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1、区工作委员会领导班子群众路线对照检查区工作委员会领导班子群众路线对照检查 材料材料区工作委员会领导班子对照检查材料 自第二批党的群众路线教育实践活动以来，*区党工委认真把握“为民务实清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，在认真开展学习教育、听取意见的基础上，对照中央“八项规定”、习总书记列举的“四风”问题 25 种表现、中央活动办梳理的 37 条问题，通过征求意见、谈话提醒、自我剖析、互相谈心等方式，征集社会各界意见建议 106 条。对照这些意见、建议，认真查摆领导班子的突出问题及具体表现，深刻剖析产生问题的根源所在
2、，明确整改方向和措施，形成对照检查材料如下： 一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定情况 从征求各方面意见情况看，*区领导班子在遵守党的政治纪律、贯彻中央“八项规定”上总体是好的。无论在工作中还是在生活上，班子能够严格遵守党规党纪，自觉用党章和党内政治生活准则来规范一言一行，在指导思想和路线方针政策以及关系全局的重大原则问题上，始终同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决贯彻执行中央和省、市、县委的各项决策，保证政令畅通无阻。班子决策时始终坚持民主集中制和重大事项上会讨论制度，努力增强决策的质量和执行的效果。但严格对照中央和省、市、县委要求，也查摆出一些突出问题，主要是： 政治理论修养
3、不够高。虽然制定了区党工委中心组学习制度与“三会一课”制度，但还存在时紧时松的现象，班子成员常忙于具体业务，学习的自觉性、积极性和主动性不足，政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，存在实用主义，要用什么现去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，存在以会代学，以工代学的问题，系统学习政治理论少，即使学也多是为应付场面，蜻蜓点水。学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去到先进地区交流学习不够多。在带领群众发展经济上，群众迫切需要在科技、信息、服务方面得到帮助，平时不注意学习有关方面的知识，缺少带领群众致富的思路和门路。和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。 执行上级政策有欠
4、缺。对中央的路线方针政策、省、市、县的重大战略部署，有理解不深刻、落实速度慢的现象，有“等、靠、要”思想，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多，在处理改革、发展、稳定的关系上，有求稳怕乱、力度小，创新不够的现象。比如，在落实上级要求和领导布置的工作时，贯彻执行的方法不多，有照文发文、以会传会的习惯，有时候生搬硬套，忽视了是否能符合西城区实际，是否能够取得实效，重形式大过于内容。 执行八项规定不严格。中央“八项规定”出台以前，所涉及的问题在领导班子中多多少少都存在，比如，“三公经费”管理不严、办公用房超标、超规格公务接待、逢年过节也曾赠送发放过纪念品等。中央“八项规定”出台后，在整改落实上
5、也都存有观望心理，整改不积极、不主动，跟风意识浓，看别的地方怎么办我们就怎么办。随着中央和省市县委公布了一些反面典型，才对违反规定的问题进行认真整改。但是仍存在勤俭节约意识不够强，过紧日子意识不浓的倾向，公车私用、工作日中午饮酒等问题还未彻底解决。 二、“四风”方面存在的突出问题 形式主义方面： 1.政绩观出现偏差。总想快点出成绩，认为“显绩”是“速成”政绩，时间短、见效快，能快速显示成绩，容易获得上级和领导的肯定，“潜绩”上级难看到，好像“无用功”，难以展示“作为”。这就造成了片面追求GDP、经济增长速度和在全省开发区排名的现象，凡是上级关注的工作，考核评比的工作，投入的精力更多，其他的就简
