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1、三个和尚挑水的故事话说老和尚见三个小和尚都不 挑水喝，很着急，决定制定新庙 规。于是他想啊想，终于想出了 几个办法以上哪种办法能更好地解决“没水喝”的难题？方法一：抽签决定由谁来挑。 方法二：轮流挑。 方法三：谁挑水最多，晚饭任吃 ，而且加菜；只参加挑水，晚上 最多能吃一碗饭，菜减半；不挑 水的不给吃晚饭。新7.17.1按劳分配为主体按劳分配为主体 多种分多种分 配方式并存配方式并存生产力生 产 关 系生产资料归谁所有产品如何分配劳动者在生产中的地 位和相互关系如何一、实行按劳分配为主体多种分配方式并存的原因决定决定1 、生产决定分配生产力生 产 关 系生产力生 产 关 系生产力生 产 关 系
2、生产力生 产 关 系所有制结构（我国的基本经济制度）公有制为主体多种所有制经济 共同发展决定按劳分配为主体决定多种分配方式并存一一对应一.实行按劳分配为主体多种分配方式并存的原因 1.生产决定分配2.所有制结构决定分配方式破旧厂房原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均 主义的分配制度，无论成绩、贡献大小，都实行大 平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士 气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下 滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展 。二、按劳分配为主体分配制度改革后的海尔全球第二大白色家电品牌中国“十大世界级品牌”之首二、按劳分配为主体海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪
3、酬制 度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分 配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变 为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获 得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充 分的体现。以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个 人消费品，实行人消费品，实行多劳多得，少劳少得。多劳多得，少劳少得。透过海尔看分配二、按劳分配为主体 1、按劳分配的基本内容和要求在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣 除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数 量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少 劳少得。1 地 位： 2 实行范围： 3 分配尺度： 4 分配内容
4、（对象）： 5 分配结果：主体(基本原则)公有制经济（国有经济、集体经济等 ）以劳动为尺度（质、量统一） 个人消费品 多劳多得、少劳少得讨论 探究二、平均分配一、按需分配根据社会成员 需求，对社会产品 进行分配，即需要 什么就分配什么不论工作态度、 工作成绩、贡献大小 、效率高低、干多干 少干好干孬等等，实 行大平均，大锅饭“按需分配”好不好？“共产主义是没有 人剥削人的制度， 产品极大丰富，各 尽所能，按需分配 。但按需分配，没 有极大丰富的物质 条件是不可能的。 ”生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础.2、按劳分配的必然性“懒汉”束缚生产力普遍贫困上工人喊人 下地人等人 干活人看人 收
5、工人赶人平均主义干和不干一个样， 干多干少一个样， 干好干坏一个样， 会导致什么结果 ？社会主义条件下人们劳动的性质和 特点是实行按劳分配的直接原因.2、按劳分配的必然性2、按劳分配的必然性（1）基本经济制度决定分配制度。生产 资料公有制是实行按劳分配的前提。 （2）生产力水平决定经济关系。社会主 义公有制条件下的生产力发展水平是实 行按劳分配的物质基础。（3）社会主义条件下人们劳动的性质和 特点,是实行按劳分配的直接原因。（必 须体现劳动的差距）3、按劳分配的意义海尔的薪酬管理制度，对于挖掘员工潜能，确保企 业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机
6、感深入 海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进” 在海尔蔚然成风。（1）有利于调动积极性和创造性。 （2）有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能。 （3）有利于促进生产力的发展。（4）实行按劳分配是对几千年来不劳而获的剥削制度 的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会 地位。透过海尔看意义材料：小王在一家国有企业里当技术员，但是他对股 票市场很有研究，他的炒股所得比自己的工资还要多。从 他的收入来看，这里就不仅仅是一种分配方式了。思考：为什么说按劳分配在所有分配方式中占主体地位呢？由于公有制在我国国民经济中占主体地位，在公有 制经济中就业的劳动者占多数，因此在我国的分配方式 中
