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1、基 础 知 识Human Resource Management 企业人力资源管理师l 分值：20分，大概平均分布于5章之中l 题型：单选12题，多选8题l 特点：不难，但内容零碎且多1广西职业培训网免费下载培 训资料内容第一章 劳动经济学 28 页 第二章 劳动法 17 页 第三章 现代企业管理 52 页 第四章 管理心理与组织行为 34 页 第五章 人力资源开发与管理 62 页Human Resource Management 2广西职业培训网免费下载培 训资料第一章 劳动经济学Human Resource Management 3广西职业培训网免费下载培 训资料第一章 劳动经济学 本章框
2、架：第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法（常考知识点） 第二节 劳动力供给和需求第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节 就业与失业（常考知识点）4广西职业培训网免费下载培 训资料一、研究对象 p3q劳动经济学是一门怎样的科学？研究对象：研究劳动力市场现象及劳动力 市场运行规律如：企业生产产品，产生人力需求，付出工资，员工 获得工资报酬。劳动力市场的供需变化现象和规律。q劳动经济学的主要任务：q就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法（常考知识点）Human Resource Management 5广西职业培训网免费下载培 训资料一、劳动
3、资源的稀缺性 P1 n资源的稀缺性n资源的有限性n客观上存在着制约满足人类需要的力量n劳动资源的稀缺性具有如下的属性：n相对稀缺：人的欲望n绝对稀缺：人的欲望永远得不到满足n支付能力、支付手段的稀缺性：劳动资源稀 缺性的本质表现：员工下岗是因为企业生产 能力有限，即支付能力有限。Human Resource Management 6广西职业培训网免费下载培 训资料【例题1.1.1】资源的稀缺性的属性包括（ ）。 （2008年5月三级真题）A暂时的稀缺性B绝对的属性C相对的稀缺性D永久的属性E消费劳动资源支付手段的稀缺性【解析】劳动资源的稀缺性具有如下属性：劳动资 源的稀缺性是相对于社会和个人的
4、无限需要和愿望 而言，是相对的稀缺性；劳动资源的稀缺性存在 于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属 性；在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现 是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。BCE7广西职业培训网免费下载培 训资料二、效用最大化 P2n个人追求的目标效用最大化n企业追求的目标利润最大化n利润最大化的含义：生产经营的总收入 总费用差额正值，越大越好差额负值，越小越好Human Resource Management 个人需要和 愿望的最大 化:满足感、 受用8广西职业培训网免费下载培 训资料三、劳动力市场（四句话） P2劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分劳动经济学的定义：
5、是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。Human Resource Management 就业量与工资的 决定是劳动力市 场的基本功能9广西职业培训网免费下载培 训资料四、劳动经济学的研究方法 P3n实证研究方法n特点：n认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在 逻辑n对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根 据经验和事实进行检验。Human Resource Management n4个步骤确定对象假设条件提出理论假说验证解决“是什 么”的问题10广西职业培训网免费下载培 训资料2.规范研究方法n特点：n以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“ 应该是什么”的问题n研究目的主要为政府制
6、定经济政策服务n互惠交换不能实现的主要障碍： （1）信息障碍 （2）体制障碍 （3）市场缺陷Human Resource Management 11广西职业培训网免费下载培 训资料（2008年5月真题）在劳动经济学的研究方法中，( )是认 识客观现象，向人们提供实在、有用、确定 、精确的知识的方法。(A)观察研究方法 (B)实证研究方法(C)对比研究方法 (D)规范研究法B12广西职业培训网免费下载培 训资料（2009年5月真题）n 86规范研究方法的特点包括（ ） 。n A目的在于认识客观事实 n B结论具有客观性n C以某种价值判断为基础 n D结论具有主观性n E目的在于为政府制定经济政
7、策服务CDE13广西职业培训网免费下载培 训资料第二节 劳动力供给和需求 P5一、劳动力与劳动力供 给（一）劳动力和劳动力参与率总人口劳参率 = 劳动力/总人口*100%劳动力：在一定年龄内，具有劳动力与就业要求，从事或能够 从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会 劳动力。年龄别（性别）劳参率 = 某年龄别（性别）劳动力/该年龄别（ 性别）*100%Human Resource Management 参与率反映人口参与 社会劳动的程度劳动者参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率失业者和在校大学 生是劳动力吗？14广西职业培训网免费下载培 训资料劳动力供给弹性 P6n供给无弹性