6、单安排。去年，由于前期对统计数据的不重视，年底全省开发区综合考核中，我区排名倒数第四，今年为了扭转不利局面，更是将提升增量作为当前最重要的工作，更加重视工业经济的发展，追求多上项目，上大项目，希望能在全市项目建设观摩中有看头、能出彩。但是对农业、农村、医疗、教育等民生问题投入的时间、精力少，满足于只是面上提提要求，但是在如何推进落实上研究不够，见效不快。 2.抓落实不够。大多数干部重视并认真研究抓落实的问题，但也有的干部责任感，使命感，进取心不强，不重视、不善于抓落实，缺乏直面问题、攻坚克难的精神面貌和工作作风。对上级有些政策，内容比较笼统的，落实起来就变“空”了，监督检查力度小的，落实起来就
7、变“淡”了，需要持续坚持的，落实起来就变“松”了，涉及本单位和个人利益时，落实起来可能就变“味”了。比如：这两年，我们在环境卫生治理上投入的精力很大，也建立了一套长效机制，但是最近包村干部中出现了思想松懈，工作懈怠，不能真正伏下身子，全力以赴的做好环境卫生整治工作，导致一些地段、区域卫生状况滑坡反弹，在最近这次全市国省干道环境卫生检查评比中，包括*区在内的几个乡镇被通报，我们不仅没有给全县争得荣誉，反而还抹了黑，造成工作被动，这是非常不应该的，为此，我们还专门向县委、县政府作了书面检查。 3.变相搞“形象工程”。有顾面子、树典型的倾向，重视抓那些看得见、摸得着、浮在外的有形工作，忽视了对基层全
8、面建设和长远建设起作用的无形工作。比如，在园区基础设施建设方面，把重点放在了区内主干道和规划区内的村，而对偏街小巷和规划区外的村关注少，偏远角落的基础设施和居住环境没有得到明显改善。再如，在农村面貌改造提升工作中，主要精力放在“村容整洁”这一项内容上，为农村改水、改路、改厕、绿化，投入大量资金搞试点，但是对“生产发展”、“生活宽裕”、“乡风文明”、“管理民主”这些更深层次的建设没有给予足够重视。 官僚主义方面： 1.担当精神不够。*书记在会上对干部提要求时，提出了“胸怀正义、充满热情”八字箴言，但是我们的干部队伍差距还很大。有的同志面对急难任务，不敢管、不愿管，有时存在讲客观、找理由推脱的现象
9、，对工作标准要求不高，自加压力不够，较真碰硬不足。比如：在征地过程中，面对错综复杂的矛盾，有些同志存在畏难情绪，不愿意沉下去解决难题，啃硬骨头。处理群众反映的一些热点难点问题时，有时为了保稳定，也不敢大胆碰硬较真，不敢触及矛盾，不敢挑担子，主动解决问题的精神不够，导致征地进展不快，签约项目数目多，但是有些项目还没有落实，如*等，“项目等地”问题依然存在。 2.服务意识淡化。服务发展、服务群众的意识不强、主动性不够。虽然推行了“包村联企”制度，但是干部平时守在机关多，深入农村一线、农户家中实地调查研究上投入的时间和精力少，对基层群众的诉求倾听不够、了解不深，大多数工作主要靠听村干部的汇报，与群众
10、联系不紧密，没有与群众打成一片，帮助解决实际问题少；干部到企业生产一线、项目现场少，为企业主动服务的意识不够，深入企业调研为企业解惑排忧解难不够，引导帮助企业做强做大办法不多、思路不明、措施不力、效果不好。比如，这些年，我区广大群众为满足工业项目和城建项目用地做出了巨大贡献，但是他们的土地被征用以后，就业、收入来源和社会保障问题，农民变市民问题还没有得到根本解决，城中村改造的步伐不快，产城一体化建设还没有实质进展，对这些与群众利切身益密切相关的工作，我们的干部考虑的不多，只顾一门心思的抓好分管的那些业务工作，没有真正从全区大局、从群众利益出发，提出好的建设性意见和建议，让群众共享发展成果。 3
11、.民主生活不够。贯彻“三重一大”民主集中制做的还不够好，在执行民主集中制上还不够严谨，用制度约束人的思想树得不牢。在人、权、物的管理方面，主要领导与其他班子成员沟通不够，有时候认为只要从工作角度出发，主要领导和分管同志议定就可以了；有时由于班子成员不齐，时间紧迫，个别资金使用、人员安排上没有经过班子集体讨论，违反了应当遵守的原则和程序，没有很好的贯彻民主集中。班子成员间批评和自我批评的武器用的不好，自我批评少，相互批评更少，怕得罪人，对领导不敢批，对同志不想批，相互保留意见和想法，你好、我好、大家好，搞“一团和气”。对工作中的问题避重就轻，谈成绩多，提意见少，多强调客观原因不讲自身问题等，导致
