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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 万科内部信：我们不是资本的奴隶 过去不是未来也不是【各位读友，本文仅供参考，望 各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文， 可点击下载下载本文，谢谢！】 新浪财经讯 在对万科重组计划投 出反对票之后，宝能系快马加鞭再祭出 一计向包括王石、郁亮在内的管理 层提出罢免。以王石为首的管理层还没 来得及亮出重组 B 计划，就被现任第一 大股东逼到了死角。新浪财经独家获得的万科内部信 指出：逐利是资本无可厚非的特征。一 支优秀的团队是资本争夺的资源，而不 是排斥的对象。我们不是资本的奴隶， 过去不是，未来也不是。资本市场正日 益发达和便利，知识经济是
2、不可逆转的 趋势和潮流。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 同心者同路亲爱的万科合伙人：2016 年将近过半，经过大家半年 来在各种压力下的奋斗，付出的汗水正 结出硕果。万科几乎所有的经营指标， 都在迈上一个新的台阶，大约 20 天后， 公司料将实现 2000 亿销售额。十年前 我们曾觉得只能遥迢仰望的世界 500 强， 也即将入围。而万科的新十年战略，经 过大家的不断探索，也正在变得清晰丰 满起来。更美好的未来就在前方，等着 全体合伙人去争取和开创。就在此刻，资本市场风云变幻， 公司第一大股东已经悄然变更，股权问 题成为各方关注的焦点。近日，钜盛华 及前海人寿要求召开
3、临时股东大会并罢 免全体董事和股东代表监事。今天，公 司根据规则公告了这一要求。无论全体 合伙人的感受如何，都必须勇敢面对。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 万科被举牌，外界可能理解为公 司控制权之争，尤其是股东与所谓“内 部人控制”之争。可以明确地说，我们 不同意这种说法。所有权和经营权分离， 是现代企业的最基本特征。毫无疑问， 股东是企业的所有者，管理团队和股东 争夺公司所有权是荒谬的；而另一方面， 管理团队为全体股东服务，而不是某一 个股东的工具。我们事业合伙人既是万 科的小股东，也是万科管理团队中的骨 干成员。我们不仅追求“共创、共享”， 更追求“共担”。很多
4、合伙人把多年的劳 动收入跟投到项目中，其中层级越高的 合伙人，承担的跟投责任就越大。这使 得我们更有使命感、责任感去捍卫万科 长期发展的利益，捍卫全体股东的长期 利益，捍卫万科的文化与价值观。1988 年万科进行股份制改造时， 创始人团队放弃了唾手可得的股权，是 为了避免公司成为少数创始成员乾纲独-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 断的僵化组织。正因为如此，万科建立 了中国企业当中可能是最平等的文化、 最简单的人际关系和最有效的纠错机制， 吸引着一批批优秀的理想主义者加入万 科。28 年过去了，我们的初衷丝毫未改。 28 年中，我们这个行业诞生了难以计数 的亿万富翁，却
5、并不包括全球最大房地 产企业管理团队中的任何一人。我们收 获了客户的满意、社会的尊重、成功的 喜悦、无价的友谊，以及无数个幸福快 乐的日日夜夜。我们无怨无悔。因为这样的初心，万科的股东和 管理团队之间建立了最和谐的关系，成 为中国良好公司治理的一面旗帜。在房 地产行业，万科无疑是最成功的企业之 一，这不仅是管理团队努力培育的果实， 也是股东共同信任结出的善良之花，是 中国资本市场足以流传后世的佳话。如 果这个故事没有美好的结局，那么不仅 我们会痛心，社会舆论会遗憾，也并不 符合任何相关方的切身利益。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 逐利是资本无可厚非的特征。一 支优秀
6、的团队是资本争夺的资源，而不 是排斥的对象。我们不是资本的奴隶， 过去不是，未来也不是。资本市场正日 益发达和便利，知识经济是不可逆转的 趋势和潮流。在资本和知识的对话中， 我们不必抵触，也无须怯懦。资本可以 雇佣劳动，知识也可以购买资本。资本 和知识的关系，是双向的相互选择，是 合作和共赢，而不是单方面的控制或支 配，不是依附与被依附的关系。过去十年，无论在中国还是海外， 无论腾讯、阿里巴巴、华为还是谷歌、 苹果、脸书，这些新涌现出来的卓越企 业，没有一家仅仅依靠资本取得竞争力 优势。人才和知识才是它们制胜的根本， 理想和情怀才是它们动力的源泉。如果 我们真的能做到这一点，那么万科最珍 贵的
7、财富始终在我们手中，无人能够夺 走。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 近期我们每一位合伙人都承受着 前所未有的压力：部分待签约项目出现 解约或终止签约情况；部分已售未结的 项目面临退定和交付风险；客户由于焦 虑而质询的情况每周成倍增加；银行和 评级机构在重新评估公司的信用风险； 部分项目合作方对经营前景深表忧虑甚 至调整商务条款；猎头闻风而动，频繁 联系公司员工，人才流失风险上升 面对重重压力，我们应当在各自的岗位 上尽到勤勉责任，需要继续证明我们是 这个行业最优秀的团队。“可口可乐之父”罗伯特伍德鲁夫 曾经说过，即使一夜之间所有工厂都在 大火中化为灰烬，但只要品牌还在，那 么可口可乐第二天就能东山再起。对我 们全体合伙人来说也是如此，只要我们 的能力还在，只要我们的勤奋、敬业、 思考力和创造力还在，我们就永远不会 没有用武之地，广大理性投资者将是我-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 们最大的盟友。全体合伙人因为追寻共同理想走 到一起，因对共同文化的眷恋而不离不 弃。只要我们不忘初心，齐心协力，我 们一定能成功地为全体股东和利益相关 方创造更大的共享价值，赢得所有人的 尊敬。未来的路还很漫长，同心者同路， 我们还要一起坚定走下去！【各位读友，本文仅供参考，望 各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文， 可点击下载下载本文，谢谢！】
