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1、1展女工风采 促经济发展市油公司工会03-07年女工工作回顾 12简介克拉玛依市、新疆油田公司现有职工110879 人，其中女职工48075人 占职工总数的43.36%目前，市、油田工会女职工委员会下属80个县处级女职工委员会683个基层女职工委员会23始终坚持围绕 市油田公司工作大局工会工作全局 开展工作贯彻原则，提升素质，全面推进（重点）34五年来，我市各族女职工在政治、经济、文化、教育、社会和婚姻家 庭生活等领域的平等权利得到尊重和保障，女职工的发展状况得到进 一步改善，女职工队伍的综合素质不断提高，工会组织依法维护女职 工合法权益和特殊利益工作取得显著成效，女职工劳动保护状况日臻 完善
2、，女职工工作取得了新的进步与发展。45一、抓好“两项工程” 取得新成效五年来，各级工会女职工委员会充分发挥组织优势大力激发广大女职工参与市经济发展和油田建设的积极性、创造性鼓励和带动广大女职工努力立足岗位、谋求新思路5切入点女职工建功立业工程女职工素质提升工程6一是加强活动领导结合本地区、本单位的实际，进一步加强了对女职工双文明建功立业 活动的指导，切实采取措施，推动女职工建功立业活动向广度、深度 和技能化、多样化的方向发展。女职工建功立业和素质提升活动已经 由国有大中型企业和窗口服务行业逐步拓展到党政机关、科教文卫事 业单位和各类新经济组织中。67二是深化活动内容提高女职工技能素质的竞赛项目
3、增多，凝聚力增强，影响面不断拓展 。各族女职工积极参加多种形式的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、 技术创新、岗位技能达标竞赛活动，经济技术创新能力进一步提高， 工会女职工组织的社会影响力进一步扩大。78三是扩大覆盖范围。通过组织开展双增双节、挖潜改造、提合理化建议、创建女职工文明 示范岗、评选女职工建功立业标兵等，进一步激发女职工的创造活力 ，女职工参加建功立业活动的人数日益增多，覆盖面进一步扩大。各 区、各单位普遍建立了女职工技术档案，并加强了对“女职工文明示 范岗”的动态管理，规范了“女职工文明示范岗”的命名、管理和日 常督导，确保了“女职工文明示范岗”的质量和社会信誉。越来越多 的女职工在
4、岗位建功、岗位成才的创建平台脱颖而出。实现了“设一 个岗，带一片人；挂一个牌，树一面旗”的良好效果，树立了职业女 性良好的社会形象。89四是选树先进典型。各类女职工创评表彰进一步弘扬了劳模精神，发挥了女职工先进示范 导向作用。通过女职工先进事迹报告会、研讨会、表彰会和组织先进 女职工出疆、出国考察疗养、为女职工晋级晋职争取各种激励机制等 ，使“班组组织练兵、车间组织选拔、厂处组织比武并进行奖励”的 格局和女职工 “比学习、比进步、比贡献”的良好风气逐步形成。 五年来，我们先后在全市女职工较集中的教育、医疗、科研、采油、 窗口服务、社区等六个行业系统选树表彰了60名女职工行业标兵。9 个女职工集
5、体荣获全国“三八红旗集体”和全国“巾帼建功先进集体 ”、“女职工文明示范岗”称号；36个女职工集体荣获自治区和集体 公司“三八红旗集体”先进集体和“女职工文明示范岗”称号。有9 名女职工被授予“全国三八红旗手”、集团公司劳模和标兵称号；49 名女职工获自治区劳模、开发建设新疆奖和女职工标兵等荣誉称号； 近千名女职工和女职工集体获得市局级以上各类先进荣誉称号。 910五是提高整体素质。各级工会女职工组织始终把加强女职工队伍素质建设作为贯彻党的全 心全意依靠工人阶级根本指导方针和促进经济社会发展的一项战略任 务摆到突出位置。女职工终身学习理念和学习新知识、提高科学文化 素质的紧迫感和自觉性进一步形
6、成；继续教育、学历教育、女职工周 末学校、网络课堂、流动课堂等女职工特色教育培训工作向制度化、 社会化方向发展，越来越受到广大女职工的欢迎，成为女职工练内功 、展风采的新的平台。据不完全统计，近五年，各级女职工委员会配 合相关部门共开展各类技术革新、科研攻关和提合理化建议活动 733 场，40222人参加；涉及项目3697项，已经实施的1908项。举办各类 技能培训2124期，57092人参加；开办大型专题讲座和流动课堂533场 。5625名女职工学历上了一个档次，6472名女职工技术上了一个等级 。1011二、强化源头维护，女职工维权工作取得新 进展各级工会女职工委员会积极履行维护职能，依法
