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1、1潜心课改谱新篇 奋力前行铸辉煌广东省普通高中教学水平评估和平中学自评报告会演讲稿和平县和平中学校长 廖观钦尊敬的各位专家、各位领导：大家好！有一句熟语说“丑媳 妇早晚要见公婆” ，今天的 “丑媳妇”无疑就是我们和中人了。担任校长多年来，我作过很多次演讲，但没有哪一次有今天的惶恐和激动，惶恐是因为担心过不了“公婆关” ，激动是缘于各位专家领导的莅临，使我校陡增光彩。借此机会，我代表和平中学全体师生员工，对各位专家领导莅临我校评估高中教学水平，表示热忱的欢迎和衷心的感谢!我校创建于 1919 年，是县属重点完全中学，2004 年秋季剥离了初中部，改制为高级中学，2006 年 12 月被评为广东省
2、一级学校。我校占地面积 96138 平方米，建筑面积 57195 平方米；现有 45 个教学班，在校学生 2668 人，在职教职工 210 人，专任教师 178 人。近年来，我校始终秉承“勤敏慎 谦” 的校训，坚守“以人为本，张扬个性，注重基础，全面发展” 的教学理念，全面落实科学发展观，全面推行素质教育，强力推进新课程改革，实现了教学质量的持续稳步提高，高考成绩综合排名一直保持在河源市的前列,得到了各级领导的充分肯定和社会各界的高度赞誉，省市多家媒体都先后报道了我校的办学经验与先进事迹。现在，我校乘2着普及高中阶段教育的东风，紧抓新一轮教育发展机遇，正进入快速发展的轨道。下面，我拟从教学管理
3、、教学保障、教学过程和教学效果四个方面向各位简要汇报我校的教学工作，恳请批评指正。一、精致化的管理推动教学工作向高水平、高效率迈进作为百年老校，我校的教学管理经历了从简单到规范，从规范到精细，从精细到精致的过程，全面实施了 “严、精、细、实、活”的管理，推动了教学工作向高水平、高效率迈进。第一、把思想引领作为对精致管理的首要追求。思想引领是根本，精致管理是表现。我校始终注重用教学思想引领教师，并转化为教师生动的教学实践，确立了全面育人的教育观、全面成才的学生观、全面发展的质量观，把精致管理作为这所百年老校的立校之本。我们始终坚持以学生为本的育人观，让每一名学生都享受到成功的喜悦；坚持团结协作的
4、队伍观，不奢求出现一流的球星，但力求培育一支一流的球队；坚持追求卓越的创业观，做好每一个细节尽量减少失败；坚持科学的发展观，告诉学生“ 精神勤 奋科学成功” 。第二、把过程控制作为精致管理的关键环节。精致教学管理，就是按照“严、精、细、实、活” 的要求，加强过程控制，以阶段过程优化求取全程整体最优化。我们坚持精心培育“笃志、求善、勤学、敏思” 的学风，大力弘扬“ 严谨 、善 导、协作、 创新” 的教风，让 每一位学生都明白只要努力就会成功的道理。我们实施开放式教学，组织各种研究性学习活动，鼓励学生进行发散思维、逆向思维、求异思维，平等对待每3个学生，制定并实施学习常规，细化学习环节，注重优化学
5、习环境，定期召开家长会或家访，通过多种活动补充和完善第一课堂的学习内容，规定教师严格按照“精选、精讲、精练、精批” 和“有发必收，有收必改，有改必评，有评必纠”的要求组织教学活动。我们坚持全面实施“严、精、细、实、活” 的精致管理，要求每一位教师把最简单的事情做到最好。一是抓细备课，二是抓活课堂，三是抓严辅导，四是抓精练习，五是抓实质量分析。第三、把组织制度作为精致管理的有力保障。精致化教学管理的出发点和归宿点在于最大限度地调动教师的积极性，提高教学效益，为此，我们建立健全了教学工作激励机制：一是人员选聘制，严把进人关，不唯文凭，注重应聘者的思想业务素质；二是教学考核制，实行质和量相统一的考核
