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1、奖惩制度设计 与违纪职工处理主讲人：鲁志峰中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社法律事务中心 主 任 中国劳动保障报 主 任1中国劳动保障报社法律事务中心违纪的涵义广义狭义2中国劳动保障报社法律事务中心违纪职工处理的法律依据劳动合同法第39条企业职工奖惩条例劳动合同企业规章制度3中国劳动保障报社法律事务中心劳动合同法第39条 第2、3、4、5、6款1、违章解除；如何界定严重违反规章制 度的行为？2、如何界定重大损害？3、犯罪解除；4、双重或多重劳动关系；5、劳动者欺诈、胁
2、迫或乘人之危。4中国劳动保障报社法律事务中心企业职工奖惩条例的运用适用对象：全民所有制企业和城镇集体所有制 企业。目前最系统的处理违纪职工的法律规定；面临被用人单位遗弃的尴尬。案列讲解：深圳某公司罢工案5中国劳动保障报社法律事务中心劳动合同在违纪职工处理中的运 用劳动合同的效力；无效劳动合同的确定；6中国劳动保障报社法律事务中心处理违纪职工的三个半原则事实清楚-证据法律准确-依据程序合法-流程看对象7中国劳动保障报社法律事务中心违纪职工处理的主要形式行政处分；除名与擅自离职；解除劳动合同；一次性罚款；赔偿经济损失；违约金。8中国劳动保障报社法律事务中心开除的法律构成要件员工开除的法律后果；开除
3、员工应具备的条件：1、厂长（经理）提 出；2、职代会或职工大会讨论决定；3、报告 企业主管部门和企业所在地劳动行政部门备案 ；4、审批时间从证实职工犯错误之日起不得 超过5个月；5、书面通知职工本人。9中国劳动保障报社法律事务中心除名的法律构成要件职工无正当理由经常旷工；经批评教育无效；连续旷工超过15天，一年内累计旷工超过30天 ；履行送达程序。案例讲解10中国劳动保障报社法律事务中心擅自离职自动离职、离职、擅自离职；适用对象；处理程序；11中国劳动保障报社法律事务中心解除劳动合同程序简单；工会法要求通知工会，征求工会意见。12中国劳动保障报社法律事务中心一次性罚款属于行政处分范畴；有封顶限
4、制；容易引发劳资冲突。13中国劳动保障报社法律事务中心经济损失赔偿违约金；经济损失赔偿的法律依据；经济损失的工资扣除限制；员工违约的经济损失构成；如何设定违约责任？中创公司职工辞职 案；工伤职工能否追究损失赔偿责任？14中国劳动保障报社法律事务中心通知送达的程序性要求以书面形式直接送达本人；交由同住成年家属签收；邮寄送达；公告送达。15中国劳动保障报社法律事务中心违纪职工的追索方式赔偿损失、支付违约金；注意追加第三人；切莫错过时效；考虑执行后果。16中国劳动保障报社法律事务中心违纪职工处理的常见误区混淆了开除与除名的区别；将辞职等同于离职；使用不规范的方式处理违纪职工；不按规定履行送达程序；过
5、分强调严格管理；劳动合同解除与开除、除名并用；秋后算帐问题经常发生 ；面子哲学导致执行不力。17中国劳动保障报社法律事务中心处理违纪职工应注意的问题 用人单位负举证责任 ；处理职工切莫”恶搞”；对违纪职工的处理也要体现人性化；适用条款要明确 ；尽量采用简易方式 ；警惕违纪职工变相收取证据。18中国劳动保障报社法律事务中心职工奖惩制度的制定要点奖惩制度的意义；奖惩制度的基本原则；奖励的种类；不同奖励所适用的范围；各类奖励的批准权限；19中国劳动保障报社法律事务中心职工奖惩制度的制定要点惩处的种类与选择；案例：日照百货留用查看 案；不同惩处所适用的范围；要体现对“小错不断，大错不犯”职工的应对方 法；“重大损害”的界定；罚款范围与数额限制；损失赔偿范围；20中国劳动保障报社法律事务中心职工奖惩制度的制定要点常见合同解除处分的情形；过失确认单；惩处时间限制；不同惩处的审批权限。21中国劳动保障报社法律事务中心不同违纪职工的举证方式开除的举证方式除名的举证方式解除劳动合同的举证方式赔偿经济损失的举证方式22中国劳动保障报社法律事务中心
