女职工权益保护法律法规知识答卷（答案）

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1、女职工权益保护法律法规知识答卷（答案）女职工权益保护法律法规知识答卷（答案）一、填空题一、填空题1.结婚 怀孕 生育 哺乳 2.25 女职工劳动保护事项3.维护 4. 侮辱 诽谤5.法律机构或者人民法院6. 国家机关 社会团体 企事业单位 城乡基层组织 7.自尊 自信 自立 自强8.1-2 妇科疾病9.国家法律 社会公德 法律所规定10.男女平等 妇女11. 照顾子女和女方权益12.享受福利待遇13.婚前保健 孕产期 各级人民政府14.10 1015.不生育16.女职工的特点 意愿 同级工会委员会17.平等协商和集体合同制度 18.职工代表大会19.女职工身心健康及其子女的正常发育和成长20.

2、哺乳期二、多项选择题二、多项选择题1.ABCD 2.ABC 3.BC 4.ABC 5.BCD 6.ACD 7.AB 8.ABC 9.AB10.ABCD 三、简单题三、简单题1.（1）重婚的；（2）有禁止结婚的亲属关系的；（3）婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的；（4）未到法定婚龄的。2.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。3.（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 4.女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。5.不得安排已婚待孕女职工从事挥发性的铅、苯、汞、镉等有毒有害作业，以及超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性作业。