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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 保荐人供给大增 行业高薪受挤压？【各位读友，本文仅供参考，望 各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文， 可点击下载下载本文，谢谢！】 王斌 2008 年保荐代表人资格考试通过 比例的大幅增加，让市场进一步增加了 保荐代表人（下称“保代”）和准保代 （已经通过保荐代表人考试，但尚未注 册为保荐代表人的人员，这些人员必须 作为一个项目协办人才能够注册）可能 降薪的预期。不过，预期存在之下，保 代、准保代以及准备参加保代资格考试 的投行人士心态却各自不同。 一位已注册的保代表示，尽管-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 2
2、008 年通过资格考试的人数大幅增加， 但是并不能改变目前保代稀缺的状况。 该人士指出，大量的准保代仍需 通过注册之后才能转为正式保代，去年 下半年市场行情逐渐遇冷，投行项目大 幅减少，能提供给准保代作为协办人承 办的项目越来越少，大量的准保代难以 完成注册，在正式注册的保代数量仍然 较少的背景下，预期薪酬不会下降太多。 保代主要收入项目承办费用这块仍然是 跟随市场行情而动。 “保代降薪的预期来自于券商本 身。 ”这位人士表示，2008 年券商盈利大 大萎缩，投行部门承销项目减少之后， 券商如何同投行谈判压低投行费用取决 于券商自身的议价能力。对部分小券商 而言，在目前证监会要求投行部门至少
3、有 4 个保代的基础上，保代降薪的预期 也就更小。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 另一位已经通过资格考试的准保 代坦言他的压力很大。虽然目前注册条 件已经下降至协办项目即可，但由于项 目承销日渐减少，如何争夺有限的资源 完成注册就比较困难。此外，由于大量 准保代出现，这个群体同券商议价能力 也大大减弱，底薪的下降可以预期。目 前，自己的待遇基本等同于普通投行员 工，2007 年项目承销火爆时部分券商给 出的超过 50 万底薪的”好日子”短期内 再难重现。未来如果行情继续呈现萎靡 状态，借助之前投行经验，转去做 PE 和 VC 也不无可能，这样可以凭借项目 提成。
4、不过，一位正在积极准备参加资 格考试的投行人士却十分乐观。他所在 的公司属于中等规模的券商，公司内部 投行部门偏弱，公司希望可以从内部培 养保代，这样能大大降低成本。在公司 保代数量仍然较少的情况下，一旦通过 考试，协办项目的几率很大，转为正式-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 保代就指日可待了。更为重要的是，目 前自己的收入远不如准保代和保代的薪 酬，加上项目承销费用，即使两三年内 没有项目承销，一旦成功通过考试并且 协办推介项目上市，按照平均数来看也 远远超过目前的收入。 某券商投行部负责人就曾经表示， 目前投行承销收入大幅减少，降薪无疑 是公司的大势所趋，但是大量的准保代 仍然需要转成保代，即使是公司本身目 前也仍是观望阶段，毕竟保代数量的多 少是一个公司实力的象征，而且一旦人 才大量流失，未来牛市一旦出现再“挖” 回来，成本就很高了。 【各位读友，本文仅供参考，望 各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文， 可点击下载下载本文，谢谢！】
