司及各事业、经济实体应做到统筹规划，有计划，有步骤调整和充实工作队伍。1、各基层政工干部（党支部兼工会主席）由事业部党政选拔任命。2、政工员各单位按照标准配备。3、工会小组长在班组民主选举产生。（五）思想政治工作队伍岗位职责员工思想政治工作队伍的岗位责任是基层政工人员应尽的义务，也对专兼职政工队伍的基本要求和考核是否合格的基本标准。1、基层政工干部（党支部书记兼工会主席）及兼职政工干部（1）按照集团公司思想政治工作要求，结合实际，制定本单位工作计划,并组
8、织实施。（2）负责车间工会的全面工作；主持召开车间工会委员会（可包括小组长）、分会会员代表大会，传达集团公司下达的会议精神和工作任务，并结合本单位实际贯彻实施。（3）参加股份公司政工联席会议，参与重大事情的决策，维护员工对党政工作及工会工作的建议与意见，做好桥梁纽带作用。（4）每年定期召开2-3次思想政治工作例会,研究解决本单位员工思想政治工作中存在的问题。经常深入调查研究，关心员工的思想、工作和生活，帮助解决员工的实际困难。（5）领导和协调分会和各委员的工作，指导和帮助政工员、工会小组开展工作。（6）认真做好“四清”“七必谈”、“五必访”、“三不放过”工作。也就是要做到：（四清：家庭住址清、
9、生活状况清、思想状况请、工作情况清；七必谈：对员工到新工作岗位必谈，调整变动工作必谈，升级提职必谈，员工受到严厉批评或处分必谈，接受新的特殊任务必谈，不安心工作必谈，员工之间有纠纷、有疙瘩影响正常工作必谈；五必访：员工及家庭成员有重病大病必访，员工家庭生活遇到特殊困难必访，员工出差或外出学习时间较长必访，思想情绪波动必访、家庭纠纷必访；三不放过：思想矛盾的情况、原因不调查清楚不放过，没有措施或措施没有落实不放过，矛盾没有解决不放过。） （7）组织员工积极参加企业文化和精神文化建设，广泛开展多种形式的主题教育和实践活动，把股份公司各项会议精神及战略思路为广大员工所感知、所认同、所接受，真正做到入
10、脑、入心，变成自觉行动（8）制定本单位思想政治工作、企业文化建工作检查考核制度及每月对各班组进行考核。（9）负责对政工员、工会小组长的选拔、培养和管理，并进行定期检查、指导、考核。定期对工会小组长及政工员进行专业培训。2、政工员工作职责（1）协助政工干部做好员工思想政治教育工作。（2）协助政工干部主持召开本部门思想政治教育工作例会,及时了解师生的思想状况,研究、分析、解决工作中存在的问题。（3）组织员工开展车间、班组劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，发动员工完成生产(工作)任务。（4） 组织开展的各
11、种文体活动，坚持重大节假日开展文娱表演，知识竞赛、体育比赛等，推进全民健身运动，树立良好形象。（5）积极开展工会的宣传教育、文化体育、生活福利、劳动保障、女工及青工等方面各项活动。（6）做好上级部门安排的各项日常工作。解决员工工作、学习、生活诸方面的实际困难，当好员工的的引路人和服务者。（7）做好车间女职工、劳动保护用品发放等工作。建立孕期、哺乳其女职工档案、劳动保护用品发放台帐、接触有毒有害作业人员健康记录等。（8）监督检查对所属各班组工会小组长的工作履行情况及进行考核。（9）负责本单位思想政治工作年终总结工作。 3、工会小组长（1）了解组员的工作、思想、生活状况，联系实际做好小组员工的日常
