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1、人社局人社局 XXXX 工作总结和工作总结和 XXXX 工作计划工作计划*人力资源和社会保障局 XX 年工作总结和 XX 年工作谋划 今年以来，我局紧紧围绕“人才优先、民生为本”的工作主线，充分发挥部门职能，积极主动探寻工作思路，锐意进取，服务大局，各项工作整体上水平，重点有突破，取得新进展。 一、真抓实干、攻坚克难，圆满完成年度工作任务 人事人才工作：对全区机关事业单位工作人员开展各类培训 5 期，培训 1297 人，完成目标任务的 162%。 就业工作：全区城镇新增就业 2451 人，下岗失业人员实现再就业 636 人，就业困难对象就业 210 人，农村劳动力向非农产业转移 1550 人，
2、累计培训城乡劳动力 2600 人，分别完成目标任务的 102%、106%、105%、103%。108%。城镇登记失业率 2.79，低于 4.5%的控制线。 社会保障工作：全区职工养老、医疗实现应保尽保；失业保险新增参保职工 303 人，征缴基金 110 万元。完成目标任务的 150%、220%、启动城乡居民养老保险工作及全区事业单位参加工伤保险工作，城乡居民养老保险参保率达到 98%。“城中村”村民参加城镇职工养老保险工作稳步推进，城镇居民医疗保险参保率达到 97%，各类保险金发放率达到 100%。 劳动执法工作：开展各类专项执法检查 7 次，劳动监察立案处理投诉举报案件 85 起，立案 60
3、 起，全部结案，涉及 1047 人，标的 584 万元。人事劳动争议仲裁全年共受理各类争议案件 251 起，涉及人员 714 人，解决争议标金额 1367 万元，全部结案，全年无进京赴省劳动信访案件。职业技能鉴定 13 个工种 606 人，完成目标任务的 150%。 招商引资工作：引进市外资金 120 万元，市外项目 1个。总投资约 2.1 亿的人社部承德高新技术学院、承德市人力资源经济学校项目 9 月正式开工。 二、整体推进，重点突破，人力资源和社会保障工作上新水平 以加强人才队伍建设为抓手，人事人才工作有序推进 人事管理工作不断完善。一是圆满完成 XX 年度年终考核工作，对全区 58 个机
4、关事业单位 3368 名工作人员进行综合评定。二是建立干部信息管理系统，录入干部信息1300 人，促进干部管理工作系统化。三是严格执行股级干部任免程序，按照管理权限，提拔使用 32 名股级干部。四是完成教育系统公开招聘工作。根据区编办、教育、财政联合对学校的教职工编制核定情况，补充教师 50 人，招聘工作严格按照事业单位公开招聘程序进行，9 月份全部上岗。人才培养服务工作取得实效。集中时间对全区 234 名股级干部开展城市建设与招商引资专题培训。对全区教育、卫生系统 1063 名工作人员开展职业道德培训，取得较好效果。强化专业技术人员素质提升，完成职称外语、职称计算机、卫生资格、社会工作者及初
5、、中、高级职称报名工作 963 人，完成全区企事业单位专业技术人员初职、中职、高职 284 人的职称评审工作。建立毕业生人才信息库，入库信息 1600 人，办理人事代理 520 人。 工资福利及收入分配制度改革稳步进行。为全区 3051名机关事业单位工作人员进行正常升级，审批转正定级、职务晋升工资 207 人次，审批退休及各类津补贴 318 人。严格落实好与军转干部有关的各项政策。为企业退休军转干部提高生活困难补贴 136 元。事业单位实施绩效工资工作按照“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的方针，我区公共卫生和基层医疗卫生事业单位已率先实施，义务教育学校绩效工资制度正在落实中。 以开展
