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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 当期权激励不再流行【各位读友，本文仅供参考，望 各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文， 可点击下载下载本文，谢谢！】 编者按/ “华尔街出现了人员大量外流的 现象不仅是那些被解雇的员工。随 着华盛顿对薪酬的制裁以及对银行机构 的规定加强，一些大的金融机构出现了 人才外流的现象。也正是这些银行造成 了大萧条年代后最糟糕的经济低迷 期”。这是纽约时报近日针对美国 的高管限薪策略发出的感慨。 顶尖人才纷纷外流，危机正在改 变华尔街这一切都是源于政府的 “限薪令”效应。而在中国，政府有关部 门正加紧制定包括所有行业的企业高管-精选财经经济类资料
2、- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 限薪机制，眼看一场前所未有的限薪风 暴即将到来。高管薪酬已经成为政府监 管机构及企业不能再回避的话题，变革 势在必行。 怎样才是高管们合理的薪酬？现 有的激励机制是否能够起到长期激励的 效果？在这个经济危机的时期，是否应 该调整企业的激励体制让我们听听 德勤和普华永道两大咨询机构关于这些 话题的调研和分析。 目前，在美国有超过 500 个公司 在一个名为问题资产救济计划 （TARP）的救助下从政府收到了财政 资助，其中包括一些美国最大和最知名 的企业。 而所谓问题资产救济计划就是美 国政府通过购入股权或采取其他措施来 帮助那些遭受经济打击的金融机构，从
3、而加强经济发展的计划。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 “对薪酬的决定权”有可能推广到 所有上市公司 “如果新的限薪令最终导致 顶尖人才离职，那么这些金融机构有可 能无法成功地从危机中恢复，偿还他们 从政府收到的 TARP 基金”。德勤美国 高管薪酬专家合伙人 Martin Somelofske 先生担心这些新的有关薪酬的限制，以 及国会日后可能继续出台的更加严格的 限定会导致优秀人才离开那些最大也最 脆弱的金融机构。 虽然美国政府继续利用 TARP 基 金和其他计划而对金融服务行业积极地 进行干预。但是，很多公司的领导层都 已公开对这些行动的作用表示怀疑。 最近公
4、布的“上市私营投资合 伙计划”（PPIP）企图将 TARP 基金同 私人资本合并来购买金融机构资产负债-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 表上所谓的不良资产。而这一计划在主 要金融公司的高管和其他人员那里都遭 到了强烈批判。 由于政府的资助将越来越多地意 味着繁琐的业务限制，因此，很多银行 开始寻求途径使得业务运营不用再接受 政府救助。但是政府却表示他们希望对 这些机构保持一定程度上的控制： 一方面政府在考虑将其目前向 19 个最大银行的借款转换为普通股股票， 这一作法将更加复杂化金融机构偿还政 府 TARP 基金的过程；另一方面，美国 财政部长盖特纳提到，在决定银行是
5、否 可以偿还 TARP 基金时，不仅要考虑个 别银行的情况，而且要考虑到金融系统 的整体状况。这可以被视为政府不接受 TARP 基金还款的理由。 而“对薪酬的决定权”是指年度无 约束力的股东委托顾问对高管薪酬的投-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 票表决权，截至 2008 年，只有部分美 国公司自愿采取了该项措施；但是“对 薪酬的决定权”在英国已经成为强制性 政策，在很多其他国家，包括澳大利亚 和瑞典，也都在多年前就已经被普遍采 纳。 股东一般只对高管薪酬的总体水 平投票表示同意或反对，而非个别薪酬 要素或个人薪酬水平：有关“对薪酬的 决定权”的反对意见认为该项投票结果 过于笼统，无法提供真正有价值的反馈 意见；而一些公司，包括生物科技巨头 Amgen 公司，已经开始从公司股东那 里征求有关高管薪酬设计的更为详细的 反馈意见。 【各位读友，本文仅供参考，望 各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文， 可点击下载下载本文，谢谢！】
