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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 平安证券总裁职务多变动 股东影响或不可小觑【各位读友，本文仅供参考，望 各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文， 可点击下载下载本文，谢谢！】 券商换帅紧锣密鼓，股东影响不可小 觑本报记者 庄可 上海报道又一家券商即将面临“换帅”。此前有传闻称，平安证券总经理兼 CEO 刘世安或在办理离职手续，平安银 行(12.120, 0.01, 0.08%)副行长何之江将 接任;但目前尚未有正式公告。对此，据 平安集团多个内部人士向记者表示，确-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 有此事。这已经不是平安证券近年来第一次 “易主”
2、了。自“万福生科”事件爆发后， 五年以来，平安证券总经理一职，已经 更替五次，平均每年出现“易位”，如此 频繁的变动，在证券业中实属罕见。近一年来多家券商频繁出现“换帅”， 其中除了退休、换届、同业跳槽外，另 有一部分原因与股东方有密切关系，有 券商人士表示，尤其在民营券商中，大 股东对高管的考核压力较大，双方容易 出现分歧，这是导致券商管理层变动的 原因之一。平安证券总裁职务多变动据多名平安集团内部人士表示，平安 证券刘世安将离职，平安银行副行长何 之江将接替。 “我们上周已经了解到这个 消息了。 ”平安集团一名内部人士表示。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 从深圳
3、证监局截至 3 月 8 日公开信息 显示，有关何之江担任平安证券高管的 任职资格材料尚未到“接收”阶段。公开资料显示，刘世安原为上交所副 总经理;随后在 2015 年四季度离任到平 安证券担任常务副总经理，分管投行业 务。一年以后，2016 年四季度其担任平 安证券总经理一职。根据 21 世纪经济报道记者此前对刘 世安的专访，彼时他谈到将对四大块业 务进行重点发力，第一打造以互联网经 纪为特色的大经纪业务;第二在传统投行 模式以外，以合规为底线扩大投资规模; 第三大投资方面开创新领域：产业基金 投资;第四大力发展资管业务。在上任后，除了在业务下功夫以外， 据 21 世纪经济报道记者从平安证券内
4、 部人士处了解到，由于原董事长谢永林-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 在 2016 年被调回平安银行的事情，在 平安证券内部曾引起不小的影响。为稳 定军心和增强企业凝聚力，刘世安在企 业文化建设上下了不少功夫。然而，上任才刚满一年，刘世安即将 离职;此次是否会造成平安证券内部的动 荡，尚不可知。对于此次刘世安离职的原因，多名内 部人士表示并不知情。据了解，平安证券管理风格与其它券 商不同的地方在于，平安证券作为平安 集团的其中一个业务板块，除了与同行 竞争以外，更重要的是，还要听命集团 战略的安排，与其它业务板块形成有效 的配合。这意味着总经理一职并非有较 大的话语权
5、。马明哲的选将之道中，强 调在集团战略的落地，以及对制度的服 从上，需每个子公司、每位高管保持高 度服从。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 “其实在平安的体系内，每个子公司 的领导，绝对不能只想着怎么发展好自 己公司的业务，还要想好怎么配合集团 的想法，以此定位自己所在子公司的业 务发展方向。 ”上述人士表示。另有一名平安集团内部人士认为，或 与考核有关。 “平安集团对各个子公司的 业绩压力非常大，对高管的要求是如果 搞不好就下课。 ”据了解，平安集团的传统金融板块对 人才的渴求较大，因为每个板块都需要 敢说敢干的人，才来带动发展，刺激业 绩。而刘世安作为上交所第一副
6、总经理， 在离任前更是统领战略新兴板的筹划， 其具有二十多年的监管机构经验，尤其 是管理和业务发展思路。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 而在此前接受 21 世纪经济报道专访 时，他也提出，将会带领投行打翻身仗。根据数据显示，平安证券在证监会排 队的 IPO 家数则有 4 家，或与储备项目 周期有关。股东方的影响根据 21 世纪经济报道记者对近一年 来高管离职原因梳理发现，股东的影响 不可小觑。事实上，自 2013 年以来，历任总经 理在平安证券从未干满超过三年。公开资料显示， “万福生科”事发后， 原总经理薛荣年请辞，随后副总经理何 善文接任。在 2014 年何善文
7、任职期满 后，被调任平安集团其他岗位;随后平安 集团派出元老级人物谢永林，随后其出-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 任董事长兼 CEO。但总经理岗位实际上 长期空缺，2015 年平安银行广州分行行 长杨志群空降平安证券，担任总经理， 彼时刘世安加盟为常务副总经理。2016 年杨志群重返平安银行，刘世安正式就 任总经理。从上述频繁的变动来看，多次为平安 集团在各子公司之间进行高管调岗。记者从多名券商人士处获悉，在非国 企类的券商中，普遍出现股东对高管的 强考核。此前长江证券(7.500, 0.01, 0.13%)原总 裁邓晖离任，则一度传出与大股东新理 益集团有限公司的
8、刘益谦“不和”。彼时刘益谦在朋友圈发布回应称， “企 业就是企业，算账经营是基本，行就是 行，不行下课也是必然，没那么-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 多复杂的，公司发展是所有股东的要 求，不是我跟谁过不去，平常心看待公 司变动。 ”21 世纪经济报道记者此前从一名接近 长江证券人士处了解到，对于长江证券 接任者刘元瑞，刘益谦是比较欣赏的， 也有意要捧他。 “在这件事上，最积极的 是刘益谦，其他股东也没有明显反对。 ”对此，深圳一家小型非上市券商人士 向 21 世纪经济报道记者表示，非国企 类券商尤其是民营券商，老板对券商业 绩的提升更为重视。 “这些券商的激励制 度
9、很灵活，也很有吸引力，但同时相应 要求高管要给出真正的成绩，不能搞虚 的一套。 ”据了解，该人士所在券商的实际控制 人亦广泛涉及金融多个领域， “我们老板 (实际控制人)就是对高管要求非常高， 从管理层到各个业务部门，每个人的业-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 绩压力都非常大。 ”对于国企类券商，在他看来，由于国 企券商“背靠大山”，仅靠股东业务也能 撑得下去，相较而言，国企券商高管业 绩考核压力不及其他企业属性的券商;同 时国企类券商高管的变动不完全市场化， 或有行政安排。以华安证券(7.430, 0.00, 0.00%)为例， 公司大股东为安徽省国有资产运营有限 公司，原董事长李工离任，公告称主要 “因上级组织另有任用导致工作变动”。【各位读友，本文仅供参考，望 各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文， 可点击下载下载本文，谢谢！】