6、“劳动保障服务年”活动为载体，就业增长成效显著 将 XX 年定为“劳动保障服务年”，为全区用人单位、城乡劳动者提供优质就业服务，推进创业型城市建设。 优化环境，服务重点项目。全面实施重点项目劳动保障事务对接。通过采取提前介入、上门服务、全程跟踪和开辟绿色通道等措施，为我区重点项目提供全程就业服务。完善企业用工和失业动态监测制度，与我区 20 余个重点项目对接，收集到包括*、*大酒店、*、*等企业用工岗位需求 XX 余个。以企业需求为导向，发布就业信息 3100 余条，组织重点项目专场招聘会 6 场，成功就业 1100 余人。实现企业用工需求与劳动力资源的有效对接。为*、*、*酒店等招聘、培训工
7、作，为企业节省费用 34 万元。 整合资源，开展技能大培训。针对我区目前就业比较充分，但技能型劳动力短缺，存在就业供需矛盾的现状，充分利用*中心、*中专、*学院等培训资源，围绕农村劳动力由劳力型向技能型转变开展家政服务、种养殖、特色农家游等专业培训；围绕我区园区产业开展汽车驾驶、特种作业、电工、焊工、烹饪、面点等专业的特色岗前培训；围绕企业需求开展订单式、定向式培训；围绕创业带动就业打造“理论培训-岗位见习-自主创业-带动就业”的创业模式。全年开展农村劳动力转移培训 1850 人，再就业培训510 人，创业培训 240 人。 落实政策，有效稳定就业。全面落实就业扶持政策，共为 1756 人次发
8、放各类补贴 429 万元。筹集两节救助款 15万元，慰问困难企业 5 家，下岗困难职工 100 户，救助人员达 300 人。为切实解决城乡劳动力自主创业资金短缺问题，积极争取上级专项资金，全面落实小额担保创业贷款政策，共发放小额担保贷款 391 万元。扶持 66 人成功创业，带动和吸纳就业人数 300 余人，有效缓解就业压力。 以实现“社会保险全覆盖”为契机，社会保障水平全面提升 抓重点，出亮点，率先启动城乡居民养老保险工作。上半年按照省、市关于城乡居民养老保险机构、人员、设施、资金“四到位”的要求，集中人力高质量完成前期各项准备工作，顺利通过省检查组的考核验收。在区委、区政府的高度重视下，我
9、区城居保工作取得了在全市第四批试点区范围内率先启动、率先发放的可喜进展。7 月 1 日起，参保、缴费、发放等各项工作全面铺开。我局将此项工作作为重点，制订全区城乡居民养老保险实施办法和具体实施方案，明确责任，强力推进。采取分组包乡培训的办法，对乡镇专职工作人员、村级协办员进行培训，确保政策实施后程序运行规范、资金安全完整。通过媒体宣传、公布热线电话、下基层入户宣传、组织大型宣传活动、电视台跟踪报道等宣传形式，提高群参保积极性。共悬挂宣传标语 180 多条，发放政策宣传单 55000 余份。目前参保缴费13548 人，收缴保费 210 万元，参保缴费率 100%；发放基础养老金 6955 人。参
10、保率达到 98%，超过省、市规定的工作目标，走在全市前列。我区真正实现了“城乡养老保险制度全覆盖”的历史性跨越。 多举措，促扩面，稳步推进城镇居民医疗保险工作。针对 XX 年度市下达我区参保率 90%的目标任务，将扩面任务纳入到各部门年度定量考核指标，层层加压，齐抓共管，确保在原参保人不流失的基础上，扩大覆盖面提高参保率。针对居民医保参保人为城镇非从业居民，情况复杂的现状。一方面加大经办能力建设，结合我区实际，编制城镇居民医疗保险实用读本，对各级经办人员进行业务培训，提高服务水平。另一方面加大宣传力度，入户发放宣传资料 2万余份，增强居民参保积极性。目前全区 1.9 万名学生参保录入工作全部完
11、成。 重服务，促和谐，惠民举措见实效。加大对各类保险的扩面、征缴、清欠、发放力度，全区职工养老、医疗、失业保险实现应保尽保，将全区 67 个单位 2300 余名职工的工伤保险参保缴费工作。“城中村”村民参加城镇职工养老保险工作稳步推进，累计参保 3262 人，享受待遇人员2300 余人。全年新增各类保险参保人员 20900 人。截至目前各类保险基金征缴 2400 万元，为 18000 人次发放养老金1600 万元；医疗保险基金为 1800 人次支付住院医疗费 800万元。我区社会保障工作切实起到了惠民生促和谐的作用。以解决拖欠工资问题为重点，全力构建和谐劳动关系 抓基础、抓预防，全面掌握企业用
