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1、单选题正确1.一个领导者必须意识到自己的核心能力是1. A 战略能力2. B 研发能力3. C 服务能力4. D 指挥能力正确2.真正的好的批评是1. A 先弄清事实，然后融通情感2. B 先融通情感，然后弄清事实3. C 先弄清事实，然后不要融通情感4. D 先不要弄清事实，然后融通情感正确3.一般的领导人决策时会得益于自己的经验，这叫做1. A 时间半径2. B 空间半径3. C 平面半径4. D 立体半径正确4.静态优势观适合于1. A 技术密集型企业2. B 劳动密集型企业3. C 资源充裕型企业4. D 资源短缺型企业正确5.企业在人才招聘中其中一个误区是1. A 尽量招聘低学历的人
2、才2. B 尽量招聘女性3. C 招聘一流人才4. D 招聘二流人才正确6.在选人矩阵图中，专业能力差，人际关系差的人是1. A 完人2. B 好人3. C 能人4. D 废人正确7.企业要向竞争最激烈的行业学习，竞争最激烈的两个行业是1. A 军队和赛场2. B 企业和赛场3. C 军队和企业4. D 农村和城市正确8.将一般规律与个人经验相结合，培养实际操作能力的方法是1. A 选择法2. B 创新法3. C 培养法4. D 教练法正确9.被称为绩效管理魔方的是1. A 绩效管理的 10 个关键点2. B 绩效管理的 12 个关键点3. C 薪酬管理的 12 个关键点4. D 薪酬管理的
3、10 个关键点正确10.要解决没有经过职业化训练的习惯性错误，惟一的办法就是1. A 暗斗2. B 成长3. C 竞争4. D 学习正确11.有一句话叫快鱼吃慢鱼，强调的是1. A 速度的严肃性2. B 问题的严肃性3. C 问题的重要性4. D 速度的重要性正确12.动态优势观的理念是1. A 战略决定成败2. B 方向决定战略3. C 速度决定成败4. D 方向决定成败正确13.一个领导人赖以生存的最基本的能力是1. A 专注力2. B 感召力3. C 操作力4. D 思辨力正确14.对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是1. A 全面绩效管理2. B 部分绩效管理3. C 全面薪酬管理4. D 部分薪酬管理正确15.在领导人的风格中，如果定力和活力都不够，就是1. A 活力型2. B 随和型3. C 独行型4. D 目标型
