《落实党支部规范暨开展四强四优活动的做法与体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《落实党支部规范暨开展四强四优活动的做法与体会.docx（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、落实党支部规范暨开展四强四优活动的做落实党支部规范暨开展四强四优活动的做 法与体会法与体会XX 油田研究院勘探三室是今年年初刚刚组建的科室，现有科研人员 20 多人、党员 8 名、入党积极分子 5 名，近几年新分来的大学生、研究生占三分之一以上；室里主要承担着我油田新疆伊犁盆地和南华北诸盆地共计 25539.756km 2 油气勘查矿权的油气勘探科研生产任务，这两大探区也是研究院乃至 XX 油田寻找后备油气储量的战略接替地区。 室党支部为使年轻科技人员尽快成才、快速成为勘探科研生产主力军，并进一步提升中老科技人员的工作热情、进取精神和技术水平，党政“一把手”认真贯彻落实上级争创“四强”党组织、
2、争做“四优”共产党员及“比学赶帮超”主题活动通知精神，紧密结合当前的自身工作实际情况，在室管委会诸位科技人员的共同努力下，制定了切实可行的研究院勘探三室“四强四优”与“比学赶帮超”工作计划、目标和措施、修钉完善了XX 年度研究院勘探三室党支部工作计划及要点，并扎扎实实地开展了一系列有声有色的活动目前“落实党支部规范暨开展四强四优创建活动”等已在科研生产中见到了初步成效，现将该项活动的做法与体会总结如下。 一、党政“一把手”重视，及时启动、精心组织、措施得力 搞好企业尤其是石油、石化行业中的国有企业基层党支部工作，必须有一个政治“嗅觉”敏感超前、紧密结合企业实际特点、扎实开展具有时代特色党支部工
3、作的好的领导“团队”。只有有了政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的党支部班子，才能抓好党员队伍管理与发展工作，才能抓好党支部的各项工作、才能抓好党支部的各项群众工作；只有有了强有力的“四强”党组织，才能使单位及党支部领导“团队”建设目标更明确、更具体，才能为新时期企业及党支部领导团队建设方向更明晰。由于，“四强”党组织的创建内涵极其丰富，涵盖了党支部工作的方方面面，四者之间相互关联、相互影响。 正因如此，研究院勘探三室党政“一把手”非常重视，紧密结合当前室内所承担油气勘探区块的实际情况，在落实党支部规范基础上，以召开“传达学习上级活动通知精神、周密详细部署安排本室活动方案”会议为契
4、机，建立党员领导活动责任人与责任区制，分类指导、强化督查，全面启动研究院勘探三室“四强四优”创建及“比学赶帮超”活动。 为使活动在室内扎实有效开展，活动安排中着重强调了开展“四强四优”及“比学赶帮超”活动与日常科研生产工作的结合。即：把该项活动同劳动竞赛活动、技术比赛、岗位练兵活动、合理化建议活动、“创建学习型组织，争做知识型职工”、“导师带徒”等活动相结合。同时要求，室内党、政、工、团和全室职工齐心协力，紧密结合各自的本职工作，从一点一滴做起，扎扎实实地开展好这一活动。 二、积极搭建学习、交流平台，找准活动“载体”，使“四强四优”与“比学赶帮超”活动有效开展 为使室内年轻科技人员尽快成才、快