12、工情况。将全区 29家开发建设单位、36 家建筑企业，89 个项目部，在建工程268 栋，7700 名劳动者全部纳入劳动监管。建立台账，及时掌握企业动态用工情况。开展矛盾纠纷排查专项行动四次，监察企业 388 家次，涉及用工 8671 人次。对劳务派遣机构开展专项行动一次,检查劳务派遣公司 11 家，涉及劳务派遣人员 1993 人。发现问题及时处理做好源头预防，确保社会稳定。 抓监管、抓查处，全面规范企业用工。认真开展企业劳动用工年度审查和用工备案登记工作，对劳动合同签订和社会保险缴费等情况进行重点审查，共审查用人单位 323家，涉及劳动者 8818 人，其中责令督促缴费 112 人 22 万
13、元。开展企业劳动用工备案登记 302 家，备案人数 4247 人。推行监察员包案制，在建筑企业年度施工期结束前，监察员分组包片，督促企业及时发放工资，对案件频发单位进行重点监控，发现问题分类指导。对侵害劳动者合法权益的行为加大打击力度，采取加重处罚、公开曝光、部门通报等措施，有效遏制欠薪行为。严格落实建设项目资金监管制度，共有 13 家开发企业项目资金纳入劳动监管，监管资金 6500 万元，确保新开工项目不发生拖欠农民工工资现象。 抓质量、抓效率，开设解决欠薪案件 “快车道”。加强劳动人事仲裁机构实体化建设，全力打造“*仲裁”。努力提升劳动争议仲裁处理能力，坚持立案快、审理快、结案快的“三快”
14、原则，缩短办案时间，提高办案效率，案件办理期限均用时在 20 个工作日内，裁决后及时交付法院强制执行，保证劳动者利益不受侵害。全年受理各类劳动争议案件 184 起，涉及 527 人，1167 万元标的，其中劳动报酬争议案件 60 起，涉及劳动者 372 人，工资 450 余万元。抓沟通、抓协作，做好群体性突发事件应急处理工作。与信访、住建、法院等部门协调联动，完善劳动保障应急预案，掌握工作主动权。对可能引发集体访和群体性事件的隐患和苗头，及时发现、及时报告、及时处理，对突发事件做到迅速介入，稳控到位。今年对拖欠工资数额较大、涉及人数较多的 9 起案件向相关部门及时通报。与各部门配合，成功解决
15、5 起因拖欠农民工工资引发的群体性突发事件，涉及劳动者 335 人、工资 299 万元，已全部发放到位。 今年以来，我局始终坚持把信访工作放在首要位置，认真执行全区信访稳定工作部署，严格落实公开接访制、信访事项日报告等制度，按照全区信访工作安排，对全区企事业单位军转人员、农民工、失地农民群体开展信访隐患排查工作，对信访苗头隐患提高预警和报告。截至目前我局共收到信访案件 20 件，其中区级领导包保案件 3 件，区级领导接访案件 15 件，巡访案件 2 件，涉及工龄、工伤、工资、保险、就业、劳务纠纷等问题。按照信访案件办理程序，采取“领导包案、科室承办、限期办结“的方法，均已妥善解决 三、狠抓队伍
16、，巩固基础，不断提高服务能力和水平 扎实推进反腐倡廉和政风行风建设。一是完善体制机制。认真落实党风廉政建设层级责任制，认真执行“三重一大”事项集体决策、党政主要负责人“三个不直接分管”、“末未表态”，重大事项报告、述职述廉、民主决策等制度。建立廉洁自律全员承诺制，在局班子成员制定本年度勤政廉政承诺并向社会公开的基础上,围绕落实“五不准”规定和全区严肃机关工作纪律的要求，组织全局干部职工签订廉洁自律承诺书，做到自重、自省、自励。二是深入开展行政职权清理工作。按要求对我局行政许可、非行政许可、行政处罚、行政征收、行政确认、便民服务等 7 大类共 100 项行政职权进行全面清理，严格按照法律法规规定和划分行政职权类型，逐项明确责任主体、办理依据、办理流程、办结时限、收费和处罚标准，按要求编制流程时限表，进一步规范行政行为，有效推进依法行政。三是大力开展党务政务公开。将党务政务公开作为加强权力监督制约的重要举措，严格按照公开目录确定的公开内容、时限、范围、力求做到全面充实、重点突出。目前在*政务网络平台公开各类信息 400 余条
