xx年生产经营管理责任制方案.docx

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1、XXXX 年生产经营管理责任制方案年生产经营管理责任制方案第一章 总则 第一条 为适应新的经济发展形势，规范企业在生产经营过程中的各种行为，加强管理、降低生产成本，向管理要效益，彻底实现企业增效、员工增收。结合上库力农场实际情况特制定。 第二条 本方案规范上库力农场所属各单位的生产、经营、管理等项活动，明确企业、经营者和员工的利益关系，充分体现以效益为中心、按劳分配、多劳多得的原则。 第三条 分公司实行总经理负责制，重大问题党政班子集体决策。分公司总经理对集团公司和本企业负责，同时，对分公司的经营管理及全面工作实行统一领导。 第四条 分公司党委是分公司的政治领导核心，领导企业的思想政治工作，是

2、保证分公司总经理依法行使职权，保证员工充分享有民主权利，保证经济建设、党建、精神文明和企业文化建设和谐发展。 第五条 原农场的各项事务及遗留问题，在管理局的统一政策指导下，由农场负责解决。 第二章 农业生产 第六条 分公司下设九个农业单位，在集团公司统一政策指导下，生产队实行大组经营、分组核算的组织形式。严格按照农业生产管理细则执行，经营组长在生产队领导下充分发挥管理、指挥和监督作用，带领员工降本增效，确保安全生产，并承担相应的责任风险。各组单独建帐核算，按实际取得经济效益分配。 第七条 农业生产经营目标：计划总播面积 万亩，其中：小麦 万亩、油菜 万亩、大麦 万亩；其它青贮、苜蓿草、玉米、饲

3、料 万亩。计划小麦单产 斤、油菜单产 斤、大麦单产 斤。力争实现三大粮油作物总产 亿斤，预计实现经营利润 万元。实现牲畜存栏总数 万、牛奶总产 万吨、肉类总产量 吨。 第八条 按农业生产队耕地面积每 450 亩耕地核定 1人计算管理人员劳均工资。 第九条 工资由基本年薪、绩效年薪和超利分成三部分组成。 执行海拉尔农垦有限责任公司XX27 号薪酬管理办法，充分体现提高职工基本年薪，突出亩效益，实现优质、优价效绩优先，缩小干群工资之间差距。 企业经营持平的情况下只发放基本年薪。根据集团公司文件要求，为了维护广大职工的切身利益，企业在亏损未实现绩效年薪的情况下，职工最低工资发放不得低于基本年薪的 7

4、0%，以保障职工的基本生活。 一、基本年薪 按集团公司规定每播种一亩粮油、青贮、饲料和苜蓿等农作物计提 106 元基本年薪。 1、生产队基本年薪按当年实际播种面积每亩 65-75 元提取。生产队基本年薪由生产队管理人员基本年薪和职工基本年薪构成。其中，管理人员基本年薪是本队劳均的1.5-2.0 倍。 2、每亩提取 31-41 元基本年薪为场级高管人员、机关、物资科、科技站、办事处人员、临时工、原转岗人员、企业内退人员的基本年薪。 3、生产队以正职基本年薪总额为基础，副职为正职的80%，会计、技术员 65%、统计 60%、出纳员兼进销存操作员试用期满后 55%。 二、绩效年薪 1、全场年终按生产

5、实现制所取得的经营利润总额(扣除场部相关费用后)为基础，获得综合亩效益。以综合亩效益 75 元计算，综合亩效益达到 1-75 元提取 30%作为全员绩效年薪，综合亩效益达到 76 元以上部分提取 40%作为企业全员超利分成。 2、年终将根据各单位利润总额、综合亩效益并结合当年经济效益的实际情况，经班子扩大会议研究后来合理分配绩效年薪。 3、根据我场实际情况，生产队正职基本年薪、绩效年薪、超利分成之和原则上不超过职工劳均的 3 倍，但年终企业效益较好，经场研究后，可适当调整管理人员工资分配比例。 三、生产队其他人员工资 1、生产队经营组长完成队内计划指标，本组劳均收入达到 3 万元以上。二、三、