5、速成为勘探科研生产的主力军，进而促进室内各项科研生产任务顺利、圆满、及时完成，室领导积极搭建各种学习、交流平台，找准主题活动“载体”，使“四强四优”与“比学赶帮超”活动得到扎实、有效开展。 1、以承担科研项目结题答辩为载体，促进青年人才尽快脱颖而出 今年我室共有 6 名年轻人承担院级科研项目，为“把准”项目完成情况的“脉搏”，室活动领导小组决定以每人承担的院级科研项目结题答辩为载体，在青年员工间开展技术结题答辩岗位练兵活动，促进青年人才忙尽快脱颖而出。交流会上，答辩的年轻科研人员激情四扬、尽情讲解自己的观点与论据；经验丰富的科技工作者主抓“关键问题”，并对勘探科研生产中新的“生力军”提出了更高
6、要求与期望，对存在问题提出了改进意见。本次交流内容主要涉及伊犁盆地和南华北诸盆地的沉积储层分析、已钻探井效果分析、地震反射品质研究、下步勘探领域与方向优选等多方面内容。 通过这次院级科研项目结题答辩交流式的岗位练兵活动，既是一次答辩技能的比拼，又是青年切磋技术、交流经验、提高岗位技能的一个良好平台，为进一步提升室内整体科研水平打下了坚实基础，也为所管辖探区下步油气勘探科研生产指明了方向。 2、以科技项目开题汇报为先导，力促新生科研力量迅速成长 XX 年度我室共新立院级科研项目 4 个，全部由年轻人承担完成， 3 月 30 日 晚，室领导带领大家以院级项目开题汇报为先导，在全室范围内大力开展了岗
7、位练兵活动，力促新生科研力量迅速成长。室领导和经验丰富的科技工作者从源头严格把关，现场讲解开题报告编写框架、研究内容及研究思路，通过多媒体汇报，及时发现问题，提出下步整改意见。年轻同志经过这次实战演练，为今后的工作学习积累了宝贵经验。常言道“开题搞好了等于工作完成了一半，因为一个好的工作思路与方法是最终项目研究并获得较好效果的关键”。通过开题汇报，大家不仅学习交流的激情得到了瞬然的激发，也为进一步做好室内各类科研生产任务打下了坚实的“良基”。 3、以岩心岩屑观察描述分析为契机，夯实各项科研生产基础 4 月 13 号，我室召开全室职工大会传达李联五等领导在研究院调研讲话精神，并针对讲话精神结合自
8、身工作实际，在室管委会诸位科技人员的共同努力下，查找工作中存在不足和差距，迅速制定切实可行的“伊犁盆地、南华北诸盆地下步工作计划、目标和措施”，并立即逐步、逐条进行深入落实。 为丰富“四强四优”活动载体，从揭示伊犁盆地所附存油气及所在古环境最直观的“第一手”宝贵又“基础”的资料入手，由党员干部多次带队到岩心库开展“伊犁盆地已钻探井岩心岩屑观察、描述、采集与分类”等系列岗位练兵活动。 通过“生动有效”的现场观测、分析与讲解活动，使年轻科技人员对钻井岩心观察和描述有了进一步的认识和了解，而且学会了通过岩心观察推测沉积环境的基本思路，为伊犁盆地下步开展各项科研生产工作“夯实”了坚实的基础。同时通过对
9、所钻探井的岩心分析观察，取得了研究区块更为完整、精确的地质资料，不仅夯实了基础研究工作，而且也弥补了前人在该地区研究中存在“部分基础研究工作不足”的缺陷，同时也进一步加强了地震、地质等资料在研究中的相互“融合”。 4、拓展活动“载体”、找准活动“纽带”，力促各项科研生产再上新台阶 5 月 12 日 ，为拓展“四强四优”和“比学赶帮超”活动“载体”，找准活动“纽带”，我室在发动全室上下开展大总结基础上，召开全室职工大会，总结前一阶段工作成绩和经验，寻找差距和薄弱环节，动员全室上下在认真总结前阶段工作基础上，制订更加切实有效的大干快上新措施。 会上，大家畅所欲言，各抒己见，各个班组长分别讲述了前阶
