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1、-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-精选公文范文最新村委换届调查工作报告我镇的村党支部和村民委员会换届 选举工作先后于 XX 年年 8 月和 11 月 圆满结束。2018 年的此次选举产生的 13 名村（社区）支部书记中，本科以上 文化程度有 2 人，专科文化程度有 2 人， 中专（高中）文化程度有 7 人，初中文 化程度有 2 人；支书主任“一肩挑”的有 2 人；年龄在 30 岁（含 30）以下的有 1 人，31 至 35 岁（含 35）有 3 人，36 至 40 岁（含 40）有 3 人，41 至 45 岁 （含 45）有 6 人，平均年龄为 37 岁。 村委会主任中,
2、初中文化程度有 8 人，中 专（高中）文化程度有 5 人；年龄在 35 岁以下（含 35 岁）有 6 人，36 至 49 岁 （含 49）有 6 人，50 岁以上有 1 人， 平均年龄为 39 岁。 换届前，13 个村（社区）支部书 记中，中专（高中）文化程度仅有 3 人，-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-初中文化程度有 8 人，小学文化程度有 2 人；年龄在 35 至 40 岁（含 40）有 1 人，41 至 45 岁（含 45）有 1 人，46 至 50 岁（含 50）有 2 人，51 至 55 岁 （含 55）有 5 人，56 至 60 岁（含 60） 有 2 人，
3、61 至 75 岁（含 75）有 2 人， 平均年龄为 53 岁。村委会主任中，中 专（高中）文化程度有 3 人，初中文化 程度有 9 人，小学文化程度有 1 人；支 书主任“一肩挑”的有 1 人；年龄在 35 至 40 岁（含 40）有 1 人，41 至 45 岁 （含 45）有 6 人，46 至 50 岁（含 50） 有 2 人，51 至 55 岁（含 55）有 1 人， 56 至 65 岁（含 65）有 3 人，平均年龄 为 53 岁。 此次换届，头塘村和木城社区顺 利实现支书主任“一肩挑”。同时，我镇 还鼓励镇干部到村任职。换届后村干部 文化程度有了大幅度提高，平均年龄大 幅度下降。新
4、选出的村干部作风正、能 力强、思路新、敢闯敢干。可以说，此-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-次换届使得农村基层民主政治建设真正 得到加强，农村基层组织建设工作水平 真正得到提高，为推动*镇的经济社会 发展、加快社会主义新农村建设步伐提 供了坚强的组织保证。村“两委”换届以 来，各村基本上都能正常推进工作，不 少村的工作起色较大，部分新当选的村 干部在各项建设中已突显出较强的工作 能力，基层组织建设工作健康有序地运 转，但从换届以来的工作看，也还存在 一些问题： 一是部分新任村干部业务不熟。 本次换届选举产生的村干部中，有 9 名 支书、10 名主任以前从未涉及到村的具 体
5、工作，分别占村干部总数的 69%和 77%。走马上任后，对村支书和村主任 分别是干什么的，心中没谱，通俗地说， 就是还不知道怎么来当这个村官。尽管 镇党委在换届结束后组织过培训，但部 分新任支书和主任对自己的工作职责、 支部和村委二者之间的关系还是知之甚-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-少，特别是在业务方面，部分村支书对 党务工作感到非常陌生，不会组织支部党员大会，不懂如何培养新党 员，部分新任村主任不知道什么是村 （居）民自治，对村居民委员会组织 法 、 计划生育工作条例等常规常用 的法律条规不清楚，工作起来无章可循， 只会干简单的活，不懂得依法行政、依 法管理。 二是
6、新老班子成员之间缺乏沟通。 为切实搞好本次换届选举工作，我镇制 定了*镇村（社区）党支部换届选举 工作实施方案 ，对村干部的年龄、文 化等方面的任职条件作了限制，根据此 方案，换届结束后，共有 9 名支书和 10 名主任不再连任。一些当了多年甚至是 20 多年的村官，平时虽说不想当、不愿 当，但真正从岗位上下来后，心里还是 有些舍不得，觉得面子上有些挂不住， 不会用新眼光来看问题，总觉得自己比-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-年轻人强，摆老资格，认为是组织不信 任，甚至个别人还认为是被某个领导 “整”下去的，于是产生对抗情绪，对新 上任村干部的工作持观望态度，不理解、 不
7、支持，甚至唱反调，对着干，故意设 置障碍等；而部分新任村干部在工作中 遇到难题时，又不主动找老同志请教， 导致新老班子交替过程中出现了断层、 脱节现象，特别是在工作衔接、财务移 交方面，出现了许多空白，新任村干部 无法延续原来的工作，许多工作还得从 头开始。 三是极少数新任村干部工作中有 畏难情绪。有的村干部在选举之前，信 誓旦旦、热情高涨，真正当上村干部， 接触到实际工作以后，感到这个村官也 不轻松，也不是很容易当好的，发现预 期的愿景与现实的工作原来有这么大的 差距，特别是在计划生育、征地拆迁等 工作中，遇到困难、受到埋怨、甚至遭 受打击后，便会垂头丧气、丧失信心、-精选公文范文管理资料-
8、 -最新公文范文资料-感谢阅读-丧失斗志，对工作采取应付态度，能拖 则拖，能躲则躲，遇到困难绕道走，怕 得罪人，当和事佬，对党委政府的决策 执行不力或变通执行，有的干脆不干。 四是部分新任村干部工作方式方 法有待改进。本次换届选举产生的村干 部，年轻、有文化，有闯劲，上任后就 急于想为群众做一番事。但由于刚上任 不久，对村里的整体情况不是很熟悉， 没有吃透上面的精神，加之工作经验不 够，导致在处理某些事情时，效果不佳 甚至是适得其反。例如在协调邻里关系、 调解民事纠纷等事务中，对事情发展变 化的起因、导致的结果、留下的隐患没 有做认真的分析，甚至对处理结果没有 做到心里有数，草率解决。部分村干
9、部 在做群众思想工作时，没有站在全局的 高度，有时甚至抱着“有效无效，工作 做到”的态度走完过程，不管将会产生 什么样的后果，严重影响了工作的开展。 这在蔬菜基地建设、征地拆迁等工作-精选公文范文管理资料- -最新公文范文资料-感谢阅读-中表现得尤其突出，有的村干部 虽然对群众做了思想工作，但是由于方 法或者解释不到位，让老百姓对党委政 府的工作不理解，从而设置障碍。 我镇的村级组织换届工作，力度 大、方法新、涉及面广，可以说是一场 改革，出现以上问题是很正常的，只要 我们紧紧抓住“加强农村基层组织建设， 促进经济发展”这根主线，认真落实党 建工作责任制，进一步加大对村干部的 教育管理力度，加强指导，提高服务水 平和质量，不断创新工作方法，充分发 挥农村基层党组织的领导核心作用，积 极稳妥地推进农村基层民主政治建设， 这些问题完全是可以解决的。