8、Es = 0n供给无限弹性 Es n单位供给弹性 Es = 1n供给富有弹性 Es 1n供给缺乏弹性 Es 1n需求缺乏弹性 Ed 1劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并 能够雇用的劳动量。Human Resource Management 研究前提：工资率提高，企业能雇佣的劳动力（即劳动力需求）减少； 工资率降低，企业能雇佣的劳动力（即劳动力需求）增加。 劳动力需求弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。EdDDww=需求：demand工资：wage企业 角度18广西职业培训网免费下载培 训资料三、企业短期劳动力需求的决定 P9（一）边际生产力递减规律Human Re
9、source Management 如何理解边际？（第4个包子）对照P10图1-4，理解三个产量随劳动投入 的增加发生的变化规律19广西职业培训网免费下载培 训资料总产量三特点：1.先增后减2.AP=MP时，AP最大3.MP=0时，TP最大QL总产量平均产量平均产量边际产量20广西职业培训网免费下载培 训资料Human Resource Management （二）企业短期劳动力需求的决定 P11原则：完全竞争市场：MRP = VMP = MP*P 短期企业：MC=W由经济原理可知：MRP=MC 即： MRP = VMP = MP*P = MC = W边际产品收益=边际产品价值=平均产量*价格
10、 =边际成本=工资21广西职业培训网免费下载培 训资料四、劳动力市场的均衡 P11(1 )、劳动力市场的含义 ：Human Resource Management 广义：劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳 动交换过程中所体现的、反映社会机构间特征之一的经济关系 。狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的 机制和形式。 注意2句话劳动力市场的四个性质 了解劳动力市场的本质属性3个主要表现 了解22广西职业培训网免费下载培 训资料09年5月真题1.劳动力市场的客体是（ ）。A劳动力市场关系 B劳动者的劳动力C劳动力的所有者个体 D使用劳动力的企业答案：P11个体企业劳动力B
11、23广西职业培训网免费下载培 训资料（二）劳动力市场的静态与动态均衡 P12（三）劳动力市场均衡的意义 P13r劳动力资源的最优分配r同质的劳动力获得同样的工资：（ 不存在区域的差别 ）r充分就业Human Resource Management 24广西职业培训网免费下载培 训资料五、人口、资本存量与均衡工资率 P13（一）人口对劳动力供给的影响Human Resource Management （二）资本存量对劳动力需求的影响r人口规模：正比r人口年龄结构：老龄化r人口城乡结构：农村劳动力向城市转移（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡25广西职业培训网免费下载培 训资料第三节 完全竞争市场
12、条件下的工资水平与工资结构P15一、均衡价格论的一般原理及工资决定Human Resource Management 工资的决定：以劳动力价值为 基础，最终决定于劳动的边际生 产率和劳动力再生产费用及劳动 的负效用半句话26广西职业培训网免费下载培 训资料二、工资的形式 P15Human Resource Management (一)、基本工资1、工资率：单位时间的劳动价格，如小时工 资率、日工资率等 2、货币工资与实际工资：注意P15最后一句话 货币工资：工人单位时间的货币所得。 实际工资：经价格指数修正过的货币工资， 反映工资的实际购买能力3、计时工资与计件工资劳动报酬=基本工资+福利=基
13、本工资+实物支付/延期支付27广西职业培训网免费下载培 训资料二、工资的形式Human Resource Management (二)、福利 P161、实物支付：免费或折价的工作餐、折价 或优惠的商品和服务2、延期支付：退休金、失业保险等福利的特征：1、2、3、劳动报酬=基本工资+福利=基本工资+实物支付/延期支付28广西职业培训网免费下载培 训资料第四节 就业与失业（常考知识点）p18 一、就业总量的决定Human Resource Management l 就业的概念：是指有劳动能力和就业能力的人，参与某种社 会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济 活动。l 就业的含义（即如何判定是否
14、就业？）1、能就业：年龄、愿就业：162、对社会有益3、有报酬29广西职业培训网免费下载培 训资料（一）总供给、总需求与均衡国民收入 P181、总供给（卖）总供给=国民生产总值=国民收入=消费+储蓄2、总需求（买）总需求=消费品需求+投资品需求3.均衡国民收入（07.5）均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资收入=支 出 买=卖30广西职业培训网免费下载培 训资料（二）就业总量决定（二）就业总量决定 （识记）（识记）一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时 被决定的被决定的（0707年年5 5月真题）月真题）P19P19 8686、均衡国民收入等于、均衡国民收入等于( )( )。(A)(A)消费与储蓄消费与储蓄 (B)(B)总需求 总需求 (c)(c)投资与储蓄投资与储蓄(D)(D)总供给总供给 (E)(E)消费与投资消费与投资ABDE31广西职业培训网