12、有些问题不能在班子内部及时发现和解决。 享乐主义方面： 1.干部活力不足。*区紧挨县城，干部离家近，办公条件比偏远乡镇相对较好，干部中存在贪图安逸的问题。年龄大的同志思想松懈、标准退步，年轻的同志追求安逸，没有斗志，造成人员的流动性差，活力不足，没有那种在岗位上有所作为、有所造就的劲头，甚至展现奉献精神的境界。看不到与先进地区的差距，习惯于只跟自己比、差的比，不跟好的比，满足于“成绩不大年年有，步子不大年年走”，小富即安，固步自封、自我感觉良好，缺乏争创一流的内在动力。比如，我们在深入企业调研的基础上，制定了“三年倍增”计划，提出了打造“千亿元园区”的目标，但是有些同志满足于“守摊子”，安于现
13、状，缺乏忧患意识，追求“差不多”、“过得去”，对工作应付了事，没有闯进，抓难题突破的能力不够强，造成目标明确，但是措施跟不上，或者制定了措施没有行动，面对各地开发区你争我抢的发展局面，我们的任务还非常艰巨。 2.创新意识不够。很多工作都是看县里如何安排、看其他地方怎么做，不敢闯不敢试，怕被别人看成“出风头”，没有“第一个吃螃蟹”的精神，工作中的开拓性、创新性不足。对贯彻落实上级各项精神，满足于会议开过了，文件传达了，说过就算干过了，注重形式和表面文章，不追求真正效果，在结合实际解决实际问题上步子迈得不大，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。比如：招商引资工作中，开发区目前尚未建立责、权、利相匹配
14、的激励机制，没有专业的招商队伍和人员，干部普遍对招商引资政策不熟悉，对国家政策和工业发展思路不清晰，思想观念落后保守，路子不宽、方法不多，没有干部离岗外出招商，缺乏奋发有为的志气、破釜沉舟的决心，导致招商实效不强。从近几年引进的项目看，多数属于加工型、传统型产业，上规模、上档次、具有发展潜力的高科技项目不多，缺乏国内叫得响、有实力的品牌企业。 3.纪律要求不严。平时重视宏观多，关注细节不够，没有做到精细化管理。各项工作制度、管理制度都制定得非常明确，但是在执行上不到位，时松时紧，对村务公开、公章管理、“三资”处置和工程建设“招投标”等具体工作上管理不严。再比如机关工作纪律懒散，人浮于事等“老大
15、难”问题，没有通过加强组织建设、开展丰富健康的组织生活来提高干部的思想觉悟。对工作中的一些“潜规则”、“惯例”明知不对但抵制不力，对一些干部参与吃喝、迎来送往，睁一只眼闭一只眼，教育不力，执纪不严，影响了社会风气。 奢靡之风方面： 1.重面子盲目攀比。对奢靡之风的危害性认识不足，“两个务必”思想树的不牢，没有继承和发扬焦裕禄同志不讲条件，艰苦奋斗的精神，团队精神弱化，艰苦创业的精神滑坡，互相攀比的奢靡之风干部队伍中滋长蔓延。有的干部习惯于攀比住的房子有多大，车子有多贵，办公条件有多好这些奢侈之风，严重影响了党员队伍形象，阻滞着我们前进的步伐。 2.讲排场形成浪费。受社会不良风气的影响，再加上体
16、制方面的影响，为了加快审批、争取指标或者留住项目，在接待上级单位和客商时，有迎来送往和超标准接待现象。工作中对一些细节重视不够，做得不到位，干部下村不愿意用自行车等交通工具，出门就想坐车，办事就想用车，平时在用水、用电、纸张等方面都比较随意，存在一定的浪费现象。 3.工作中应酬过多。有时借工作关系增进“友谊”，相互宴请、互通有无，今天我请你，明天你请我，以各种名义拉拉扯扯，认为只要不往自己口袋里贪沾就没事，就是正常的，不认为是奢靡之风。这些社会交往看似正常，实际上是私心作祟，满足个人享乐欲望的同时，扩大个人的交际圈，为满足个人的其他欲望开通渠道，需要引起警醒。 三、产生问题的原因分析 以上问题和不足，认真分析原因，主要有以下几个方面： 服务群众的观念树立不够牢。形式主义问题的存在，表明我区个别领导干部还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去服务群众的观念，在思想上，没有把干工作、干事业的出发点和落脚点全部放在让广大群众得利益、得实惠上，而是经常考虑个人的得失、领导的认可，想的是干出
