《华为任职资格体系胶片(hr版)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《华为任职资格体系胶片(hr版)（64页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
华为公司任职资格体系介组NVQ0nationalVocationalQualification)即是国家职业资格基于职业素质的概念:入指能在现实工作环境中完成任务的能力入按企业的标准来满足业绩要求的能力h一a吴一一一、通过建立标准认证,可以激发员工不断改进工作,提高工作质量和工作效率。二、引导员工树立终生学习的观念三、NVG标准的建立和认证有利于企业人力资源的规范化管理。四、将有助于员工培训目标和内容的确定及效果评估E丿1997年国家劳动部将华为确定为中英合作项目一一V0在中国的试点单位1997年12月,孙总等赴英国接受培训1998年初任职资格工作启动1998年“1999年标准建立1999“2000年认证2000年7月结果应用第一部分NV9介绍第二部分“总体介绍._一、建立专业任职资格体系的目的二、华为任职资格体系的组成三、资格级别四、资格应用第三部分“任职资格标准的内容及建立方法第四部分“专业任职资格认证方法第五部分“干部任职资格认证方法剿#一一_一、建汀专业佐职资格体系的目的一一1.建立员工职业发展通道,促进员工进行有效培训和自我提高_一、建立专业任职资格体系的目的_东22、促进专业工作的规范化、标准化,提高专业人员的职业化水平岫斗一、建立专业任职资格体系的目的|3、明确专业资格要求,对专业人员进行合理有效配置4、为晋升、薪酬等人力资源管理工作提供重要依据