6、，终端和过程相结合的考核，个人和整体相联系的考核，加大考核力度和密度，提高考核信度和效度；三是年级组阁制，分管校长和年级组长根据学校要求和整体安排，从教学常规、教学实绩、合作精神三方面自主考察选聘本年级教师；四是津贴奖励制，制定实施了和平中学教学奖励制度，规范了教学人员津贴发放和教学成果的奖励，各种津贴奖励向一线绩优教师倾斜，向骨干教师倾斜。精致化教学管理是一种思想，一种体现方针导向、价值取向和行为倾向的思想，同时又是一门艺术，一门管理教学人员、教学对象、教学过程和教学研究的艺术，一直推动着我校教学工作向高水平、高效率迈进。二、从师资和物质两方面最大限度地强化教学保障机制，确4保教学工作的有序
7、进行第一、强化师资队伍建设，促进教师专业化发展，为新课改的顺利推进提供智力保障。为了快速推进教师的专业化发展，我们鼓励实施反思性教学，稳健开展校本培训和教育科研，营造生态化教学环境，推行新课程改革，培育了一支优秀的教师队伍。我们一直要求教师将反思性教学作为自己成长的载体，促进专业化发展：把自己作为学生设身处地来反思教学，通过同行中的榜样教师的教学行为来反思教学，通过教师对自己教学的回顾来反思教学，通过学生的意见反馈来反思教学，通过教学效果来反思教学。学校为教师反思性教学提供制度保障、理论引领与支持，建立反思性教学制度，如要求教师撰写“教学札记” 或“教学反思” ，培养反思精神；搭建各科组信息平
8、台，建立学校信息共享机制。几年来，吴文岳、黄永威、曹奇飘、卢春林等老师都写下了很多教学手记，为全校教师的反思教学树立了很好的榜样。校本培训，是教师个体成长，学校整体发展需要的一种有效的活动形式，是由学校规划实施、教师积极参与、以教学反思为中介，把培训和教学实践、教研活动紧密结合起来，旨在促进教师专业化水平发展、学校整体教学水平提高的校内培训活动。近几年，我校全面启动了新教师、中青年骨干教师、名优教师三级教师培训体系：新教师采用“和平中学导师 制（青蓝工程）实施方案”，中青年教师采用“ 和平中学中青年教 师培训方案”，学校还编印了教师培训手册。5学校教育科研的关键任务是解决学校教育教学实践的问题
9、和矛盾，致力于提高教学质量和教师整体教学水平，建设研究型教师群体。为此，我们向全体教师提出了“ 人人有课题、个个会研究、年年出成果”、“干得出成绩、说得出道理、写得出 论文”的专业化目标要求。近年来，学校承担了国家级课题“个性化作文研究” 、省级课题“ 信息技术应 用于学科教学的 绩效研究” ，承担的子课题有“ 如何 树 立正确的消 费观” 、“在游戏中学习算法”等 20 多个；学校编辑出版了和平中学教师优秀论文选、和中教研、和中纪录等文集共近百万字。通过多年的努力，我们还营造了良性的教学生态环境：学校推行的教师合作活动，包括每周的科组活动，说课评课、集体备课、研讨课公开课活动，学科组教研课题
10、、教学成果展示等，实现了教师在合作教学中成长；我们制定了一系列的激励教师参与教学竞赛的制度，开展一年一度的中青年教师教学比武活动和教师教学论文竞赛活动，促使教师通过竞争去区分个性差异、展示个人特长、凸现自我优势、发现自己不足，寻找发展的突破点，实现了教师在良性竞争的激励下成长；几年来，我校教师 100%都参加了省级新课程培训，开发使用的校本课程有一大批，并先后组织骨干教师赴华师附中、东山中学、阳江一中、开桥中学、清远一中等名校学习取经，实现了教师在推行新课程改革中快速成长。第二、千方百计筹措资金，完善教学设备设施，建设现代化施教平台，为新课改的顺利推进提供物质保障。2007 年，乘着普及高中阶
11、段教育的春风，我校征地 3 万多平方米，并高起点规划，高标准建设，新建了一栋教学大楼、一栋学6生饭堂、四栋学生公寓。现在，学校占地近 10 万平方米，生均 38平方米；建筑面积近 6 万平方米，生均 25 平方米；校园绿化面积2 万多平方米。校园布局合理，洁净美观，佳木掩映，草翠花香。和平县委县政府和市县教育局积极支持我校进行新课程改革，仅近三年就投入了近 1000 万资金完善了我校教学配套设备设施，实现了我校教学物质条件的现代化。目前，我校教育教学设施设备齐全：建有校园网，有数量充足的多媒体教学平台，教师办公室全部配备了办公电脑，现代信息技术应用广泛，数字化校园建设成效显著；有学科教学功能室