6、四、五、六大队组长工资为本组全员平均工资的 1.4 倍，其它队为 1.3 倍，大组内平均工资=全组工资总额。麦场小组长不脱产，农忙季节每月增加辛苦费 500 元。修理工、保管员、电工、护青员、厨师比照全队劳均收入分配，标准是：修理工大队 1.2 倍、小队 1.2 倍；保管员 1.1 倍；电工为全队劳均工资；护青员、厨师为 90%。更夫按全队人员劳均工资的 85%。全队劳均收入=实际在岗人数。 四、员工工资 生产队要根据本单位工作实际采取定额计件和计时工资相结合的分配办法，采取同工同酬。 第十条 生产队严格控制不合理的成本支出。任何单位严禁擅自外购零件及其它用品。各单位必须按农林科的农艺要求严格

7、执行生产作业程序，科学合理投放各项费用，根据生产的实际情况，发现问题及时与相关人员或分管领导沟通，提出合理化建议。经场领导班子研究后决定减少或增加各项科技措施和其它投入。 加强库存管理，减少不必要的资金占用，核定库存数量。对于无原因超限额部分按 50%扣罚队长、机务队长、保管员，比例为 5:3:2。 食堂管理。生产队食堂由本单位会计负责管理、出纳员负责采购。食堂单独设帐、制定管理制度。食堂采购物品要当月结清，并定期上墙对外公布结果。场根据各单位食堂住宿就餐的人数，每人每年投放 600 元伙食补助，原则上不存在对外招待费。在食堂就餐的工作人员或来场支援人员要根据实际情况合理收费，作好记录。年终将

8、根据考勤、实际住宿人数、就餐人数进行单独考核。超支部分由就餐人员共同承担，如出现盈余，结转下年使用。 分公司核定各单位管理人员油料补贴，并根据生产队实际情况，允许大队柴油指挥车用柴油 2 吨，小队 1.5 吨。三队、四队汽油指挥车用汽油 2.5 吨，进入各单位生产费用，超支自负，结余以实际发生额为准，审计、财务将不定期进行检查。油料补贴使用人员范围：队长、书记、副队长、技术员、会计、统计、出纳、经营大组长，各单位要根据自身生产的实际情况、工作性质科学合理的分配油料款。年终生产队凭用油料发票报销时须附以上使用人员用油金额分配明细，并由本人签字确认，方可进行报销账务处理。其余不允许在各单位帐目上体

9、现出小车及摩托车费用，否则按违规处理责任人。 年末库存待销产品严格执行集团公司财务规定按质量依次入账，要充分留有损失率、降水等自然损耗因素。盈亏比例大队不超 10 万斤，小队不超 5 万斤，对于弄虚作假或保管不善等人为因素造成的损失，追究队长及麦场主管领导的责任。 生产队因领导决策重大失误、组织不利、弄虚作假、虚报瞒报，工作出现严重失职或渎职，给企业经济带来较大损失或国有资产流失的，要追究相关人员的经济、行政责任。数额较大、影响较坏的主要责任人要自动辞职，涉嫌违法犯罪的追究其法律责任。 第十一条 农业的其他管理要求 一、农业生产管理。各单位必须完成三大作物高产攻关任务；完成各项农业科技实验项目

10、；完成种子田提纯任务；完成消灭“三野”任务。农业技术员要加强土地档案管理，按照档案管理要求填写土地利用现状，配合科技服务站完成本队测土配方任务，彻底实现一队一方，为降本增效提供科学依据。要不折不扣执行农林科、农机科的统一安排，严格按照技术操作规范执行，发现管理漏洞及时与主管领导沟通。 二、根据生产实际需要分公司可以对全场机械实施场内统一调动，提高全场机械利用率及工作效率。 加强单车核算。把单车核算工作做实，是降低成本的有效途径之一。其中重点是油料的管理。油料数量的真实与否，决定单车核算的成败，因此各队要加强油料管理，队长亲自把关，定期组织相关人员不定期进行抽检，严格按照单车核算管理规定执行。

11、提高标准化作业管理水平，严格执行奖罚管理制度、分工明确、责任到人，严格按农机科作业程序执行，提高机务职工的业务素质。同时要建立修旧立废制度，节约经费，降低成本，建立一支高素质职工队伍。 三、加强固定资产管理。任何单位及领导无权擅自拆卸及对外出借固定资产，未经集团公司批准，报废的固定资产严禁私自拆卸。场内之间正常调动的固定资产须经农机科、财务部和主管农业领导签字审批后给予调动，同时帐随物走。固定资产报废要履行手续，经集团公司批准后，财务做账务处理，报废残值由使用单位纳入存货管理。 四、加强麦场管理。规范进场粮油的降水、烘干、清选、灌袋及入囤工作，生产队队长要加强对麦场的宏观管理。各单位要根据本单

