微招聘产品介绍

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1、新浪微博微招聘产品介绍2014.7现在的网络招聘市场什么样12013年中国网络招聘行业雇主规模196.9万同比增长21.6%2013年中国网络求职者规模10389.2万人同比增长10.3%2009-2017年中国网络招聘行业求职者规模2009-2017年中国网络招聘行业雇主规模数据来源：艾瑞为什么要选择微招聘2Source: Company Note: MAU data as of March 31, 2014, excluding spam accounts微博用户来自全球190+个国家与地区1.438亿 月活跃用户微博用户日均活跃度6600万 70%+移动用户微博用户出生年代分布90%、8

2、0后用户微博用户学历分布大学及 以上70%+高学历用户94%的雇主将社交网站列为 招聘渠道之一78%的雇主表示曾通过社交网站 成功招聘到员工94%89%78%20082011201378%58%20102013数据来源：Jobvite2013新浪微博月活跃用户数量 1.438亿新浪微博用户注册数量 5亿+新浪微博日活跃用户数量 6600万校园活跃用户数量 1200万微博橙V，蓝V发布的原创招聘微博数持续增长：2012年发博量100万条，2013年发博量150万条微博上发布的招聘信息日均（包含非蓝V、橙V用户） 60000条现阶段传统网络招聘的问题很多，如企业信息不透明，应聘者信息不透明，无法真

3、实了解求职者能力和水平；用户活跃度下降，简历陈旧，有效简历太少；被动求职者越来越多，传统招聘网站无法触达被动求职者等而社会化招聘的方式不但可以很好的弥补这些问题，且独具优势：微博的社会化资产粉丝，只有在社交网络上，企业才能够形成自己的互联网资产A微博能快速传播，让企业用更低成本通过互联网资产，放大营销效果B微博拥有大数据，企业可通过社会化数据准确触达高度匹配的候选人属性 数据社交 数据即时 数据行为 数据跳槽频率 求职偏好 浏览偏好 领域内影响力人脉关系C我们能够用微招聘做什么3微招聘产品介绍官微发布 直接触达粉丝，借助粉丝传播海量人才搜索 通过公司职位、经验技能、学校学历等 条件，搜索微博上

4、的海量候选人微招聘产品介绍人才智能推荐 推荐算法根据职位要求，自动将匹配的 候选人推荐给雇主职位群发 主动将职位信息推送给符合条件的候选人 ，确认求职意向，邀请投递简历职位推荐 自动推荐求职者可能感兴趣的 职位，不错过任何好工作挖掘求职者碎片化信息 通过好友确认，及时更新用户资料微博及时更新碎片 化简历微招聘产品介绍微招聘专题为提升招聘效果，微招聘还会为客户提供各种运营解决方案，例如招聘专题制作和推广A用户转发分享，形成 无数口碑传播的种子B集合微博矩阵，形成 传播规模效应C私信群发，触达30 万+订阅用户小米招聘专题专题目的集中双方优势资源，以活动的方式进行有效传播，全面扩大小米公司职位信息

5、在微博平台的曝 光量，以期获得更多的简历数量目标人群微博上20-30岁大学生/年轻白领，求职群体专题时间6月27日7月1日专题内容利用有奖转发的活动形式，引导粉丝转发和分享小米职位到微博，以期达到小米职位信息的大 面积曝光，和带来更多的简历。账号传播微招聘官方微博作为引导者，发布活动相关信息，小米公司微博矩阵联合推广粉丝服务私信群发，触达30万+订阅用户专题效果圆满达成专题活动目的，小米公司职位信息于微博平台充分曝光，吸引大量求职者投递简历充分曝光转发25721次，评论474条，触达订阅30万+，触达转发3033次，阅读曝光2549.8万招聘效果活动期间，共收到求职者简历1251份创新工场招聘专题 A微招聘首页专题入口B创新工场招聘专题首页面C专题职位发布页面微博趋势微博列表第二屏出现的广告。定向投递给微博的互联网求职者（创新工场目标群体）。微博活动针对创新工场招聘专题策划有奖推广活动微博私信触达针对于已经订阅了微招聘私信服务的粉丝，通过微博私信方式触达求职者微招聘微信利用微招聘微信公众账号，主动推送专题信息到达求职者。校园招聘频道基于微博用户的大数据，微招聘即将推出 校园招聘频道，专注于企业校园招聘需求校园频道职位搜索校园专题入口名企校园招聘入口大学生招聘技能提升 和求职经验分享专区校园频道移动平台入口 精准招聘专家 微 招 聘 THANKS