12、和理化生探究实验室 30 多间，高标准的电脑室 3 间，电脑 200 多台，电子阅览室 1 间；篮球场 5 个，标准跑道、田径场、排球场各一个；音乐室、舞蹈室、民乐室、书法室、绘画室各 1 个；宽敞的图书阅览室 1 间，图书馆藏书90000 余册，生均 34 册，电子图书 60000 余册，生均 23 册；各类报刊杂志多达 100 多种，各类教学参考书、工具书 180 多种。各项教学设备与资源使用率均远远超出了省颁标准，尤其是实验室及电化网络教学系统，得到了极为充分合理的利用。三、注重基础，实施教学过程的无缝化管理，确保教学质量稳步攀升新课改要求我们为学生搭建“张扬个性” 的平台，但“张扬个性
13、” 不等于虚化基础 ，为了落实“ 注重基 础” 的教学理念，我们对教学过程实施了无缝化管理。第一、建立健全德育网络，优化德育管理机制。我校始终坚持把德育放在首位，并逐步形成了鲜明的和中特色，这就是：德育内容系列化、德育目标具体化、德育组织网络化、7德育队伍优良化、德育途径多样化、德育形式灵活化、德育活动经常化、德育评估制度化。第二、抓实教学过程管理，全面提高教学质量。教学质量是学校的生命线，扎实的教学过程是提升教学质量的根本保证。多年来，我们始终围绕“以人 为本，张扬个性，注重基础，全面发展”的教学理念， 规范教学行 为，创新教学管理，深化教学研究，优化教学过程，实现了教学质量的全面提高。深化
14、了三项改革，增强了领导的工作责任感。一是实行了分年级管理制度，每位副校长负责一个年级组的工作,落实目标责任制。二是合理配置各年级教师，逐步施行高一到高三的教学循环制度。三是改革教学奖励机制，合理拉开收入差距，奖优罚劣。通过三项改革，强化了管理措施，增强了领导和老师的工作责任感。抓实了四个坚持，落实了教学常规。一是坚持行政领导教学巡查制度，年级教学汇报制度，教研组活动制度，教师教学评价制度。二是坚持督导高级教师上好示范课，中级教师上好探究课，初级教师上好优质课。三是坚持教学管理零距离，落实教师考勤制度。四是坚持开展学生评价教师活动，进一步夯实教学过程。抓好了“三弱 ”，提高了 “三率”，实现了教
15、学 质量的全面提高。“三弱” 即弱班、弱科、弱生。我们通过各种 类型的检测来发现“三弱” 对 象，然后由教务处、教研组、备课组 深入剖析其产生的原因，有针对性地采取补救措施，实现班级学科的平衡发展和学生的全面发展。“ 三率” 即优 秀率、及格率和转 差率，在日常教学过程中，我们落实好了教学的各个环节，注重培养优秀生，狠抓边缘生，8关爱后进生，坚持“补弱、纠编、促优、拔尖” 的思想，稳步提高了学生的优秀率、及格率和转差率。近几年的高考和市统考中，我校学生的“三率” 均居全市前列。突出了学生主体，拓展了育人空间。课程改革带来了教师教学方式及学生学习方式的根本性变化，我们要求教师彻底转变教育观念，大
16、力倡导“ 人人成才” 的教育思想。全体教 师树立了教学必须面向学生全面发展的观念，搭建了学生成人成才的舞台，在教学中做到了“四不 ”：不拿等级区分学生，不凭一把尺子衡量学生，不以长者的心理要求学生，不歧视后进生。第三、创新教学评价机制，促进教师迅速成长。完善而科学的评价机制是从根本上激发教师自我成长的原动力。为实现这一目标，我们对教学实施了过程考核制度，一是制订了和平中学任课教师工作目标管理制度、和平中学任课教师评价方案、和平中学教学考核制度、和平中学学生评教制度等一整套激励措施，并对教学效果极差的教师实行“责任追究制” ；二是 实行成果 奖励机制，制订有 和平中学教学成果奖励制度，大胆地拉开奖励差距，真正做到奖优罚劣；三是严肃查处违纪违规行为。这些措施起到了鼓励与加压兼用的效果，促进了教师的迅速成长。我们坚信，有了和谐一体，励治一新，敢为一流的精神，我们的教师队伍会更加健康茁壮地成长。四、勤敏慎谦，奋力前行，师生成才，学校发展凭借科学的教学理念，优秀的教师