12、思想政治工作。经常了解职工的思想情况，做好细致的思想工作，搞好小组团结，热情耐心地帮助同志。（2）带领工会小组员工积极参加政治、业务、文化学习，提高员工队伍素质，开展有益于员工身心健康的文娱体育活动。（3）动员员工群众参加班组民主管理，配合生产组长抓好班组生产，组织开展劳动竞赛，努力完成班组的生产和工作任务，做好劳动竞赛的宣传、评比、总结和表彰工作。（4）关心班组员工生活，热心为员工办实事、经常进行家访谈心，对伤病员工进行慰问，开展小组的经济、劳动、生活互助活动。（5）加强工会小组的自身建设，定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，讨论小组工作，开展批评与自我批评，融洽班组成员的相互关系
13、，增进班组团结。努力把班组创建成温馨的“职工小家”，自己做为“员工之友”。 （6）负责主持工会小组的各项活动，坚持每半月一次的工会组织生活的学习和安排。进行会员权利义务的教育，做好发展新会员和按时收缴会费的工作。（7）做好班组群众监督员工作，实事求是向上级工会和党政领导反映班组成员的正当要求，依法维护职工群众的合法权益。（8）做好班组女职工、劳动保护用品发放等工作。建立孕期、哺乳其女职工档案、劳动保护用品发放台帐、接触有毒有害作业人员健康记录等。（9）协助车间工会做好各种福利物品，员工生日卡等各项福利的发放工作。（10）班组新近员工必须谈话，发现问题及时汇报相关领导，要建立定期汇报工作机制建立
14、员工交心谈心台帐。 （六）思想政治工作队伍的工作原则及方法思想政治工作队伍工作要“助人自助”的原则，要运用灌输与疏导、表扬与批评、典型示范、寓教于乐、谈心交心、竞赛评比等方式方法进行。通过倾听分析，帮助员工从适当地角度看待问题，并以积极正面的心态去处理这些问题，做到动之于情、晓之于理、尊重事实、以理服人。（七）班组级政工队伍的津贴标准及激励机制各班组工会小组长完成本职工作以外，还承担班组员工的思想政治工作，企业文化建设宣传贯彻等工作，为了调动他们的积极性更好的为员工服务，为公司发展服务，根据股份公司实际情况，专门设立基层单位兼职津贴标准150元/每月。（八）思想政治工作队伍的激励机制1、基层思
15、想政治工作政工干部及政工员的的评优选先纳入股份公司的优秀党务工作评选中、工会小组长评优选先纳入股份公司的优秀工会积极分子评优选先中，对在思想政治工作中表现突出的政工干部队伍给予一定的评优比例，不断总结员工思想政治工作队伍中的先进典型，宣传他们的先进事迹和突出的工作成绩。2、对那些政治素质好、业务能力强、有发展潜力的青年思想政治工作队伍的骨干以重点培养，并在选拔干部时予以优先考虑。三、加强对员工思想政治工作队伍的培养员工思想政治工作队伍的建设要坚持选拨、使用、管理、培养、提高相结合的原则，采取有力措施，加强对员工思想政治工作队伍的教育、培养，要从实际出发，制定培养规划，有计划、有步骤地安排他们参
16、加各种形式的岗前培训和在岗培训，特别是针对目前股份公司10年规划大量招人，同时股份公司员工年轻化、员工思想活跃等新形势和新情况，更要有针对性地组织、引导和提高他们的政治理论素养和政治水平，解决复杂的问题的能力，拓展员工思想政治工作的深度与广度，进一步提高员工思想工作的感召力、参透里、凝聚力和战斗力。（一）加强理论学习、培训。专兼职政工员的培训，应以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想为主要内容，并且有计划、有步骤地进行思想政治、心理学、管理学等思想政治工作相关专业的培训。专项培训分层次进行，股份公司每年至少举办两次政工队伍业务培训（进行轮训），事业部每年至少举办4次政工培训。（二）加强实践锻炼。除日常工作中压担子，加强岗位锻炼以外，根据实际情况组织外出学习及根据股份公司每年经济工作会议精神举办专题讨论会，思想政治工作交流会、制定课题等形式，不断增强员工思想政治工作的时效性和理论指导。四、组织领导为加公司思想政治工作的领导和管理，成立公司思想政治工作委员会。组 长：党委书记、董事长副 组 长：纪委书记、工会