12、位的机械设备力量和人员力量科学安排粮食进场的进度。生产队无权处理各类农产品及农副产品，三大作物小麦、油菜、大麦及青贮、苜蓿草等农、副产品严格履行各项出入库手续。凡销售的各类农产品及农副产品必须经销售科审批办理装车通知单及副产品作价单，生产队收到销售科装车通知单及副产品作价单后方可对外出售，队内养殖牛羊等自用部分，必须由场主管领导作价，销售科办理手续方可使用。坚决杜绝无销售科手续擅自外运、转移农产品及副产品。一经发现，追究队长、主管麦场领导责任，金额较大的要追究当事人的法律责任。五、加强基本建设、水利工作管理。全场基本建设、水利工作由场年初统一规划、统一审批、统一招标，在各项手续完备的前提下方可

13、实施。加强项目管理，基建项目、水利部门要严格按照项目设计的实施方案不折不扣地执行，严禁变更项目地点、擅自扩大项目建设规模，财务部门依据基建项目、水利部门提供的正规、完整、有效手续据实入账，监督落实情况，确保资金使用的安全。正确划分责任，按谁出现问题谁承担结果的原则严格管理。 六、考勤管理。分公司全体员工实行考勤、工分制度。根据不同工种合理制定投放工分，确保每个承包组机工农工的分值相等。制定包工或计件要留有余地，严格控制零星用工或机车台班，每月 5 日前上报考勤，并上墙对外公示，接受职工群众监督，超过公示期属于放弃核对视同认可，任何人无权擅自跨月修改考勤表，一经查实追究主要领导及统计责任。 七、

14、加强种子管理工作。场内调剂种子必须达到种子标准，场给予种子调出单位补贴，麦类每斤增加 0.10 元，增加部分原则上谁受益谁承担。未达到种子标准的按商品粮价格处理账务。 各单位要管理好本单位的种子田及按农林科要求留用的种子，由单位队长和技术员主抓此项工作，对于达到种子标准的，在没有征得农林科或主要领导同意后，生产队无权动用。需要对外出售的要有农林科主管领导批准和销售科的装车通知单方可出售，手续必须齐全，否则将追究主管麦场领导的责任，场内调剂的也参照上述管理办法执行。 八、加强土地管理，土地出租必须经总经理审批、签字，各单位无权出租土地。 第三章 牧业生产 第十二条 加速畜牧业转型升级做到以农养牧

15、以牧促农，实现人畜分离、改善居住环境、职工增收、增加就业，在集团公司统一政策指导下，我场根据实际情况大力发展畜牧业。 畜牧业管理部为全场畜牧兽医工作的管理部门。按照集团公司的文件精神，兽医、育种员及其他人员基础工资为每人 1.8 万元，计件工资按防疫数量给付，兽医每防疫一头牛给付工资 10 元，其他家禽由场主管部门结合实际参照集团公司和其他场按标准折成牛来计算。兽医站人员基础工资和计件工资统筹使用，分配按“标准人”执行，站长兼书记为 2-3 个标准人，副职为正职的 80%、会计为65%、统计兼出纳为 60%。牧业转型升级工作达标、符合要求、群众满意，全场兽医人员增加工资每人 1 万元。考核办法

16、由畜牧业管理部负责。 第十三条 草场管理。全场实行草场有偿使用，每亩草场使用费 4 元，享受局 40-50 政策人员按集团公司标准每亩 8 元。遇特殊灾年产草量降幅较大时，场根据实际酌情减免部分受灾严重的草场使用费。各队队长继续负责监督并按时收取草场使用费，兽医站负责场部地区的收取工作。农场拥有草场所有权，用户只有临时使用权，禁止任何人买卖、转让草场，一经发现农场有权收回草场。 第四章 服务单位 第十四条 分公司机关是全场各项工作的指挥和服务中心，机关工作人员要以身作则，在全场干部职工中发挥模范带头作用。切实改进工作作风，提高工作效率，工作不相互推诿、不留死角，全面为基层做好服务。 机关工作人员在农忙季节下队参加劳动，全年不少于20 天。 机关人员的工资构成：分公司高管层的基本年薪、绩效年薪、超利分成按集团公司的规定执行。科级及以下管理人员的基本年薪、绩效年薪、超利分成按生产队同职人员的平均数执行，其中机关科员按生产队统计平均数执行。工人为分公司一线员工的平均工资。其