10、段各个班组在各个地区所开展的各项工作及所取得的各种成果认识，并围绕各自承担的总公司、局级和院级各类科研生产项目与任务，明确提出了各自班组下步详细、具体且便于操作的工作计划安排。室领导紧密结合两大探区今年以来的勘探科研生产项目运行情况，针对勘探重点、研究主攻目标和方向，及两大探区的实际资料情况，对每个班组各个不同阶段研究目的和任务及所要完成的具体工作，分别提出了切实可行的研究思路与方法，并对人员分工提出了进一步要求。会上还专门对前一阶段涌现出来的不同优秀成果与突出人物，提出了表扬与肯定。 与会人员一致认为，本次阶段总结对研究院勘探三室今年各项工作起到了“承上启下”的作用。不仅达到了总结经验成果、
11、强化“见红旗就扛、有第一就争”竞赛氛围的目的，且针对探区具体情况及承担的科研生产任务，有效地促使每个班组、各个阶段、每位科研人员都能做到时刻不忘各自所要承担并完成的任务，从而形成了一个力促各项科研生产再上新台阶的有效动力。 三、创造良好科研生产氛围、构建“和谐”团队 1、深入群众促和谐，凝心聚力促发展 据研究院党、工、团组织机构调整选举有关规定及筹建相关程序要求，室班组长以上领导积极行动、共同协商，充分发挥了大家行使自己民主权利的积极性和对室内机构筹建工作的监督作用。经近一个多月紧张而有序的精心筹备与组织，圆满完成了党、工、团委员会组织机构的创建与具体分工工作。目前，室内全体职工“四强四优”和
12、“比学赶帮超”气势高涨，发扬“亮剑”与创新、奉献精神于尽心找油之中的“势头”十分高涨 2、合理分配制度，创建“民主、奋进、创新”的团体 4 月 7 日 下午，勘探三室召开了室民主管理委员会及全室职工大会，讨论并表决通过了勘探三室绩效工资分配办法，这是勘探三室努力从分配制度入手，创建良好民主管理氛围，促进“四强四优”和“比学赶帮超”活动有效开展，并打造和谐科室的重要举措之一。 3、丰富文体利康健，营造“和谐”促发展 针对目前室内人员与场地实际情况，开展了适合科研人员实际情况的各类文体竞赛如跑步、排球等活动，让大家在和谐运动中，加强感情等方面交流，一方面提高大家工作积极性，另一方面也为大家开展各项
13、工作创建良好的体魄，为营造企业文化创造优越条件。正如本次我室组建的“XX 年实验杯排球比赛”男、女排球队，包括组建的“男、女排球赛拉拉队”，目的就是打造“团结、奋进”并具有较好“凝聚力”战斗团队。 4、加大活动宣传力度，营造浓厚活动氛围 研究院勘探三室各级组织，不仅根据本室实际情况开展了系列“四强四优”和“比学赶帮超”活动，而且加强了宣传引导，充分利用油田电视台、XX 石油报、局院网站、室内展板、公开栏等多种媒体，大力宣传活动的目的意义、效果和活动中的先进典型、经验做法、成果成效，营造了争创“四强四优”和“比学赶帮超”的浓厚活动氛围。真正做到了开展活动要讲成本、重实效的目的。 四、取得的初步阶
14、段性成效 通过研究院勘探三室上述系列围绕科研生产等有效活动“载体”，开展的以“四强四优”和“比学赶帮超”为主题的活动，全面推动了室内的“和谐与稳定”，更好地调动了全室职工积极性，激发了科技人员干事创业、奋发进取的热情，培养了大家“敢拼、能拼、会拼”的“亮剑”精神，提高了工作质量和效率，提升了技术水平，增强了我室团队的荣誉感和凝聚力，锻炼了职工队伍。 经过前一阶段全室 20 多名科技人员的共同努力，上述系列活动已在科研生产中见到了初步成效，我室一批青年科技工作者正在快速、健康成长，其中 6 人顺利通过了院级科研项目的结题汇报，4 人顺利通过院级科研项目的开题设计汇报，3 人顺利通过局级项目结题答辩，通过率达 100%，并取得了较好效果；而且，南华北诸探区和伊利盆地的下步勘探主攻层系和主攻地区也逐步明朗；在网站、报纸等媒体向外发表各类宣传报道 10 余篇。同时，每位职工都有意识地选择了适合自己形式各种各样体育健身活动，参与率也达 100%，一个“民主、奋进、创新、健康”的团队正在我室蔚然兴起。