7、，按劳分配占据主体地位。 我国的国有企业、集体企业中实行按劳分配。在农村中实行家庭联产承包责任制，也实行按劳分配 。4、按劳分配的主体地位劳动技术信息土地生产要素资本管理进行社会生产经营所必须具备的因素或条件进行社会生产经营所必须具备的因素或条件 。三、多种分配方式并存走进联想看分配联想采用按贡献参与分配的模式，充分 调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元 到几百万。基层营销人员，基本工资2000元 。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理 人员，如全面负责本集团业务规划及运作的 联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600 万元 。1999年，联想开始推行员工持股计划， 其中，15名创业初
8、期的骨干员工获得的股份 2004年市值相当于30亿，前联联想集团总团总 裁 （柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的 联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收 入为300万元。 劳动技术管理资本三、多种分配方式并存按生产要素分配私营或外资企业主生产经营取得的税 后利润，居民存款储蓄所得利息或购 买债券或股票所得收入 按劳动要素分配 ：非公有制经济中的劳动者所获的工资科技工作者或信息工作者提供新技术 或新信息所得收入按管理要素分配：企业的管理人员通过管理工作获得的 工资收入按资本要素分配：1、按生产要素分配按土地要素分配 ：凭借土地取得的收入 按 要素分配 ：技术 信息透过联想分配看意义 有利于
9、 调动劳动 、技术、 管理和资 本等生产 要素的活 力。 有利于 让一切能 够创造社 会财富的 源泉充分 涌流，造 福人民。联想充满活力的分配体制促 进了联想的飞速发展。大量人才 加盟联想，大量资本购买联想股 票，投资联想，联想产品不断更 新换代，推陈出新，联想股票不 断升值，联想投资人也因而获益 。联想的发展造就了无数个百 万、千万、亿万富翁，为社会创 造了巨大财富。2.按生产要素分配的意义我在家承包了 五亩责任田，收入 还挺不错！张三本人： 按劳分配综合探究我每月靠出租 房屋也能有一 定的收入按生产要素（土地要素）分配张三妻子综合探究我是国企工程 师，除了工资我 还利用双休日为 一家私营企
10、业当 技术顾问,也有一 份丰厚的报酬。工资属按劳分配，当技术顾问的报酬 属于按生产要素（技术、信息）要素 分配.张三女儿综合探究我是税局职员， 每月除工资、奖金、 津贴外，还炒股， 赚了不少钱。工资、奖金和津贴属按劳分 配，炒股属于按生产要素（资本 ）分配。张三儿子综合探究按劳动要素分配我是外企 员工，每月 工资3500元张三孙子综合探究我是外资 企业的总 经理按管理要素分配张三的孙女综合探究做题的技巧:1、判断其所在的单位是属于什么所有制经济2、判断其收入是按什么分配方式取得的收入公有制经济的是按劳分配；个体经济的是按个体劳动成果分配；私营或外资的是按生产要素分配中的哪个要素分配按劳分配为主
11、体 多种分配方式并存按劳分配 多种分配方式 客观必然性 必然性 意 义 基本内容 前 提公有制 物质基础生产力水平 直接原因劳动性质和特点 按生产要素分配 由所有制结构决定 由生产力水平决定（主体 ）1、（文综全国卷）某“80后”业余作家发表一 部小说，获得稿酬1万元。此作家的稿酬属于（ ） A按劳分配所得的收入 B个体劳动经营所得的收入 C按生产要素分配所得的收入 D知识创新的奖励收入 2、（海南）在我国社会主义初级阶段的多种分 配方式中，按劳分配居于主体地位。按劳分配的 对象是（ ） A社会总产品 B个人消费品 C生活必需品 D物质总产品3、（文综 广东卷）某位国有独资企业技术骨干的年收入
12、 ，由工资、奖金、股票投资收入等构成。下列说法正确的 是（ ）A工资、奖金、股票投资收入都属于按生产要素分配 B工资、奖金、股票投资收入都属于按劳分配 C工资、奖金属于按劳分配，股票投资收人属于按生产 要素分配 D工资属于按劳分配，奖金、股票投资收人属于按生产 要素分配以农业生产为主要收入来源在国企上班在私营或外资企业工作存款利息收入做个体生意炒股股息收入下岗领取生活保障金房屋出租按劳动要素分配按劳分配按个体劳动成果分配按资本要素分配按土地要素分配社会福利、保障收入4 、5. 实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的 重要内容，事业单位绩效工资改革寓意强烈民生 关怀。深化事业单位的人事制度改革和工资收入 分配制度改革 ( ) 是对我国现行人事制度和分配制度的根本性变 革 必须坚持按劳分配的分配原则 有利于激发劳动者的积极性 有利于消除收入差距，实现社会公平A B C D 6实施绩效工资是坚持和完善按劳分配为主体、 多种分配方式并存的分配制度的客观要求。坚持 和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分 配制度的根本原因是( ) A由公有制为主体、多种所有制经济共同发展的 基本经济制度决定的 B由我国现阶段的生产力发展水平决定的 C发展社会主义市场经济的客观要求 D符合“三个有利于”的标准