7、维护女职工的合法权 益和特殊利益取得新进展。1112一是加大宣传力度。五年来，各级女职工委员会积极组织女职工学习“三法三规一条例” ，通过座谈会、讲座、宣讲、板报、观看有关录像、影视教材等多种 形式，不断拓宽女职工对法律知识、政策的理解和知晓率，女职工运 用法律武器依法自我保护的意识和能力进一步增强；注重整体维护和 源头参与，将女职工特殊保护政策作为专章、专节或者专项集体合同 纳入员工集体合同协商签订中，女职工特殊利益和合法权益得到进一 步保障；加大女工网站和“女职工园地”的维权服务功能，连续五年 在“三八”节和我市“公民道德建设实践月”期间，组织开展“女职 工维权宣传日”活动等，为女职工提供
8、了大量维权法律法规、典型案 例、专家答疑等网上共享资源，使女职工依法维权、科学维权、实效 性维权取得突破性进展。五年来，编制并印发女职工维权宣传资料万 余份。组织开展大型法律咨询活动5次，举办法律法规讲座80期，有 数万名女职工参加。1213二是抓好源头参与。近五年来，我市各级工会女职工委员会注重源头参与，在涉及女职工 权益的法律法规的修订和执法检查中、在劳动关系三方协商机制、工 会与政府联席会议制度、集体合同和厂务公开等制度的建立健全过程 中，能够据理力争，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题，将女 职工特殊利益纳入集体合同协商签订工作之中，使保护女职工的安全 与健康任务落在实处。1314注
9、重调查研究，并积极促进专题调研成果的 转化。通过向各级工会和党政领导献计献策，争取政策支持，让党政领导更 直接地了解女职工所需所求，进一步发挥了女职工委员会的桥梁纽带 作用。如试油公司工会女职工委员会针对女职工宫颈糜烂疾病患病率 逐年上升的现状，专门成立女职工QC小组，将有效降低妇科病发病率 作为QC课题，运用质量管理方法，对女职工进行系列生殖健康服务。 通过科学有效的管理方法使公司女职工患病率由原来的45.55%下降到 26.1%，实现了QC小组预期的目标。此项课题获得国家质量协会颁发 的“国家优秀质量管理小组”称号。从而也实现了女职工实事化维权 的目标。各级工会女职工委员会还通过职代会和其
10、他形式的企业民主 管理形式，在维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利方面 取得新的突破和可喜成绩。各级工会女职工委员会在女职工劳动争议 调解、仲裁和厂务公开的参与工作中，在严重损害女职工合法权益和 特殊利益的侵权行为查处过程中，积极为女职工提供指导、服务和法 律援助支持，实现了源头参与。1415三是关注身心健康。关心女职工身心健康和劳动安全保障，做好女职工的妇科病普查普治 工作是我市各级工会女职工委员会为女职工办好事、实事的重要内容 。近五年来，不仅逐步建立了病体跟踪档案、体检病例及时反馈，医 院出具病情分析报告制度，而且逐步形成对每年女工健康基本情况、 女工普查统计结果认真分析研究，并
11、撰写调查报告，及时向相关部门 和上级领导反馈报告结果、争取相关政策支持的制度。近五年来，根 据检测报告分析建议，推动企业实行“女职工妇科病普查一年一检” 特殊政策的单位已由五年前的6家增加到30多家。1516三、加强帮扶机制建设，为困难女职工办实 事、解难事各级工会女职工委员会能够充分发挥自身优势，把工作着力点放在“ 急党政所急，发挥工会女职工组织所能，了解女职工群众所需”上。 近五年来，以调研为先导，积极协助党政，因地制宜、创造性地做好 企业困难女职工群体和困难职工家庭的帮扶工作，切实表达和维护女 职工的合法权益和特殊利益，把女职工维权工作融入社会稳定发展大 局和促进社会和谐发展上，取得明显
12、效果。1617一是加强对女职工进行“四自”教育和改革 形势政策教育，激发了女职工投身改革的热 情。 针对近年来企业不断优化、重组和整合给女职工带来强烈的压力和心 理危机状况，各级女职工委员会一方面充分发挥计算机互联网、报刊 杂志和广播电视、宣传栏等宣传媒体的作用，通过优秀创业女性报告 会、演讲会、座谈会、表彰会和改革形势报告会等多种形式，广泛宣 传和剖析改革与发展的辩证关系、女职工面临的机遇和挑战以及企业 又好又快发展与稳定的重要性，宣传“女职工建功立业”的先进典型 ，展示优秀女职工风采，努力营造“巾帼不让须眉”、“女职工能顶 半边天”的氛围，以增强女职工勇敢面对改革，迎接挑战的自信心。 另一方面，采取以会代训，积极推广勘探开发研究院女职工委员会“ 组织女职工开展换位思考活动”的成功经验，引导广大女职工从油田 改革的大局、从油田的发展前景、从管理者的角度去思考。进一步提 高广大女职工对改革的理解和对自己的定位，取得良好的宣传教育效 果。各级女职工委员会还通过广泛开展“女职工岗位读书活动”、“ 女职工自尊、自信、自立、自强”和美好家庭为主题的主题演讲、读 书心得交流会和讲座活动，进一步增强了广大女职工立足本职、争先 创优的竞争意识和开拓创新的精神。17
