《人才梯队建设与年度培训计划的制定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人才梯队建设与年度培训计划的制定（42页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
世2014年11月24日成都朱E育l坠业绩效z-L4一酗【午町可L髓氩不口管理制度不完善四培i汪作不规范甲课程建设不系统口与业务脱节PP重口受众期望值过高口讲BA伟不稳定Eslsugls环EiBTH4-0-朐江5。妮一助5人:洁-HRSESY门-ANGESAR美才口沟浩反俊:二-N人才述晓河2技E.-城芸标明,吊芸伟关李5:限t穿H团侠人咤s_兰荞q蜡廿l腊谱参不人:人力5人吴s上_囤薯u杯溉矗_颛伊H参氙人:人J人吴砂责刀铭街e88|e|扬大一*咤学3一HePRtHEtyeeats“3JX4&匹水一一ya*j员工培训管理8办法内部讲师自内部乡8办法梯队人才库(优秀人才)的管理与更新建档:各级HR部门为梯队人才建立垒养狒室ssy记录:在人才库中的成长转追绝jh:根探盘点结果和晋升情况进行实时工新举例:优秀人才选拔的基本条件战略和四期目标*各单位考虑晋升的高潜力人员.深刻理解整
