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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 上海行业性工资全面推行集体协商【各位读友，本文仅供参考，望 各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文， 可点击下载下载本文，谢谢！】 “三确定、三保障” 针对最低工资保障线不能维护行 业内全部职工的经济权益，把确定行业 岗位最低工资标准作为行业工资集体协 商的重点，保障职工收入； 针对劳动定额偏高而引发的超时 加班加点现象，把确定劳动定额和工时 工价标准作为维权重点，保障职工休息 权利； 针对不同社区、不同企业的经营 效益状况，确定一个相对合理的行业工 资最低增幅，保障职工收入合理增长。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读
2、- 2 早报记者 单芸 行业内工资最低标准、工资调整 幅度、劳动定额怎样制定，都可以通过 工会集体协商完成。据悉，上海将在全 市全面推行“行业性工资集体协商”。 日前，上海市总工会转发了全国 总工会关于积极开展行业性工资集体 协商工作的指导意见的文件，要求全 市各级工会开展行业性工资集体协商。 据全总要求，此次全面推行“行业性工 资集体协商”的重点是：从职工工资分 配方面迫切需要解决的突出问题入手， 重点协商行业最低工资标准、工资调整 幅度、劳动定额和工资支付办法等。 市总工会法律工作部集体合同资 深专家谈育明认为：当前，应重点围绕 劳动定额、工时工价标准进行协商，逐 步建立和完善劳动定额标准
3、的协商共决-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 机制。把劳动定额和工时工价作为协商 重点，更加突出工资集体协商增强实效 性的目标。 指导意见明确了劳动定额制 定的标准为“在法定工作时间内、正常 劳动条件下、90以上职工能够完成”， 以防止企业方随意提高劳动定额标准， 从而为开展行业性工资集体协商提供了 更利于保护广大职工权益的政策依据。 据悉，近年来，上海已经在纺织、 轻工业、环卫、新闻出版、商业、城市 交通、信息化和宾馆业等建立了 8 个行 业工会。截至 2009 年上半年本市共签 订了 104 份行业性工资集体合同，覆盖 企业 1288 个、覆盖职工 245911 人
4、。 因此，市总工会表示，全市各级 工会都应当部署行业性工资集体协商工 作，对尚未开展行业性工资集体协商的 地区要选择 1-2 个行业进行试点，对已-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 开展行业性集体协商的要进一步规范提 高。 行业性工资集体协商 是指在同行业企业相对集中的区 域，由行业工会组织代表职工与同级企 业代表组织或行业企业代表，就行业内 企业职工工资调整最低幅度、同类工种 劳动定额标准、最低工资标准、各工种 及岗位劳动安全和卫生标准、职工培训 制度等事项，开展集体协商签订行业性 工资专项集体合同的行为。 【各位读友，本文仅供参考，望 各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文， 可点击下载下载本文，谢谢！】
